随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的学校培训岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

学校培训岗位职责1

　　职位描述:

　　1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;

　　2、团队组建、人员培养;

　　3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

　　4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

　　5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

　　6、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;

　　7、制订并执行校区运营相关管理制度。

　　职位要求:

　　1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;

　　2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;

　　3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的亲和力,组织协调能力强;

　　4、强烈的主动沟通和服务意识,抗压能力强;

　　5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;

　　6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。 职位描述:

　　1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月计划,并完成业绩;

　　2、团队组建、人员培养;

　　3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

　　4、定制并实施系列校区活动,提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

　　5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

　　6、充分调动员工的工作积极性,使之分工协作;

　　7、制订并执行校区运营相关管理制度。

　　职位要求:

　　1、做过培训学校校长,3年以上管理工作经验,熟悉教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟悉流程;

　　2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;

　　3、年龄30-35岁,相貌端正,性格外向,善于与他人交流,有较强的.亲和力,组织协调能力强;

　　4、强烈的主动沟通和服务意识,抗压能力强;

　　5、良好的职业道德和团队精神,愿意在教育培训行业长期发展;

　　6、工作严谨细致、认真主动,具有责任心和敬业精神。

学校培训岗位职责2

　　职责描述:

　　1.组建和完善招生部制度,阻止制定与实施招生计划;

　　2.负责学校日常教学、教务、教师和招生管理,做好校内各部门的管理、组织和协调工作;

　　3.负责完成学校下达的招生任务,开发新的客户资源;

　　4.随时熟知招生进展情况,做好宣传和检查工作;

　　5.培养中层领导,组建高效的领导团队,明确岗位职责,带领团队开展各项工作,解决团队工作中的`问题;

　　6.主持开展有效的品牌推广、与招生宣传等市场工作;

　　7.负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;

　　8.市场调查和市场分析。

　　任职要求:

　　1. 28-40岁,大专及以上学历,教育行业8年及以上工作经验,校区运营3年及以上管理经验;

　　2.熟悉重庆主城及周边区县学校渠道及市场;

　　3. 5年以上招生管理工作经验。

学校培训岗位职责3

　　职责描述:

　　1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;

　　2.完成自身的`招生、教学以及学院的财务控制等工作任务;

　　3.根据当地的各项教育政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。

　　任职要求:

　　1.第一学历大专以上，热爱教育工作;

　　2.有较强的领导力，能够积极进行团队建设;

　　3.性格热情，有服务导向;

　　4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特殊性，需要双休和晚上休息勿扰);

　　5.有任职校长经历者优先考虑。