培训负责人岗位职责

培训负责人岗位职责

更新时间：2024-11-04 12:48:56

相关推荐

培训负责人岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的培训负责人岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训负责人岗位职责1

　　1、负责建立和完善人资培训体系,制定培训管理制度并监督执行;

　　2、负责培训人员梯队培养,建立人才测评机制与培养模式;

　　3、负责培训需求调研,编制年度培训计划并组织实施;

　　4、负责课程体系设计,组织课程开发,建立运营知识库;

　　5、负责内外部讲师队伍建设,提升讲师的.课程开发及授课能力,以及各级管理层培养及带教下属的能力;

　　6、负责管理及基础类课程开发及讲授;

　　7、负责整合、调动、培训资源,拓展培训渠道;

　　8、负责组织培训效果评估,收集、反馈各项培训的问题,改进完善培训课程体系,提升业务培养能力。

培训负责人岗位职责2

　　工作职责:

　　1、负责全系统培训kpi指标的设计、汇总及分析;

　　2、负责培训相关各项制度的制定及落实;

　　3、负责系统外勤导师的培养规划、培训实施、训后追踪及日常考核及管理;

　　4、负责培训管理系统的`规划、建设、及日常维护;

　　5、负责部门各类报告的撰写及汇总;

　　6、负责部门及业务条线各类培训档案的汇总及归档;

　　7、负责部门整体预算的编写及费控系统的跟进;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、大学本科及以上学历

　　2、寿险行业工作经验8年以上;培训工作经验6年以上

　　3、有ttt资格者优先

培训负责人岗位职责3

　　职责描述:

　　1、负责业务部门hc预算的确定和招聘需求确定;

　　2、负责招聘运营工作,包含预算、渠道费用管控、渠道有效性分析等;

　　3、负责统筹产品、技术、客服的招聘工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护招聘渠道;

　　5、完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;

　　6、对招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等维度进行数据分析,根据分析出来的.相关招聘数据,对工作、流程中存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行,不断提高招聘效率;

　　任职要求:

　　1、大学本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;

　　2、8年以上工作经验,至少5年以上招聘经验,有5人以上团队管理经验;

　　3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

　　4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;

　　5、擅于沟通与协调,较强的抗压能力。

培训负责人岗位职责4

　　职责描述:

　　1、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断,制定人才培训体系和方案;

　　2、整合内外优质资源,推动方案实施,助力业务及团队发展;

　　3、讲师发展和培养、三级培训体系搭建和内外资源整合;

　　4、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用,并提出相应的改善意见和建议;

　　5、组织相关部门对开发或引进的.课程进行审核与完善;

　　6、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果;

　　7、负责企业培训文化氛围的建设与完善,宣导企业文化、价值观。

　　任职要求:

　　1、8年及以上企业培训管理工作经验,有在集团性企业总部相关工作经验者优先考虑;

　　2、对企业培训管理有系统了解,并熟练掌握培训管理、能力发展的理论模型、方法论和工具;

　　3、具有培训管理及实施、课程开发设计、授课经验,能够有效推动培训项目落地实践;

　　4、熟悉培训行业发展和资源,能够迅速理解和切入业务需求,能合理规划、分配年度培训资源及制定预算;

　　5、有企业大学工作经验者优先考虑;

　　6、思维敏捷、逻辑清晰,沟通表达(口头和书面)能力优秀;

　　7、工作认真,脚踏实地,有责任心。

【培训负责人岗位职责】相关文章：