现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的人力部门岗位职责，欢迎大家分享。

人力部门岗位职责1

　　1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；

　　2、协助制定完成本部门人力资源的`年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ；

　　3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

　　5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责2

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的.工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力部门岗位职责3

　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的其他相关工作；任职要求：

人力部门岗位职责4

　　1.负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

　　2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

　　3.制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

　　4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等;

　　5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的'管理能力。

　　6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力部门岗位职责5

　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的.制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

人力部门岗位职责6

　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力部门岗位职责7

　　1、负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜；

　　2、负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜；

　　3、负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项；

　　4、负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理；

　　5、负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项；

　　7、完成领导交办的`其他工作事项。

人力部门岗位职责8

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力部门岗位职责9

　　1、招聘：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个层面做人员编制计划、招聘落地和数据分析等招聘实施工作；同时在集团组织系统建设上能有思路有结果。

　　2、培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。

　　3、员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。

人力部门岗位职责10

　　1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

　　2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

　　3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

　　4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

　　5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力部门岗位职责11

　　1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；

　　2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；

　　3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；

　　4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；

　　5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；

　　6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门岗位职责12

　　1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点（部门能力盘点）和人才盘点；

　　2、参与到各部门的'组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善；

　　3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养；

　　4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求（中干、继任者、高潜人才） 。

人力部门岗位职责13

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力部门岗位职责14

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力部门岗位职责15

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的`各项政策，并作相应调整。

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