人力资源副总监岗位职责

人力资源副总监岗位职责

更新时间：2023-11-27 07:09:55

人力资源副总监岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人力资源副总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源副总监岗位职责1

　　1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。

　　2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。

　　3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。

　　4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

　　5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的`实施。

　　6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

　　7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。

　　8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，保证企业人力资源的合理使用。

　　9.受理企业各职能部门有关人力资源方面的投诉。

　　10.计划和审核人力资源管理的成本。

　　11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。

　　12.落实执行企业人事奖惩制度。

　　13.其他相关工作。

　　工作职责：

　　1.根据公司的转变发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

　　2.协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

　　3.根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

　　4.HRD交办的其他项目性或临时性工作。

　　任职资格：

　　1.男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

　　2.两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

　　3.了解相关政策、法规，能独立处理复杂的.人事管理实际问题；

　　4.出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

　　5.较强团队协作精神，责任意识强烈。

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