在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的hr行政岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

hr行政岗位职责1

　　1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作;

　　2、负责办公场地的`装修、改造及搬迁组织等工作;

　　3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作;

　　4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;

　　5、负责公司办公场所管理工作，优化办公环境，办公室5S管理与检查;

　　6、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;

　　7、负责办公设备、办公用品、固定资产等事务采购及管理;

　　8、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作，组织、协调公司大型会议、员工活动员工福利管理等;

　　9、深入了解公司内员工的需求和期望，全面提升员工对行政工作的满意度。

hr行政岗位职责2

　　工作内容:

　　1、招聘猎头顾问;

　　2、行政工作

　　3、有能力的话,半年一年后转成猎头顾问

　　岗位要求:

　　1、结果导向;有激情;能坚持!

　　2、认同公司的理念和价值观

　　3、做事积极主动、沟通能力强(并不一定要能说会道,而是有汇报技巧、保持信息透明畅通、沟通条理性强等等);

　　4、能坚持、遇到困难和挫折坚韧不拔、始终相信猎头工作的价值并能积极调整心态和状态;

　　5、乐于学习各种新知识(it、互联网行业知识、猎头行业知识、销售行业知识以及很多其他有用的'相关知识);

　　6、专科或以上学历,专业不限。

hr行政岗位职责3

　　1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;

　　3、处理办公室行政管理事务，负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实，负责组织员工活动，推动企业文化建设;

　　5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;

　　6、负责领导交办的.其他事项。

hr行政岗位职责4

　　工作内容:

　　1、招聘猎头顾问;

　　2、行政工作

　　3、有能力的话,半年一年后转成猎头顾问

　　岗位要求:

　　1、结果导向;有激情;能坚持!

　　2、认同公司的'理念和价值观

　　3、做事积极主动、沟通能力强(并不一定要能说会道,而是有汇报技巧、保持信息透明畅通、沟通条理性强等等);

　　4、能坚持、遇到困难和挫折坚韧不拔、始终相信猎头工作的价值并能积极调整心态和状态;

　　5、乐于学习各种新知识(it、互联网行业知识、猎头行业知识、销售行业知识以及很多其他有用的相关知识);

　　6、专科或以上学历,专业不限。

hr行政岗位职责5

　　1、负责行政部工作的监督与指导，为分店营运及各部门做好协助及协调;

　　2、负责建立和优化行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　3、负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作;

　　4、负责公司的固定资产、小资产的管理登记工作;

　　5、负责总部及分店的公众责任险及财产险的'购买、报案、定损、理赔;

　　6、负责各店办公设备、电信网络、电话线路等的申请、整合及优化，确保公司日常正常运转;

　　7、建立公司档案并保存整理各类部门档案，归档公司相关文件，负责文档资料整理、分类、归档、记录并存放，严格执行档案资料保密制度;

　　8、有效安排公司每月固定物资采购，并实时检讨采购渠道的合理性，有效控制行政部各类采购成本及办公费用，及工作内容的报表制作、数据分析，供上级及公司审阅。

　　9、购销存：办公用品的采购、入库、领取;

　　10、证照申请、年审、使用及保管;

　　11、负责领导交办的其他任务。

hr行政岗位职责6

　　职责描述:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

　　3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、制定和完善行政管理类制度;

　　6、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源和行政类问题;

　　任职要求:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施;

　　3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、制定和完善行政管理类制度;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

hr行政岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、负责办公用品及其他物品的采购工作;

　　4、不定期的出外勤，外出办理人事、行政及财务相关事务;

　　5、负责员工考勤，每月工资表的编制;

　　6、组织安排各种团建活动，提高公司凝聚力;

　　7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务，例如协助行政或财务的相关事务性工作。

　　职位要求:

　　1、专科以上学历，具备1年以上相关工作经验;

　　2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有良好的`书面、口头表达能力，能顺畅沟通;

　　4、熟悉人事相关的各项法律法规;

　　5、具备一定的英文水平，能自主完成邮件的读写。

hr行政岗位职责8

　　1、负责公司ISO9001质量管理认证体系各类文件的编制和完善。

　　2、负责起草公司经营、管理、业务等相关制度，以及部门文案，做好归档管理;

　　3、负责与各部门联系，指导部门编制、完善贯标文件;

　　4、组织与贯标相关培训，执行贯标内审工作;

　　5、负责与评审中心沟通协调，组织开展外审;

　　6、完成上级领导交给的其他相关工作或任务。

hr行政岗位职责9

　　1、负责公司综合行政管理工作，如公司会务组织、合同、档案及行政费用等;

　　2、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

　　3、制定工作规划、年度计划，保证办公室各项工作顺利进行;

　　4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　5、负责与公司其他部门沟通协调，做好信息的'上传下达，做好后勤支持与保障工作;

　　6、做好领导交办的其他临时性事项;

hr行政岗位职责10

　　1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。

　　2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。

　　3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。

　　4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。

　　5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。

　　6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。

hr行政岗位职责11

　　人事方面:

　　1、负责公司客服中心的招聘计划、面试甄选,招聘渠道拓展等工作开展;

　　2、负责员工入职、离职,员工考勤管理及社保公积金等人力资源基础工作;

　　3、协助人事流程跟进,文件档案整理;

　　4、员工关系的处理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申请、管理、分配;

　　2、协助开展员工活动、每月团建活动组织,每周茶歇安排。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,专业不限,具有一年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

　　3、工作认真负责,细致谨慎,亲和力强,为人品行端正;

　　4、工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。