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培训主管的岗位职责
更新时间:2024-05-19 12:27:46
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培训主管的岗位职责优选15篇

  在社会一步步向前发展的今天,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编收集整理的培训主管的岗位职责,希望能够帮助到大家。

培训主管的岗位职责1

  职责描述:

  1、负责本区域内cs渠道经销商培训工作;

  2、负责本区域内的.销售业绩跟进;

  3、完成公司下达的其他工作;

  岗位职责要求

  1、有化妆品公司工作经验

  2、热爱化妆品事业

  3、有培训或化妆品销售基础

  4、能适应不定时出差

培训主管的岗位职责2

  1、接受总经理的领导,做好xx大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

  2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。

  3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。

  4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。

  5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。

  6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。

  7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

  8、负责检查各部门的`劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。

  9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。

  10、布置员工年终考核工作,并组织实施。

  11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。

  12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

  13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。

  14、完成总经理交办的其他工作。

培训主管的岗位职责3

  培训主管岗位职责

  (1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

  (2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后 组织实施。

  (3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

  (4) 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员 进行考核。

  (5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检 查讲师培训质量和教学效果。

  (6) 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

  (7) 负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的'选型、采购。

  (8) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

  (9) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出 改进咨询意见。

  (10) 完成人事部长临时交办的其他任务。

  任职条件:

  1. 人力资源等相关专业本科以上学历

  2. 一年以上企业培训工作经验

  3. 熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程

  4. 熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验

  5. 熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计实际操作经验

  6. 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件

  7. 很好的人际关系能力以及团队合作精神

  8. 有培训方面发展意向的应届毕业生均可

培训主管的岗位职责4

  1、在人力资源部经理的领导下,具体负责酒店员工培训、督导、考核工作;

  2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况,预测培训需求,制定年、季、月培训工作计划,并组织实施;

  3、建立健全培训、考核工作规章制度;

  4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训,负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作;

  5、做好新员工入职培训,使员工培训工作制度化、规范化;6、做好各级员工的考核工作;

  7、加强对各部门培训工作的考核,配合各部门开展培训活动,适时调整培训计划,监督各部门培训活动的进展情况;

  8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作;

  9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作,做好培训设备和器材的维护保养;

  10、做年度培训费用预算,掌握培训开支,定期向经理汇报;

  11、建立员工培训档案,搞好培训纪律与统计,适时通报,定期总结,报告上级;

  12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训,并进行考核;

  13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,配合部门经理做好酒店质量检查工作,同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作;

  14、具体实施服务质量及奖惩制度的`制定,参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见,对酒店内部的好人好事进行搜集整理;

  15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促,指导、培训,分析质量检查工作及酒店的服务质量水平;

  16、检查山庄前后台的清洁卫生,各项设施设备的完好情况,以维持山庄的水准;

  17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况;

  18、参加山庄的例会,向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况;对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议;

  19、完成上级交办的其它工作。

培训主管的岗位职责5

  (1)负责K—12阶段科创力教育课程的教师培训;

  (2)对中国教育部和各省市关于中学阶段的教育政策、规定等进行相关研究;

  (4)协同运营及市场团队,从产品设计研发到市场营销到运营执行,形成完整的闭环;

  (5)配合团队共同建立评估体系,持续优化课程内容,增加新的.基于项目的课程设计;

  (6)具有敏锐的市场洞察力和前瞻性,能将最新的科技手段与STEAM课程融合、协同研发,且对行业竞品进行定期研究与分析,不断完善提升课程研发能力。

  任职要求

  (1)理工相关学科或教育学硕士以上学历,具有海外留学背景优先考虑,在理工科专业领域有一定的学术研究能力;

  (2)具有两年及以上教育产品/项目师训从业经验,具有科技类课程师训和教学研究经验者优先;

  (3)熟悉国际教育环境及教学方法,对STEAM教学概念有一定的认知和想法;

  (4)优秀的中英文口语和书面表达能力、协调沟通能力和文案操作能力;

  (5)对于理工思维潜质和实践操作能力的特别突出的人员,以上1—4条件不完全满足的可酌情选聘(请递交简历附上相应证明材料);

  (6)工作主动积极,有创新思维及科研热情,反应敏捷,具有较强的团队合作精神,能适应高强度的工作。

培训主管的岗位职责6

  工作职责:

  1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

  2、关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

  3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

  任职要求:

  1、本科及以上学历;

  2、 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的'实践经验和扎实的专业功底;

  3、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

  4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。

培训主管的岗位职责7

  一、负责教学点物业管理工作,对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理,如:水、电、话费管理工作等;

  二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作;

  三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理;

  四、负责教学点物资管理,编制、上报后勤物资采购计划,负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作,做好后勤物资成本控制;

  五、负责教学点教师工资核算,结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资;

  六、负责教学点财务会计,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚,做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚;如:收益、开支、结余、利润列表造册,月末整理装订凭证,完整保管财务资料及会计档案;

  七、负责档案的.整理、存放、管理;

  八、抓好教学点防火、防盗管理,每日开展动态安全检查;

  九、重点做好培训品牌宣传,招生增效工作。利用现有资源,想方设法加大宣传效应,争取生源稳中有升;

  十、岗位要求:后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展,财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待,招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

培训主管的岗位职责8

  1、根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;

  2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

  3、负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;

  4、组织培训需求调查,制定相应的`年度培训计划报领导审批并实施;

  5、负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;

  6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

培训主管的岗位职责9

  1、依据相关带班或项目操作流程,统筹和实施业务主管培训项目(20%)

  2、讲授业务主管培训课程(50%)

  3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

  4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

  5、小组负责人安排的其它工作,或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

培训主管的`岗位职责10

  1.在服务经理的领导下,负责售后部修理前台的日常管理工作,刚好完成公司下达的各项工作任务。

  2.负责修理车辆的`客户接待工作,刚好了解客户的需求。

  3.督导零部件保修鉴定员向厂家传递的质量索赔信息,了解厂家索赔费用的返还率。

  4.督导前台接车员的估价精确率和车辆修理故障现象描述的精确率。

  5.负责车辆修理后,客户对本公司质量技术和服务看法出现问题的收集工作,刚好解决并作出整改安排。

  7.帮助客户服务经理对客户投诉的处理工作。

  8.严格根据公司制定的修理工时标准,全国统一制定的零部件收费标准与客户办理修理款手续。

培训主管的岗位职责11

  职责描述:

  1、根据公司安排,完成所属品类或区域的主题培训;

  2、定期学习并向终端输出有质量的课程、做好讲师的培训跟进和辅导;

  3、调查调研终端培训需求,开发制作培训课件,反馈终端相关信息;

  4、适时主持负责专题培训的全程跟进对接;

  5、其他公司安排的工作事务外理。

  任职要求:

  1、具有较强亲和力、沟通能力、强烈的.工作责任心;

  2、熟练操作办公软件,独立开发课程与制作;

  3、逻辑思维缜密,有相关家电厨电培训经验者优先,讲课具有感染力;

  4、可接受出差安排。

培训主管的岗位职责12

  岗位职责:

  1、负责美团外卖平台—ka销售团队管理相关工作;

  2、以业务目标达成为目的,制定大客户的销售能力模型要求;

  3、对销售的工作效率负责,优化流程及产品提高其工作流程,培训提升其工作能力,更好的服务商家;

  4、以为商家提供更好的服务为目的,制定销售服务商家的标准、并制定配套的案例库,提过培训的`方式赋能bd;

  任职要求:

  1、有培训经验或销售管理经验的优先考虑;

  2、具备一定演讲能力的优先考虑;

  3、3-5年互联网电商、o2o相关行业运营经验;

  4、以结果为导向,具备优秀的逻辑思维能力、扎实的运营功底(结构化运营思维+运营工具);

  5、强执行能力,能推动运营策略落地(不是一个人在战斗,整个公司都是你的团队);

  6、擅长沟通,组织协调能力强,具备跨部门、跨团队协作的能力和演讲能力;

  7、积极乐观,有良好的团队合作精神,能给团队带来正能量;

培训主管的岗位职责13

  岗位职责:

  1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

  2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

  3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

  4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

  5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

  6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

  7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

  2、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

  3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的人际关系、亲和力强、执行力强;

  4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的'责任感和敬业精神,服务意识强。

培训主管的岗位职责14

  1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

  2、根据公司战略发展的需要,分析公司人力资源需求,编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。

  3、负责推动公司的`招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系。

  4、负责分析、评估招聘效果。

  5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。

培训主管的岗位职责15

  直接上级:餐厅经理 直接下级:餐厅领班

  工作范围:餐厅的管理协调工作和对本部门员工的指导、管理 协作关系:厨房、总办、仓库、 权 限:

  1、安排、调配本部门员工工作的权利。 2、对本部门员工进行奖励、处罚的权利。

  3、处理客人投诉,对客人有打折、送菜、退菜的权利。 主要职责:

  1、对本部门员工进行专业技能的培训和日常工作的考核。 2、负责餐前的例行卫生检查和餐前准备。

  3、负责餐中本部门各岗位的工作、服务情况检查、指导。 4、注意客人就餐中的.需求情况,合理调配人员进行完善服务。 5、掌握员工思想状况处理员工纠纷,解决员工困难。 6、做好协调工作,及时将餐厅信息反馈给厨房各部门。 7、负责检查餐厅设备,燃具的使用及维护保养情况。 8、完成经理交给的其它工作。 工作程序:

  1、按时着工装上岗,仪容仪表干净卫生。

  2、召开本部门班前例会,对重要文件精神,通知等及时传达,合理调配人员,通报上一餐的餐前准备工作情况和餐中服务情况,提出本次要求。

  3、检查餐前卫生、仪容仪表、站立、设备的运行情况,对出现的问题及时解决。

  4、餐中检查各岗位工作情况,对出现的不合格及时纠正、指导。 5、与客人沟通交流,满足客人的需求。

  6、对客人的投诉及时处理,或上报餐厅经理进行解决。

  7、餐后,对各区域严格复查,确保安全无异常后,方可离岗。

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