在现在社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的行政人事副总岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政人事副总岗位职责1

　　1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；

　　2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；

　　3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

　　4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；

　　5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

　　6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；

　　7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的`有关人员进行调查和处罚；

　　8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；

　　9、协助总经理处理公司各种突发事件。

行政人事副总岗位职责2

　　1、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:

　　2、控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;

　　3、管理人力资源风险;

　　4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的'政府关系及沟通渠道,获得相关支持;

　　5、负责公司对内外重要接待工作。

行政人事副总岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

　　2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

　　3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,

　　5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

　　6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

　　任职要求:

　　1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

　　2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;

　　3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的.团队领导能力;

　　5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人事副总岗位职责4

　　1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

　　3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

　　4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

　　5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

　　6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

　　7、协助总经理负责与政府各部门的'对接及接待工作;

　　8、领导安排的其他工作。

行政人事副总岗位职责5

　　1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

　　2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

　　3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

　　4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

　　5、集团信息化建设;

　　6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

行政人事副总岗位职责6

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的.对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

行政人事副总岗位职责7

　　1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

　　3.负责组织培训，协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

　　5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

　　6.负责公司整体企业文化建设。

行政人事副总岗位职责8

　　1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；

　　2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

　　3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；

　　5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

　　7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；

　　8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；

　　9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的.人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

　　10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

　　11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；

　　12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

　　13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；

　　14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；

　　15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

　　16、负责重大活动的组织和接待工作；

　　17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；

　　18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。

　　19、完成总经理交办的其他任务。

行政人事副总岗位职责9

　　1、熟练掌握人力资源管理6大模块

　　1）人力资源规划

　　2）招聘与配置

　　3）绩效考评

　　4）培训与开发

　　5）薪酬管理

　　6）劳动关系。

　　具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

　　3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

　　4、负责考勤核算。

　　5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

　　6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

　　7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　8、负责企业的.劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

　　9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

　　10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

　　11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

　　12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

　　13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

　　14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

　　15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

　　16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

　　17、配合其他部门完成其他工作。