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人力资源助理岗位职责
更新时间:2023-10-07 18:11:32
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人力资源助理岗位职责

  在充满活力,日益开放的今天,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编整理的人力资源助理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源助理岗位职责1

  1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

  2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

  3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

  4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

  5、负责协助合同签订、相关资料的`收集整理;

  6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责2

  1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

  2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

  3、办理各类职称评定;

  4、办理劳动年检;

  5、协助上级掌握人力资源状况;

  6、填制和分析各类人事统计报表;

  7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的'各类活动,8、服从上级安排,按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位职责3

  1、主要负责公司人事系统维护,如分享逍客软件等;

  2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

  3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理岗位职责4

  1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

  2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才。

  3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

  4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴。

  5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

  6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

  具体细节:

  1、邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间

  2、接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区

  3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

  4、协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的'填写等

  5、协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈

  6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责5

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等;

  8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

  任职要求:

  1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用;

  3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源助理岗位职责6

  1、负责集团人事管理和人事事务;

  2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

  4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

  5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

  6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

  7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责7

  1、主要负责公司人事系统维护,如钉钉、金蝶等软件;

  2、负责公司人事档案管理,如员工的入转职档案,负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善,资料文件的`整理和保管;

  3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务;

人力资源助理岗位职责8

  1、贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,并提出改善建议,配合组织架构的调整及优化;

  2、人才梯队建设,建立高潜员工、管理储备的内部培养机制,为业务发展提供建议;

  3、有效进行预算管理和人力成本分析,支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

  4、负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,关注中层管理者管理能力提升,运用内外部培训资源,形成培训方案,组织实施,并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

  6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施,并对实施效果进行反馈与改进;

  7、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等,帮助发现和诊断存在的'问题并协助解决;

  8、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人力资源助理岗位职责9

  1、负责搭建招聘体系,完成公司招聘指标;

  2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;

  3、开拓并维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;

  4、跟踪收集行业人才动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;

  5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

  6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责10

  1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;

  2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作;

  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;

  4、进行薪资谈判,安排候选人入职;

  5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理岗位职责11

  1、负责公司人事工作,包括人员入职离职手续办理,人员招聘,人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

  2、负责公司外联及接待工作

  3、负责公司行政后勤管理工作

  4、负责办公用品管理

  5、协助审核公司各类会计凭单

  6、领导安排的其他事宜

人力资源助理岗位职责12

  1、贯彻执行各项规章制度,协助制定、完善人事相关规定;

  2、熟悉人力资源六大模块工作;

  3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;

  4、各种日常报表的制作和上报;

  5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责13

  1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理

  2、负责辅助企业文化建设工作,包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

  3、负责统计上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  4、办公用品等采买和管控,各类资产的建档、维护管理;

  任职条件

  1、工作积极认真,有耐心

  2、有一定的.沟通能力

人力资源助理岗位职责14

  根据公司人力资源规划与配置要求,协助人员招聘及录用工作;协助员工薪酬福利管理;

  协助员工绩效考核管理;

  跟进员工入转调离等手续办理;

  负责员工合同及档案管理;

  负责员工活动的策划执行;

  负责员工日常面谈工作;

  临时交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责15

  职责:

  1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;

  3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

  任职资格:

  1、对企业人力资源管理模式有了解;

  2、工作细致认真,有较强的.沟通协调以及语言表达能力;

  3、性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的学习能力;

  4、招收应届大学生。

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