[荐]招聘助理的岗位职责15篇

招聘助理的岗位职责

更新时间：2024-01-26 13:41:03

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[荐]招聘助理的岗位职责15篇

　　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的招聘助理的岗位职责，希望对大家有所帮助。

招聘助理的岗位职责1

　　职责：

　　1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈；

　　2、负责对公司招聘公众号的维护；

　　3、负责推动公司内部推荐；

　　4、负责相关招聘数据的分析；

　　5、完成领导安排的.其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑；熟悉办公软件，特别是excel操作；

　　2、在学校有担任学生干部优先考虑；

　　3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品软件设计和开发协助工作;

　　2、热爱软件、设计类方面的工作;

　　3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想像力;

　　4、有较强的学习能力和团队合作能力。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先;

　　2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观;

　　3、好学、细心，喜欢发现事物当中的'不足;

　　4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

招聘助理的岗位职责3

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、了解掌握各部门的`用人需求；

　　4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。

招聘助理的岗位职责4

　　1、聘请人才；

　　2、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

　　3、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的.发布、更新，负责与聘请相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间支配。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与预备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理的岗位职责5

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的`开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理的岗位职责6

　　1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；

　　2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

　　4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理的.岗位职责7

　　职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

　　5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

　　6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

　　2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

　　3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

　　4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

　　5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

　　6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理的岗位职责8

　　1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道、系统的开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；

　　3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

　　6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；

　　7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的`合作关系。

招聘助理的岗位职责9

　　1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

　　2、从实操层面，参加系统PC端及移动端功能验证等相关工作；

　　3、依据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

　　4、参加各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计供应需求分析支持；

　　5、参加岗位操作规范的制定；培训辅导相关岗位的人员；

　　6、完成上级交办的.其他工作。

招聘助理的岗位职责10

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、完成需求岗位的`职务说明书，并发布职位需求信息，

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。

　　4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘助理的岗位职责11

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好；

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的'问题，无保留地将自己所掌握的"技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘助理的岗位职责12

　　1、现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案；

　　2、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会；

　　3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价看法；

　　4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育聘请课程顾问岗位职责

招聘助理的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、负责公司招聘端口的维护；

　　2、负责邀约房产经纪人；

　　3、负责应聘人员的'推荐安排、维护、面试；

　　5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

　　6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

招聘助理的岗位职责14

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

　　2、应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理的岗位职责15

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、协助实施招聘非现场员工，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、协助管理、开发招聘渠道；

　　5、协助校园招聘实操。

　　6、维护人才储备库；

　　7、招聘报告、报表提报。

　　8、协助公司活动宣传安排。

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