(通用)人力主管岗位职责

人力主管岗位职责

更新时间：2024-01-13 10:22:02

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(通用)人力主管岗位职责

　　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的人力主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、组织公司员工招聘、面试、聘任、调动、考核、晋升、奖惩以及薪资谈判、安排候选人入职等；办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

　　4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

　　5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

　　6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　7、领导交办的其他事情。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，熟悉当前劳动法。

　　2、受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

　　3、具有人性化洞察力，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　4、具有解决复杂问题的能力，协调处理因劳动法规引起的各类问题；

　　5、很强的计划性和实施执行的能力；保持和维护公司与主管劳动部门的良好沟通关系。

　　6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　负责人力资源6大模块的具体工作操作：包括招聘实施组织、考勤工资资料核算、培训组织、参与薪酬绩效等人力管理文件的起草、劳动关系管理，社保公积金办理等。

　　任职资格：

　　1、大专以上文化程度，有人力资源专业证书三级以上。

　　2、人力资源岗位5年以上，主管岗位至少2年以上工作经验。

　　3、电脑操作熟练，办公软件操作熟练。

　　4、热爱人力专业，有亲和力，原则性，学习力。

　　任职要求：

　　1、第一学历统招本科，年龄不超过32岁；

　　2、地产20强履历，本土前三履历；

　　3、熟悉人力资源行政工作流程，具备较强的沟通交流能力；

　　4、抗压能力强，较强的统筹协调能力。

　　一、岗位资格

　　1、性别要求：□男□女■不限

　　2、年龄要求：25岁以上，根据实际情况可以调整。

　　3、学历要求：□大专及以上■本科及以上□硕士及以上□博士□其他________

　　4、专业要求：人力资源管理相关专业

　　5、经验要求：2年以上工作经验

　　6、其他要求：能适应短时间出差，身体健康，无不良嗜好。

　　7、工作职责：

　　1）依据公司发展战略，协助人力总监或总经理组织制人力资源战略规划。

　　2）根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

　　3）参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

　　4）负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

　　5）完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

　　6）负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

　　7）负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

　　8）负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

　　9）与母公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

　　10）对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

　　11）负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。

　　12）负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　13）建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

　　二、任职要求

　　1、具有2年以上工作经验；

　　2、具有很强的责任心；具有很强的沟通表达能力；具有很强的服务意识；

　　3、熟悉贵阳市及贵州省人力资源管理部门的相关要求；

　　4、熟悉贵阳市现阶段的各行业薪资水平；

　　5、具有农业技术服务公司人力资源管理工作经验者，重点考虑；

　　6、身体健康，必要时能适应出差。

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