综合人事岗位职责

综合人事岗位职责

更新时间：2024-08-05 09:06:47

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综合人事岗位职责

　　在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的综合人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

综合人事岗位职责1

　　1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;

　　2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;

　　3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表;

　　4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的.合规性及人事信息的准确性;

　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。

综合人事岗位职责2

　　1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;

　　2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;

　　3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档;

　　4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的各项规章制度;

　　5、监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作;

　　6、参与部门工作例会，及时了解人员的工作情况与工作动态;

　　7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行;

　　8、协调本部门与其他部门的.关系，协助完成其他临时性工作;

　　9、参与制定和执行公司年度培训及活动计划，并将计划分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进意见;

　　10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;

　　11、参与新项目的拓展与执行;

　　12、完成领导交办的其他事项。

综合人事岗位职责3

　　工作职责:

　　1.主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。

　　2.协助处理公司的人事流程、考勤等相关事务。

　　3.协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。

　　4.完成领导交待的`其它工作。

　　任职要求:

　　1. 熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识;掌握财务会计、财务管理等项专门知识,了解财务审计基础知识。

　　2. 经济、财政、金融或相关专业者优先,有出纳工作经验者优先,有人事行政工作经验者优先。

　　3. 熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件。

　　4. 性格外向活泼,善于沟通交流,工作积极,执行力强,学习能力强。

　　5. 年龄30岁以下。

综合人事岗位职责4

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　7、对接、社保与商业保险相关事项

综合人事岗位职责5

　　1、负责员工入离调转、劳动合同手续办理，并及时更新维护人员信息表台账;

　　2、负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈;

　　3、负责OA上员工的请假、调休、加班管理和汇总，并每月初制作考勤报表;

　　4、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度，培训工作组织、实施与监督，完善培训体系。

综合人事岗位职责6

　　1.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;

　　2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作;

　　3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定;

　　4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;

　　5.统筹管理各项行政事务;

　　6.完成领导交办的其他事务。

综合人事岗位职责7

　　1、80%招聘工作，20%员工关系。

　　2、全面负责公司内部的招聘，执行并编制招聘需求计划，建立多渠道招聘;

　　3、搜集简历并进行筛选，安排面试，与其他部门主管对接复试

　　4、定期更新招聘网站信息，维护公司形象;

　　5、建立企业人才储备，简历管理信息及保密;

　　6、负责部分员工关系工作。

综合人事岗位职责8

　　1、负责公司日常人事工作六大模块的'所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等。

　　2、负责公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告的制作和上报。

　　3、负责公司的培训工作，包括企业文化、专业技能和心理道德等各方面。

　　4、负责公司的行政后勤物资采购、管理和下发。

综合人事岗位职责9

　　1、负责项目上人事工作如：信息的'传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;

　　2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

　　3、负责项目员工的述职转正答辩;

　　4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

　　5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

　　6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;

　　7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

　　8、部门负责人交办的其他工作。

综合人事岗位职责10

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的.定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

综合人事岗位职责11

　　1、负责社保公积金、商业保险的增减、申报、缴费、待遇申领的相关操作。

　　2、准确掌握客户社保公积金及商业保险的购买情况，提供保险应收、应付等数据报表。

　　3、负责与保险公司对接并开发合适的商业保险方案。

　　4、协助上级进行各地区人力资源有关的政策收集与整理。

　　5、负责劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证的年审及办理。

　　6、根据各地区的'残疾人保障金的政策合理安排残疾人并进行残疾人年审。

　　7、完成领导安排的其他临时性工作任务。

综合人事岗位职责12

　　1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

　　2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的.前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

　　3、协助员工福利的管理、档案的整理

　　4.主要以招聘为目的，招聘另有提成

综合人事岗位职责13

　　1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作;

　　2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作;

　　4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

　　5、公司团建活动组织实施;

　　6、办公用品采购、领用等管理工作;

　　7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

综合人事岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

　　2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

　　3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

　　任职要求:

　　1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

　　2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

　　3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

　　4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

　　置业顾问销售专员岗位

综合人事岗位职责15

　　1、负责各分公司人事代理员工的社保、公积金办理，包括新增、减少、补缴、变更等相关业务及后续工作，并收集相关业务资料;

　　2、根据客户单位要求，核算工资，制作各类明细表;

　　3、与客户单位经办人员沟通联系;

　　4、及时与各地区社保、公积金机构进行沟通联系，收集整理各地区社保、公积金相关政策;

　　5、领导交办的其他工作。

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人事岗位职责07-29