随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编收集整理的行政人事副经理岗位职责，欢迎大家分享。

行政人事副经理岗位职责1

　　职责描述：

　　1.职责描述

　　（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

　　（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

　　（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

　　（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

　　（5）公司领导安排的'其他工作。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

　　（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

　　（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

　　（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

　　（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

　　岗位要求：

　　学历要求：

　　大专

　　语言要求：

　　不限

　　年龄要求：

　　不限

　　工作年限：

　　不限

行政人事副经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

　　3、全面负责人力资源管理工作;

　　4、全面负责办公室行政管理事务;

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　任职要求:

　　1、学历:本科以上学历;

　　2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、性别:不限;

　　4、年龄:28-38周岁;

　　5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

　　6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的'流程,具备一定的写作能力。

　　7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

　　8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

行政人事副经理岗位职责3

　　职责描述：

　　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

　　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

行政人事副经理岗位职责4

　　职责描述：

　　1.职责描述

　　（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

　　（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

　　（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

　　（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

　　（5）公司领导安排的其他工作。

　　2.岗位要求

　　（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

　　（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

　　（3）具备较强的行政管理经验，较好的`沟通技巧和较强的执行力；

　　（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

　　（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

行政人事副经理岗位职责5

　　职责描述:

　　1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

　　2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

　　4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

　　7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的.执行情况;

　　8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块;

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

　　5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

行政人事副经理岗位职责6

　　职位要求:

　　1、本科及以上学历,年龄35岁以下;

　　2、大型企业3年以上同类工作经验;

　　3、 熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可迅速整合社会资源;

　　4、文笔较好,熟悉各类公文写作;

　　5、 具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;

　　6、形象良好,沟通表达能力佳。

　　主要职责:

　　1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:

　　2.控制人力资源成本和行政费用的'预算与管理;

　　3.管理人力资源风险;

　　4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;

　　5、负责公司对内外重要接待工作。

行政人事副经理岗位职责7

　　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

　　5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的`绩效考评体系。

　　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8.负责人事行政部的团队建设。

　　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13.负责公司文控管理。

　　14.行政外联工作。

　　15.负责公司领导交办的其他工作。

　　16.向总经理负责。