行政人事副总岗位职责(集合8篇)

行政人事副总岗位职责

更新时间：2023-10-21 07:33:55

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行政人事副总岗位职责(集合8篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的行政人事副总岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

行政人事副总岗位职责1

　　1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

　　2、参与公司重大财务、人事、业务问题的`决策;

　　3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

　　4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

　　5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

　　6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

　　7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

　　8、领导安排的其他工作。

行政人事副总岗位职责2

　　1、熟练掌握人力资源6大模块（1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系），具有劳动、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理，工作流程以及相关政策。

　　3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

　　4、负责考勤核算。

　　5、负责员工入职、离职手续的'办理在职员工续签劳动合同事宜。

　　6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

　　7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

　　9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

　　10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

　　11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

　　12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

　　13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

　　14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

　　15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

　　16、能展开后勤（水电、厨房、清洁工、公务车辆）一系列工作。

　　17、配合其他部门完成其他工作。

行政人事副总岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

　　2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

　　3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,

　　5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

　　6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

　　任职要求:

　　1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

　　2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;

　　3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的'团队领导能力;

　　5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人事副总岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

　　2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

　　3.负责组织培训,协调整体流程实施;

　　4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

　　5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件:

　　1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

　　2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

　　3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

　　身体健康,五官端正,良好的`职业操守和道德品质。

行政人事副总岗位职责5

　　1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；

　　2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

　　3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；

　　5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

　　6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

　　7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；

　　8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；

　　9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

　　10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的.介绍信和证明材料；

　　11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；

　　12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

　　13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；

　　14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；

　　15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

　　16、负责重大活动的组织和接待工作；

　　17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；

　　18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。

　　19、完成总经理交办的其他任务。

行政人事副总岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

　　2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

　　3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

　　4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

　　5、集团信息化建设;

　　6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

　　2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

　　3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的.网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

行政人事副总岗位职责7

　　1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；

　　2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；

　　3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

　　4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的'业余生活；

　　5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

　　6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；

　　7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；

　　8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；

　　9、协助总经理处理公司各种突发事件。

行政人事副总岗位职责8

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的.招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

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