总监工作岗位职责实用

总监工作岗位职责实用

更新时间：2023-12-07 10:08:42

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总监工作岗位职责实用

　　在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的总监工作岗位职责实用，希望对大家有所帮助。

总监工作岗位职责实用1

　　1、负责公司生鲜(蔬菜、肉类、水产类)各消费群体业务模式的研究及发展策略的制定；

　　2、公司的战略研究，包括外部市场研究、竞争研究及内部的运营分析，参与公司战略发展报告的撰写；

　　3、对于某些公司发展的重要战略项目，负责组织制定出具体战略执行规划，并组织公司各相关部门协调推进，直到达到预定目标；

　　4、对于探索性领域的研究，并形成可行性报告与规划；

　　5、提交日常的行业研究及竞争监测报告。

　　6、负责门店运营工作，根据销售额、利润等重要运营指标建立工作计划并实施；

　　7、对包括竞争对手在内的行业信息进行分析，并制定针对性的策略和活动方案，对策略和活动进行数据分析和评估，并进行阶段性优化和调整，负责活动方案的策划与组织实施；

　　8、负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、配合推广促销、策划活动方案、产品编辑等，优化网站首页、详情页、品牌主题策划等；

　　9、负责会员管理体系的建立、维护和完善，会员留存和生命周期管理，利用个性化、精细化运营手段，提升会员消费体验，提升新会员转化率、老会员的活跃率和活跃度运营；

　　10、负责分析客户需求，挖掘产品亮点卖点，使商品描述实现多样化、内容化、品牌化，提高详情页面转化率；

　　11、负责与协同部门沟通，并内部跟进各项策划工作的完成，并负责日常数据报表的`编辑和分析。

　　12、负责业务的具体规划及对外业务开拓，业务内部的运营推广及考核机制的制定；

总监工作岗位职责实用2

　　1、根据企业战略规划要求，制定新产品研发及技术升级改造计划，做好技术研发中心团队管理工作，以帮助企业实现经营目标；

　　2、根据市场需求、产品定位、新技术应用等，主动提出新产品、新技术的'开发与升级方案；

　　3、负责公司新产品的技术研发以及产品的升级改造，制定企业技术标准，按照体系管理要求开展研发工作，并做好相关技术资料档案；

　　4、主导新产品、新技术前期风险预测工作，研发阶段做好验证与判断工作，配合生产完成试生产工作，确保研发工作按计划完成；

　　5、辅助推进运营管理、研发管理、产品设计与研发、质量管理与监控、生产组织、生产协调、精益生产、供应商管理等工作。

总监工作岗位职责实用3

　　职责：

　　负责公司物业市场业务的策划和拓展工作;

　　负责拟订公司市场企划工作计划，根据目标、规范和要求，带领部门有计划、有组织地实施行之有效的市场拓展和项目开发策划;

　　负责外委咨询项目费用的`预算、选聘外委项目咨询方，并组织部门人员对各类项目进行时间控制及质量保证控制;

　　负责编制或审核物业相关的标书资料;

　　负责对市场部的各类文书档案和有关资料进行收集、整理、分类、保管、鉴定和统计归档等工作;

　　协调公司相关部门参加管理方案的评审;

　　主动积极地与政府部门、开发商、咨询方等相关单位进行沟通，保持良好的人际关系;

　　完成上级领导安排的其它工作。

　　任职资格:

　　岁;

　　大专及以上学历;

　　身体健康，思维清晰，职业道德素质和心理素质良好，反应灵敏，品行端正;

　　具三年以上物业管理项目经理实践经验和三年以上市场拓展工作经验;

　　具有较强的公关能力，善于处理与各级政府部门及相关客户的关系;

　　熟悉房地产、物业管理、档案管理专业知识及国家有关法律、法规和条例;

　　具较强的工作责任性、组织能力和综合协调能力。

总监工作岗位职责实用4

　　1、负责制定公司的营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施;

　　2、依据公司整体营销战略，执行全年的销售计划，保证本部门年度、月度销售业绩、毛利业绩达到公司指标;

　　3、负责分解下达年度的'工作目标和市场营销预算，制订营销策划方案和销售计划，负责营销活动的推广、策划、组织以及实施。并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;

　　4、负责组建高效团队并对下属进行指导、提升、考核、管理和监督;

　　5、收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况，提出书面报告及可行性建议;

　　6、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运作的可行性报告。

总监工作岗位职责实用5

　　岗位描述：

　　1、参与营运项目的管理和执行；

　　2、完整参与和管理专业咨询项目的运作；

　　3、配合公司的项目计划，确保项目全面完成；

　　4、跟踪项目进度及完成情况，负责调度并协调资源分配；

　　5、在部门内建立并推行质量保证体系，履行质量保证相关职责；

　　6、有经销商和地区代理开发、谈判与管理经历。

　　任职要求

　　1、责任心强，性格开朗，吃苦耐劳，能承受持续性抗压。

　　2、户籍不限。

　　3、至少有1年以上同行业市调管理经验。

　　4、工作作风严谨，具备较强的协调各方面关系和团队组织领导的'能力及较强的责任心和敬业精神，注重团队协作，自尊、热情，能有效倾听和理解他人行为，较好的应变能力。

总监工作岗位职责实用6

　　1、担任公司法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。

　　2、保证公司的经营、管理依法进行，以达到公司利益最大化和风险最小化。

　　3、建立、完善公司各项法律、法规的制度体系，负责公司内部合规、合同、协议文本、对外发文、法律文书等法律风险的审核工作。就相关事务提供法律咨询和发表法律意见。

　　4、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督。

　　5、负责制订并审核公司的'各类法律文件。

　　6、负责执行公司经营管理和业务过程中的相关法律手续，并对公司经营决策提出法律意见和提供法律咨询。

　　7、参与企业的投资、重组、资本运营、资产处置等重大经济活动，提供法律意见。

　　8、负责配合相关部门，在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作。

　　9、研究行业政策与行业有关的法律、法规、规定，为业务发展提供战略性法律建议，收集最新法律法规的案例资讯，并及时进行整理分析、与团队分享和探讨。

总监工作岗位职责实用7

　　职责：

　　1、负责分公司市场推广团队管理，执行公司推广战略;

　　2、负责公司会议营销活动开展，通过各自渠道挖掘潜在客户参会，能独立、熟练操作会议营销的各个流程;

　　3、负责制定公司会议营销的宣传推广计划、销售计划、会议营销方案和执行流程，保证会议活动顺利进行，通过各种工具和手段促进会议营销转化目标的实现;

　　4、负责会议营销团队的培训，建立可持续性发展的会议营销模式;

　　5、负责组织策划线上、线下的活动推广方案;

　　6、与当地医美机构建立良好关系，树立良好的企业形象。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有医美行业市场营销、医美咨询或医美渠道拓展三年以上工作经验;

　　2、具有一定的'本行业营销渠道资源，掌握市场动态，积极、适时、有效地开辟新的客户;

　　3、有主持会议营销，策划大型促销活动的实际经验及成功案例的优先考虑;

　　4、有较强的团队精神，时刻把公司利益放在第一位;

　　5、有服务客户以及团队的热情，具有较强的奉献精神;

　　6、具有较强的目标使命感及执行力，能带领团队不折不扣完成企业的目标。

总监工作岗位职责实用8

　　职责：

　　1、熟悉互联网广告体系，能够带领团队完成媒介拓展、媒体购买、业务数据分析、合同谈判和签订、款项结算等工作;

　　2、熟悉媒体运作流程，可以按不同媒体的不同要求进行媒体计划的实施、跟进;

　　4、建立、维护良好的媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作;

　　5、优化媒介采购成本，把控公司在媒介采购、广告实施中的.风险;

　　6、维护媒体数据库的维护，维护核心的媒介数据，不断完善公司内部的媒介沟通流程，完善公司媒介业务体系。

　　任职资格：

　　1、三年以上媒介工作相关经验，有腾讯系、百度系、头条系广告媒介经验者优先;

　　2、良好的团队管理能力、沟通能力，具备跨团队协作精神;

　　3、熟练使用office办公软件;

　　4、本科及以上学历。

总监工作岗位职责实用9

　　岗位描述：

　　1、负责协助营运总监的各项工作，如项目经营、业务流程制定、网络管理、团队建设等；

　　2、参与公司战略研究，制定公司经营战略目标，根据业务形态提供公司年度经营预算方案；

　　3、整合中心内部资源，管理各全渠道产品进度，确保条线KPI达成；

　　4、协同各部门组织营运工作落地会议，输出会议纪要并跟进重要工作执行进度；

　　5、负责公司级会议材料的整理及发布，从数据中提炼关键机会点，提出各职能协同方案；

　　6、负责公司内部宣传企划工作；

　　7、其他对内对外关系的协调工作；

　　8、完成领导交代的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，专业不限；

　　2、性格外向，可塑性强，具备出色的语言沟通表达能力和人际交往能力；

　　3、具备一定的`产品思维及创造力，具备高度责任心，刻苦勤奋；

　　4、有较强的承受工作压力心态，能适应快速发展的业务。

总监工作岗位职责实用10

　　1、负责统筹拟定或优化经营管理制度、工作流程及标准，明晰各岗位分工；

　　2、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，定期进行市场预测及情报分析，给出报告意见，为公司决策提供依据；

　　3、负责制定公司连锁门店品牌的全套推广方案，完成品牌的日常运营维护与市场宣传，提高产品的品牌形象；

　　4、负责公司旗下连锁分店或加盟商、代理商的营运统筹管理工作，全面管理分店的`经营和作出重大事项的主要决策；

　　5、负责制定公司旗下连锁分店或加盟商、代理商的营运业绩总目标，督促监管各分区完成业绩目标；

　　6、制定并监督公司督导落实执行各阶段工作计划，统筹拟定运营各岗位的考核指标；

　　7、组织整体和分区的营销活动，对活动效果进行评估，持续改进营销的手段和办法；

　　8、根据对各分区运营数据的跟踪，定期召开工作协调会议及营运分析会议，统计、分析、解决门店各类问题，及时调整运营策略，提高门店运营能力。

总监工作岗位职责实用11

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;

　　3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况;

　　4、制定、管理和实施公司的`经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求;

　　5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。

总监工作岗位职责实用12

　　一、销售任务

　　1、店长需带领全体人员完成经理每月下达的销售/服务任务。

　　2、对下达到店的每月销售/服务任务，需根据岗位实际，将任务合理分配到每个员工。

　　二、业务工作

　　1、适时根据时间、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，上报经理审核，待批复后根据具体情况实施。

　　2、熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点；熟练进行全店仪器的操作指导，并熟知仪器的性能和原理。

　　三、人员管理

　　1、对员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。

　　2、合理安排员工加班。

　　3、随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督，如有问题当场纠正。

　　4、协助财务做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。

　　5、及时处理客户投诉，避免事态扩大。按照公司规定对相应人员做出处理建议，上报经理后执行。

　　6、做好店内美容师的帮带工作，培养骨干店长助理，为美容院持续发展打造坚固的骨干平台。

　　四、培训支持

　　1、协助经理编制公司新产品、新项目及员工培训讲义。

　　2、协助制定美容院年度培训目标和周度、月度、季度培训计划，并根据员工对培训的安排意见，合理修改培训计划。

　　3、每周应了解现时员工业务缺点，并根据实际考核情况，制定下周培训计划。

　　4、对新进员工根据不同的业务熟练程度，分别进行店内强化培训，在保证质量的前提下，缩短新员工上岗时间。

　　5、合理安排培训工作，协调各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。

　　6、负责对人员进行各种形式的考核，成绩的评估，并登记汇总上报经理，为年度员工的工作绩效评定做依据。

　　五、日常管理

　　1、每周一召开工作例会。对上周的工作情况进行总结并对本周工作提出要求。

　　2、管理好客户资料，充分了解每一位客户的理疗情况和需求。

　　3、合理安排老客户的`邀约，以及老客户的定期电话回访，针对老客户的建议及要求汇总记录，并作出相应的服务计划方案。

　　4、定期与经理沟通，了解美容院近期经营方向，并贯彻落实经理近期的规划及规章制度。

　　5、店长有责任在公司规章制度、业务、操作流程上对新员工进行传、帮、带。

　　6、制订本店员工排工更期表、考勤及管理。

　　7、上级经理临时交付的其他工作。

总监工作岗位职责实用13

　　职位描述:

　　协助推动沟通、汇报机制和流程制度的建立、运行和不断优化,持续推动公司效率的提升。

　　工作内容描述:

　　1、负责组织运营会议,跟进会议决策的实施;

　　2、负责协调推动公司跨项目间的合作和运行;

　　3、协助进行组织绩效评估;

　　4、推动运行领域各项流程、规章制度的`制订和实施,并持续改善,以提升工作效率;

　　5、跟踪宏观经济和行业政策,提供分析报告;

　　6、协助公司中长期规划的制订和年度计划的制订;

　　7、协助公司生产准入、产品公告等政策相关事项的推进;

　　8、完成领导交办的事项。

总监工作岗位职责实用14

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

　　4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

　　6、负责定期的`招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、协助上级领导完成其他工作。

　　任职资格:

　　1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;

　　3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

　　4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;

　　5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

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