【优秀】公司人事行政主管的岗位职责

公司人事行政主管的岗位职责

更新时间：2024-01-29 11:55:11

相关推荐

【优秀】公司人事行政主管的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的公司人事行政主管的岗位职责，希望能够帮助到大家。

公司人事行政主管的岗位职责1

　　1.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

　　2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

　　3.提升项目人员的.稳定性，和项目员工的满意度;

　　4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

　　5.领导交办的其他事宜。

公司人事行政主管的岗位职责2

　　(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

　　(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的'激励机制;

　　(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

　　(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

　　(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

　　(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

　　(8)、完成领导交给的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责3

　　1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;

　　2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;

　　5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

公司人事行政主管的岗位职责4

　　1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

　　2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、建立切合公司发展的`人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

　　4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

　　5、负责公司绩效考核工作。

　　6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

　　7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

公司人事行政主管的岗位职责5

　　负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等；

　　负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展；

　　负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；

　　整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料；公司档案资料；

　　制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案；

　　处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的`采购等。

公司人事行政主管的岗位职责6

　　1.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的.管理工作;

　　2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;

　　4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;

　　5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。

公司人事行政主管的岗位职责7

　　1.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;

　　3.负责员工录用、退工、办理等工作;

　　4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;

　　5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;

　　6.根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。

　　7.做好各部门间的`协调工作等。

　　8.员工考勤统计及外出人员管理;

　　9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的岗位职责8

　　1、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施。

　　2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。

　　3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。

　　4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系;

　　5、配合總監對公司各项政策的布达，监督执行;

　　6、上级主管交办的.其它工作事项。

公司人事行政主管的岗位职责9

　　1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;

　　2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;

　　3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;

　　4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;

　　5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;

　　6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;

　　7、负责监督公司固定资产的'维护，办公用品购买、领用的规范化;

　　8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;

　　9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;

　　10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;

　　11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。

公司人事行政主管的岗位职责10

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的'服务功能。

公司人事行政主管的岗位职责11

　　1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

　　2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

　　3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

　　4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

公司人事行政主管的岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

　　4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

　　5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　7、领导交待的其它工作。

公司人事行政主管的`岗位职责13

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合；

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的'综合；

　　3、负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；

　　5、行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

　　6、管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排；

　　7、上级交办的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责14

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的'岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

　　6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

　　8、建设和谐的劳动关系;

　　9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

　　11、配合支持公司其他部门的工作;

公司人事行政主管的岗位职责15

　　1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的`目标要求;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、其他相关工作。

公司人事行政主管的岗位职责16

　　1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

　　2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

　　3、配合其他部门顺利完成相关工作。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的`数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

　　6、完成领导安排的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责17

　　1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

　　2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

　　3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

　　4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

　　5.指导公司人才队伍的`建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

公司人事行政主管的岗位职责18

　　1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

　　2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

　　3、项目各类报告、文件撰写;

　　4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

公司人事行政主管的岗位职责19

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的'定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能，技能测评的督导与跟进。

公司人事行政主管的岗位职责20

　　1、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的.人才需求;

　　2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

　　3、协助部门内其它工作项目的实施;

　　4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设;

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作;

公司人事行政主管的岗位职责21

　　1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

　　2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;

　　3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

　　4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

　　5、上级交代的其他事宜。

公司人事行政主管的'岗位职责22

　　1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

　　2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

　　3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

　　4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

　　5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的`拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。

　　6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

　　7、员工关系、投诉等事项处理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

公司人事行政主管的岗位职责23

　　1. 【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提升、协调员工关系等。

　　3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案;

　　4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增强员工凝聚力和归属感;

公司人事行政主管的岗位职责24

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

　　2.负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

　　3.根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应规章制度;

　　4.负责企业文化相应工作的组织和安排;

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

　　6、协助总经理对公司各项工作的'管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

公司人事行政主管的岗位职责25

　　1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

　　4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;

　　5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的.员工档案制度;

　　6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

公司人事行政主管的岗位职责26

　　1、负责协助招聘工作，应聘人员邀约、接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司部门的'行政后勤类相关工作;

　　6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

公司人事行政主管的岗位职责27

　　1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员

　　2、负责公司人事档案的建立及保管

　　3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核

　　4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

　　5、负责考勤、薪酬核算

　　6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化

　　7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

　　8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的`其他工作

公司人事行政主管的岗位职责28

　　1)人事工作：

　　1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

　　2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

　　3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;

　　4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

　　5.负责薪酬、绩效等工作的.开展和实施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

　　2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

　　3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

　　4.协助对外联络与接待工作

公司人事行政主管的岗位职责29

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、公司证照、资质管理及维护;

　　6、企业文化的建立和完善，员工活动的`统筹组织;

　　7、办公室的日常管理。

公司人事行政主管的岗位职责30

　　1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。

　　2、负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。

　　3、负责公司员工的'管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。

　　4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。

　　5、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。

　　6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。

　　7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

　　8、负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。

　　9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。

公司人事行政主管的岗位职责31

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的`每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

公司人事行政主管的岗位职责32

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化;

　　5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的'管理和维护;

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

公司人事行政主管的岗位职责33

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等;

　　6、其他相关工作。

公司人事行政主管的岗位职责34

　　1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

　　2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

　　3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的`招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

　　4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

　　5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

　　6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

　　7.公司项目申报工作。

【公司人事行政主管的岗位职责】相关文章：