(优选)培训总经理岗位职责

培训总经理岗位职责

更新时间：2023-11-10 07:57:24

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(优选)培训总经理岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的培训总经理岗位职责，欢迎大家分享。

培训总经理岗位职责1

　　【岗位职责】

　　1、建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队；

　　2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施；

　　3、应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养；

　　4、下属子集团培训支持与管控。

　　5、企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；

　　6、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；

　　7、与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

　　8、开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈；

　　【任职资格】

　　1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强；

　　2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验；

　　3、丰富的语言表达能力及超强的.引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升；

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

培训总经理岗位职责2

　　1、本科以上学历，金融专业、市场营销专业的优先考虑；

　　2、 10年以上相关工作经验，有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑；

　　3、具有优秀的授课能力和沟通表达能力，热爱培训工作，同时对金融行业有一定的'了解；

　　4、形象良好，普通话标准，有服务意识和高度的工作责任心，具有团队合作精神；

培训总经理岗位职责3

　　职位描述：

　　职责描述：

　　1、制定和实施培训计划，保证服务商团队服务能力持续满足公司服务标准和要求

　　2、整合集团内外部资源，开发培训师资和课程，定期开展服务商及星匠师培训及认证工作

　　3、整合产品、营运和产品部门的需求，开发培训课程、促进绩效改善

　　4、制定全国各地培训计划及实施标准，指导各地整合全国资源落地培训

　　职位要求：

　　1、本科以上学历，有3—5年的.服务行业培训讲师经历

　　2、有较强的资源整合能力和需求挖掘能力，在培训体系规划、建设、培训评估方面有一定经验

　　3、有企业大学工作经验者、有市场运营经验优先（培训总监岗位）

培训总经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.负责儿童教育培训产业公司的全面管理，制定儿童教育培训产业发展规划并组织实施；

　　2.整合儿童教育培训产业发展所需的内外部资源；

　　3.负责儿童教育培训产业核心团队的打造；

　　4负责政策研究，市场研究与业务分析，策划儿童教育培训产业的运营模式和盈利模式，搭建运营平台；

　　5.制定并执行产业中长期发展战略（品牌战略，服务战略，产品战略）；

　　6.制定产业发展和运营的制度体系和标准；

　　7.参与儿童教育培训产业并购项目的评估；

　　8.完成上级领导安排的专项工作。

　　任职要求：

　　1、5年以上幼儿教育培训产业经验，具备校企项目维护经验,有儿童行业背景工作经验；

　　2、熟悉幼儿产业服务市场及渠道经营，有较强的沟通和语言表达能力,至少3年以上营销或管理工作经验经历者优先；

　　3、对儿童教育培训类行业品牌拓展，品牌加盟实战经验者优先考虑；

　　4、熟悉企业运作流程，掌握市场营销，品牌推广，招投标业务、大客户拓展及维护技巧；

　　1.具有较强的市场洞察分析能力；

　　2.有2年以上相关培训机构的.工作经验，有较强的执行力；

　　3.具有开拓精神和良好的营销思路、沟通技巧与团队管理能力，擅长与政府部门、企业等交流沟通，能与同事在销售等方面精诚合作。

培训总经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　组织、开发和运营培训项目。

　　任职要求:

　　1.从事培训行业十年以上。

　　2.有较为成熟的培训项目。

　　3.可以达到年净利润100万以上。

　　任职资格：

　　1、全日制本科以上学历；人力资源或管理类专业，三年以上工作经验；

　　2、良好的文字表达、人际沟通及组织、协调能力；

　　3、熟练使用OFFICE办公软件，擅长制作PPT、培训项目建议书；

　　4、乐于学习，领悟力强，做事干练，讲求效率；

　　5、有较强的`的团队合作能力，愿意与团队长期共同成长；

　　6、抗压能力强，适应出差。

　　职责描述：

　　1、与客户协调沟通培训需求，了解授课计划及课程内容，草拟培训项目建议书；

　　2、协助做好教研准备与资料搜集，参与培训课程开发；

　　3、负责培训行程安排，有效执行并参与教学工作，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；

　　4、整理各项培训资料、图片及视频等，及时归档及统计相关数据等

培训总经理岗位职责6

　　1、负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作，能主持产品的路演；

　　2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见。

　　5、协助市场营销活动的.设计、物资准备、执行及资源协调。

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