人力资源薪酬岗位职责

人力资源薪酬岗位职责

更新时间：2023-11-07 07:55:10

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人力资源薪酬岗位职责

　　在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的人力资源薪酬岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源薪酬岗位职责1

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的`沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六板块熟练其中两板块即可。

人力资源薪酬岗位职责2

　　1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

　　5.完成领导交办的.其他工作。

人力资源薪酬岗位职责3

　　1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

　　2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

　　3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

　　4.负责拟定中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责队转业干部的接收安置工作。

　　5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

　　6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

　　7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

　　8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

　　9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度工作。

　　10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

　　11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责队复员、退伍人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

　　12.负责公司各部门和各分公司之间人员的.合理流动计划，并监督执行情况。

　　13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

　　14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。

　　15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。

　　16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

　　17.贯彻执行上纪动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

　　18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

　　19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

　　20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

　　21.负责社保专业的统计、上报工作。

　　22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

　　23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

人力资源薪酬岗位职责4

　　1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的`调整方案，为公司决策提供有效参考

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

　　4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

人力资源薪酬岗位职责5

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的`建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责6

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的.各项工作。

人力资源薪酬岗位职责7

　　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

　　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

　　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

　　5、新员工入职等手续办理;

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源薪酬岗位职责8

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的`统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完力资源经理交办的其他工作事项。

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