[优]人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

更新时间：2024-05-19 15:38:17

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[优]人事主管岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事主管岗位职责1

　　(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

　　(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

　　(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

　　(4)根据公司发展规划，制订适合公司的'人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

　　(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

　　(6)完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位职责2

　　1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　　2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

　　4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

人事主管岗位职责3

　　人事主管职位要求

　　1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

　　2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

　　3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

　　5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

　　6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

　　7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

　　8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

　　人事主管岗位职责

　　1.主持人力资源部日常工作；

　　2.制定人力资源部年度工作计划；

　　3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

　　4.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

　　5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

　　6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

　　7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

　　8.负责职工的教育、培训工作；

　　9.负责临时劳务合同工的管理；

　　10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

　　11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

　　12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责4

　　1、协助上级制定公司人力资源规划和计划；

　　2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；

　　3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

　　4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

　　5、组织绩效考核管理工作；

　　6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；

　　7、负责员工劳动关系管理；

人事主管岗位职责5

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工的'签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责6

　　1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的`管理及办公费用的计划及管理;

　　3、管理公司资料、人事交接等事务;

　　4、负责公司内部协调及对外沟通事务;

　　5、领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责7

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的`跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

人事主管岗位职责8

　　1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；

　　2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的`办理；

　　3、管理员工档案及各类人事资料；

　　4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

　　5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；

　　6、协助企业文化组织建设。

　　7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

　　8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管岗位职责9

　　1、负责公司关于行政/人事的各类制度/流程的制定和执行，公司一切重要文件资料/档案的记录，收集，存档的整理工作;

　　2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的`人才，以及基础岗的面试工作。

　　3、负责公司社保方面一切事物工作;

　　4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;

　　5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);

　　6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。

人事主管岗位职责10

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4.为团队的.发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管岗位职责11

　　任职要求：

　　1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的.维护

　　5、负责人员招聘；

　　6、负责工资审核；

　　7、负责人员提升和晋级的准备考察；

　　8、负责不合格人员的辞退。

　　岗位要求：

　　1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

　　2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

　　3.有亲和力，做事细心有责任感

人事主管岗位职责12

　　1、负责日常的'行政工作，包括来访接待、考勤登记等;

　　2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

　　3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理

　　4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;

　　5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)

人事主管岗位职责13

　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的`问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管岗位职责篇10

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

　　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

　　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责14

　　1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

　　2、负责门店员工招聘工作，确保门店的.在编率;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

　　4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

　　5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

　　6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

　　7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

　　8、领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责15

　　1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的`各种手续。

　　4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5、管理员工个人文件、材料等。

　　6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

　　7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9、完成人事部经理交办的其他工作。

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