在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的仲裁岗位职责，欢迎大家分享。

仲裁岗位职责1

　　1、司机应负责对本车的保养和维护，勤检查车辆，发现问题解决问题，如因无水、无机油而造成的车辆损坏，由司机自己负责。

　　2、司机应说话和气，不开霸王车，严格遵守交通规则，不违章，违章次数过多，由司机自己负责。

　　3、司机应勤快、不懒惰，接到接货电话应登记，合理接货，如发现有不报也不接者，经查属实后，罚款50元。

　　4、司机应诚实为本，市内接货为免费接货，不准索取收费，不准拉私货，如发现查实确有此事，按索取金额5倍罚款。

　　5、司机在接货时必须数量准确，票据清楚，出现货少货差，由司机自己负责。

　　6、充分利用资源，司机在没有货接的`情况下，必须负责本站开票。

　　7、未尽事项按原规定执行。

仲裁岗位职责2

　　1、团结带领仲裁院全体人员认真贯彻执行国家劳动保障法律及政策，维护劳动者及用人单位合法权益不受侵害。

　　2、对仲裁院的工作负全面领导责任，并做到统筹兼顾，合理安排。

　　3、坚持原则，以身作则，率先垂范，廉洁奉公。

　　4、深入基层调查研究，实事求是地拟定实施全院的各项工作计划，对各项工作进行部署、检查、督导指导。

　　5、抓好宏观管理，加强重点指导，不断提高全体仲裁员的业务素质及办案能力。

　　6、要有开拓精神和创新意识，刻苦钻研劳动人事争议仲裁业务，严格执行国家的政策、法律、法规，为我县劳动人事争议仲裁做出贡献。

　　7、做好仲裁员的思想工作，注意关心和解决仲裁员的实际问题，为仲裁院的建设和仲裁员的'学习生活创造良好的条件。

仲裁岗位职责3

　　主管是协助老板处理托运站一切事情，具体方面为：

　　1、主管负责每天挂车的进站和出站，以及挂板的情况和车板、蓬布的维修。

　　2、主管应负责每天货物的合理装车。

　　3、主管应负责监督《装卸工管理制度》的'实施，实时求事的对待每个员工，如有意维护员工，损坏《装卸工管理制度》的实施，发现一次，罚款50元。

　　4、主管人员应对顾客说话和气，遇事对顾客多做解释。如多次被投诉、态度不好者，给予警告、开除。

　　5、主管人员应把安全意识时时记在心中，对不正确装车方法指出改正，消灭安全隐患，直到没有安全隐患。

　　6、主管人员在每天下午4点到晚上7点为开票时间，叉车只作为附带。

　　7、未尽事项按原规定执行。

仲裁岗位职责4

　　1．应以身作则并教育下属人员树立安全行车、优质服务及节约运输成本的意识；

　　2．按要求填写《配送派车单》，安排司机无条件领取当日所需配送和结款的相关单据；

　　3．统筹安排每日配送的车辆和人员，积极配合采购人员安排车辆拉运原辅包装物；

　　4．考核、考评所属人员的工作态度、服务质量、结款效率；

　　5．监督检查物流配送车辆的卫生和车辆运行状况；

　　6．定期安排物流车辆的'维护和保养；

　　7．负责提请车辆维修报告，经主管领导同意并报总经理审批后方可进行维修；

　　8．审核司机报销的车辆费用，报主管领导审批；

　　9.有计划安排物流车辆的年审和车辆保险的购置；

　　10.完成营销总监交办的其它临时性任务。

仲裁岗位职责5

　　1．下属与顾客发生争吵及有损公司形象的行为；

　　2．下属人员素质较低，情绪低下；

　　3．下属售后服务不力，造成顾客投诉；

　　4．下属不按公司要求及时交单、交款，不按规定时间及时结款；

　　5.下属有挪用货款的行为；

　　6.车辆未能及时保养、维护，影响正常配送行为；

　　7．车辆不洁，造成货物污染的'行为；

　　8.下属私用车辆行为；

　　9.下属未按要求做周转用桶记录或不及时回收周围桶行为；

　　10.下属有违反公司规章制度和行为准则的现象；

　　11.工作安排未能如期完成。

仲裁岗位职责6

　　1．对下属人员的'工作业绩表现具有考评权和奖惩建议；

　　2．对违章司机和因配送服务遭顾客投诉人员有教育、处罚权；

　　3．对物流配送工作安排有指挥权；

　　4．对紧急配送有临机处置权；

　　5．对车辆卫生、维护、保养有监督检查权；

　　6．对车辆维修有建议、申请权；

　　7．对下级有指挥权、批评权、人事任免建议权；

　　8．对部门奖金有分配权；

　　9．本职规定的其它权力和营销总监授与的其它权限。

仲裁岗位职责7

　　一、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动人事争议案件，参加仲裁庭。

　　二、进行调查取证，依法向当事人及有关单位、人员进行有关调查，调取文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与劳动人事争议有关的调查。

　　三、根据国家的.有关法律、法规、规章及政策提出调解仲裁方案。

　　四、依法组织当事人进行调解，促使当事人达成调解协议。

　　五、认真审查申请人的撤诉申请。

　　六、参加仲裁庭合议，对案件提出处理意见。

　　七、案件处理终结时，填报《结案审批表》。

　　八、宣传劳动人事法律、法规、规章及政策。

仲裁岗位职责8

　　1、上早班的开票员要负责早上开门，开门时间夏季为9点前必须开门，晚上9点下班，否则处于20元罚款。

　　2、开票员一定要熟记各货物价格，使价格准确一致。

　　3、开票员必须票据清楚无涂改，因票据不清楚造成的损失由开票员负责。

　　4、开票员对客户一定要热情，不能不理或有意刁难顾客，如有顾客投诉，处于教育罚款，严重者开除。

　　5、开票员对所收货物数量及所发地一定要准确，多开少开造成的经济损失由开票员负责。

　　六、开票员在收取现金时应如实填写，有少写金额者经核实按少写金额10倍罚款。

　　七、制单人是收货地最后一个环节，有问题要发现问题，解决问题，再发现有问题造成的`损失由制单人和开票人各自一半赔偿。

　　八、开票员和制单人原则性不能请假，如有事应和同班人员协调好才能请假，无故不上班者罚款50元/天。

　　九、未尽事项按原规定执行。

仲裁岗位职责9

　　1、上早班的开票员要负责早上开门，开门时间夏季为9点前必须开门，晚上9点下班，否则处于20元罚款。

　　2、开票员一定要熟记各货物价格，使价格准确一致。

　　3、开票员必须票据清楚无涂改，因票据不清楚造成的损失由开票员负责。

　　4、开票员对客户一定要热情，不能不理或有意刁难顾客，如有顾客投诉，处于教育罚款，严重者开除。

　　5、开票员对所收货物数量及所发地一定要准确，多开少开造成的经济损失由开票员负责。

　　6、开票员在收取现金时应如实填写，有少写金额者经核实按少写金额10倍罚款。

　　7、制单人是收货地最后一个环节，有问题要发现问题，解决问题，再发现有问题造成的'损失由制单人和开票人各自一半赔偿。

　　8、开票员和制单人原则性不能请假，如有事应和同班人员协调好才能请假，无故不上班者罚款50元/天。

　　9、未尽事项按原规定执行。

仲裁岗位职责10

　　1、协助分公司经理架构分公司物流管理体系。

　　2、对供应链、物流运作、库房管理运作等方面的数据进行搜集、分析和总结。

　　3、有效地选择和管理第三方物流，带领团队改善物流供应链管理，提高物流效率，降低物流费用，提高物流满意度。

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