学校人事专员岗位职责

学校人事专员岗位职责

更新时间：2024-05-26 10:54:21

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学校人事专员岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的学校人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学校人事专员岗位职责1

　　本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：

　　一．提前一个月办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。

　　（一）编外聘用人员的管理

　　1．与编外聘用人员签订编外聘用合同

　　2．随时将编外聘用人员情况进行以便统计。

　　（二）学院人事变动

　　1．呈报本月人员变化。

　　2．根据当月人员变动情况维护所有人员信息库数据（全院人员、全体人员情况一览表、人事管理软件、总结本月人员变化、预计下月人员变化）

　　二．阶段性工作：

　　（一）有关报名和年检工作

　　1．技术工人考核、教育理论培训班、普通话培训等报名。

　　2．法人证书及组织机构条码证的年检工作。

　　（二）各种报表

　　按时填报干部统计年报、教育事业统计报表等各种报表。

　　（三）教师职称评定工作

　　1．结合本年度的职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件的人员，及时呈报院务会、学术委员会审批。结果保密。

　　2．对申报材料进行的审核、加盖公章、上报、补充、领取、返还、归档。

　　3．按时办理职称证、及时下发

　　三．学院人员队伍状况的定期分析

　　对学院师资队伍、行政管理队伍、德育工作队伍的学历结构、职称结构、年龄结构、专业结构等方面以及所占用编制情况进行定期分析。

　　四．考核工作

　　1．根据考核方案，做好通知、解释、组织、催收、汇总等工作。

　　2．对学院考核工作适时提出建立性意见。

　　五．培训工作

　　负责组织、协调各类在职的培训工作。

　　六．临时性工作

　　积极主动完成临时性工作。薪酬管理岗岗位职责

　　本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照以下职责保值保量地完成全年工作目标。

　　一、薪酬制度的建立与完善

　　1．识别本岗位归口所需建立的薪酬福利制度；

　　2．协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的`有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善；

　　3．向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；

　　二、薪金计算与管理

　　1．根据相关政策，计算员工的薪金报酬；

　　2．根据异动变化，调整员工的薪金报酬；

　　3．调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议；

　　4．向员工反应其本人的薪酬信息；

　　5．本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集建立性意见；

　　6．工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息；

　　三、管理

　　1．考勤管理制度的建立与修订；

　　2．考勤的下发、收集、汇总与保管；

　　3．对各部门考勤员进行指导；

　　4．不定期抽查考勤；

　　四、保险与福利

　　1．年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销；

　　2．执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；

　　五、劳动统计

　　各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检；

　　六、完成各项临时性工作

学校人事专员岗位职责2

　　一、按照学院整体工作要求，制定本部门的开展规划和年度工作方案，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

　　二、按照学院的开展规划，有方案做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好资源的`充分利用和合理调配。

　　三、负责师资管理工作，制定师资队伍建立规划，师资培养、培训方案并组织实施。

　　四、加强师资队伍建立，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

　　五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

　　六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

　　七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

　　八、负责学院的管理工作，设计制定适合学院开展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

　　九、负责部门内部建立，包括部门人员队伍建立、规章制度建立、根底性工作建立，切实提高工作效率和整体素质。

　十、完成上级领导交办的其他工作。

学校人事专员岗位职责3

　　一. 在校长领导下，制订教师队伍建立规划。

　　二. 负责研究分配及劳动人事。

　　三. 做好教职工的、引进、使用、与奖惩的管理工作。

　　四. 负责办理全校教职工的'聘用、调动、等手续。

　　五. 负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。

　　六. 加强人事信息管理，做好各类统计工作。

　　七. 完善教职工人事档案管理。

　　八. 认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。

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