校区运营岗位职责

校区运营岗位职责

更新时间：2023-10-10 07:58:02

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校区运营岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的校区运营岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

校区运营岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.负责合作校的管理咨询、招生等运营工作。

　　2.制定各种招生方案,促进与督导合作校完成既定业绩目标。

　　3.对合作校运营做好数据分析和制定阶段性招生详案。

　　4、根据合作校招生情况,对不同校区做好分析工作报告。

　　5、负责合作校各类问题咨询,定期做好合作校回访工作,做好校区常规支持工作。

　　任职要求:

　　1、大学专科以上学历,二年以上校区运营经验。

　　2、具有良好的.沟通意识和电话沟通技巧,普通话流利。

　　3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调力、应变能力和解决问题的能力。

　　4、积极热情、敬业爱岗、心里素质佳、较强的抗压能力。

校区运营岗位职责2

　　职责描述:

　　1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

　　2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

　　3、根据市场及竞争情况及时调整市场宣传及推广策略,投放有效的广告形式并进行广告的维护,检查市场推广效果,提高来电及来访量,提升当地校区的品牌知名度,扩大影响力,提高市场占有率。

　　4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

　　5、严格遵守财务制度,做好各项费用的审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

　　6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

　　7、注意团队打造,建立积极、向上的团队氛围,做好人员的.优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

　　任职要求:

　　1、学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

　　2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

　　3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

　　4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;

校区运营岗位职责3

　　(一)岗位职责:

　　1、负责托马斯校区的招生工作,确保学校业务的正常运行;

　　2、全面负责校区的各项工作包括市场、销售、教务、教学及行政管理等;协调各部门的'工作,监督考核直接下级的工作;

　　3、制定和实施托马斯校区的营销工作,维护正常的教学秩序,主持业绩的达成和日常管理工作;

　　4、负责所在校区市场开发、管理和运营,策划宣传,业务开拓;

　　5、负责终端客户良好形象维护。

　　(二)基本要求:

　　1、本科及以上学历,具有教育行业销售经验,能带领团队完成总校赋予的业绩指标;

　　2、富于挑战,完善的激励体系让管理者丰厚的报酬与出色业绩直接挂钩;

　　3、五年以上幼教或培训教育行业管理经验,具有团队管理经验,良好的职业素质与责任心;

　　4、有独立的分析和解决问题的能力,沟通协调能力优秀;

　　5、责任心强,有团队意识和集体荣誉感。

校区运营岗位职责4

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1、负责公司所有校区运营和管理，按时完成校区的销售指标和利润指标

　　2、负责确定公司的招生策略，制定校区阶段性招生计划、合理分析招生指标、组织好市场推广活动，做到活动的及时性及有效性;

　　3、负责规划搭建市场人员架构，并担任市场、咨询岗位的指导和培训的工作；

　　4、调查同地段竞争对手的签约情况及市场活动开展等相关信息，做好渠道、中介机构的开发及关系维护;

　　5、对总部下达的签约指标进行分解安排，及时与市场部人员协调总部安排的推广方案，做好校区各项活动的`监察工作;

　　6、审定收支计划，严格审批开支项目，科学合理控制校区各项支出，监督各项成本浪费，保障校区支出节约化、合理化;

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，必须教育行业背景；

　　2、有至少5年以上一线校区运营管理经验；

　　3、了解校区销售，市场，教务的运营管理，有抗压能力，能及时完成校区业绩指标；

　　4、具备优秀的管理能力和执行能力，具备团队管理、整体招生工作规划经验的优先；

校区运营岗位职责5

　　职责描述:

　　1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

　　2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

　　4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

　　5、严格遵守财务制度,做好各项费用的审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

　　6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

　　7、注意团队打造,建立积极、向上的'团队氛围,做好人员的优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

　　任职要求:

　　1、学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

　　2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

　　3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

　　4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;

校区运营岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责中心的日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的.中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。岗位职责:

　　1、负责中心的日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。

校区运营岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责中心的日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的`客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。岗位职责:

　　1、负责中心的日常运作;

　　2、以控制支出为前提管理中心的财务，业绩达成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

　　4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

　　6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

　　7、领导安排的其他临时性事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，教育类相关专业优先考虑，年龄33岁以内。

　　2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可，教培行业优先考虑。

　　3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

　　团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。

校区运营岗位职责8

　　职责描述:

　　1、负责协助省区负责人带领团队完成营运目标;

　　2、提升团队的专业能力,挖掘并分析客户需求,给分公司提供有效的销售方法、工具和思路;

　　3、协助指导省区的校区运营工作正常运行,并根据统一要求实现标准化管理体系的落地;

　　4、负责省区团队的带教和培养,打造良好的团队氛围,有效激励员工;

　　5、完成运营团队的`各项项目工作落地。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,两年以上销售团队管理经验或校区管理经验,对教育培训行业有一定的了解,有k12行业从业经验优先;

　　2、具有良好的职业道德和优秀的敬业精神,责任心强;

　　3、具备较强的人际沟通与组织协调能力,拥有良好的团队建设和团队管理能力;

　　4、强烈的团队精神,抗压性强,接受短途出差(走访了解分公司业务)。

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