在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的普通员工岗位职责，欢迎大家分享。

普通员工岗位职责1

　　一、认真学习和严格遵守劳动纪律和各项规章制度，服从管理，不违章作业。

　　二、进入施工现场戴好安全帽，高空作业系好安全带，精心操作。严格执行劳动纪律，认真做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，为接班创造安全生产的良好条件。

　　三、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽之中，如发生事故要果断处理，及时的`如实向上级报告，并保护好现场。

　　四、按时认真进行检查，发现异常情况及时处理和报告。

　　五、正确操作，精心维护，保持作业现场清洁，搞好文明生产。

　　六、上岗必须按规定着装，要妥善保管，正确使用各种防护器具和灭火器材。

　　七、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知训练。

　　八、有权拒绝违章作业的指令，向指挥者申明无效时，要明确记录备查，对他人违章作业加以劝阻和制止。

普通员工岗位职责2

　　1、认真贯彻执行国家有关劳动保护的政策、法令、规章制度及上级有关规定。协助领导组织推动施工（生产）中的安全工作。

　　2、汇总和审核年度安全技术措施计划，经批准后督促执行。

　　3、监督并检查基层单位对规程制度的学习与安全考试。

　　4、协助领导定期组织和参加季节性或专业性安全大检查。对检查出的问题，通知并监督有关部门及时解决。

　　5、定期召开安全专业会议，总结、交流、推广安全施工（生产）经验，研究业务工作。

　　6、经常深入现场，检查安全施工（生产）情况，督促和协助解决问题。遇有特别紧急的.不安全情况时，有权指令先行停止工作，并立即报告领导研究处理。

　　7、负责安全施工（生产）的宣传教育工作。组织和协助有关部门开展安全施工（生产）竞赛。

　　8、参加施工组织设计和主要工程项目与特殊危险作业安全措施的组织工作。

　　9、编好年度安全工作计划。负责检查各基层单位安全工作计划的执行情况，并协助解决问题。

　　10、参加对死亡和重大伤亡事故的调查和处理，协助事故单位提出预防事故的措施，并督促按时实现。

　　11、做好人身事故统计、分析和上报工作。

　　12、督促有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。

普通员工岗位职责3

　　1、打电话联系客户，做电话拜访确定有意向客户

　　2、与客户签订合同

　　3、做合同目录和客户基本信息表，把客户基本信息表交予外勤会计。把客户相关资料交给档案管理人员，作为归档处理后交给外勤会计办理相关事宜。

普通员工岗位职责4

　　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的.疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号、员工制服发放。

　　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

普通员工岗位职责5

　　1.在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的.重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利，加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

普通员工岗位职责6

　　1、了解新接客户基本信息，找档案员要企业相关资料，查看相关资料是否齐全，资料未齐需与客户交流补齐资料。

　　2、帮助客户签订《三方协议》。

　　3、将所有原件归还客户并附上交接清单。

　　4、与客户交接票据，整理单据归类后，交核算部做账。

　　5、税款计算、报税。

　　6、处理特殊情况

　　⑴：根据客户要求新开立基本户。

　　⑵：客户需要购买发票的情况下，带联系专管员看场地及帮客户上门调试打印机。

　　⑶：针对客户企业注销清算审计或企业变更、账务清算等事项。

　　⑷：应对税局对企业的查账，审查等

　　⑸：办理税局要求办理的事项。

　　7、维系已接收的老客户，在20日后与客户联系并在下月前或月初对接所需票据，之后申报各项税务，如有特殊情况按照客户需求执行。

　　8、根据核算会计提出的账务上的`建议和意见，及时反馈给客户，给客户提合理化的建议，整改客户在财务方面的漏洞，及时纠正客户在财务方面的错误，杜绝企业不规范的行为。

普通员工岗位职责7

　　1．打字处理工作

　　2．信息的上传下达

　　3．文件归档、保管

　　4．工作记录

　　5．来访客人通报及接待

　　6．本工作区域清洁

　　主要工作：

　　1．完成公司、部门交办的'事项，追踪结果及时汇报

　　2．完成日常的正常管辖范围内的工作

　　3．接听电话做留言记录、讯息处理

　　4．工作资料的保存、分类、归档、保管

　　辅助工作：

　　1．顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决

　　2．节假日协助销售服务

　　3．协助库存盘点工作

　　4．与内外联络部门维持友好联系

普通员工岗位职责8

　　（1）财务负责人

　　1）协助副总制订公司财务制度和工作流程，并监督制度的执行情况；

　　2）在公司经营计划的指导下，编制资金、收入、成本、费用计划，经批准执行。检查和监督执行的情况，及时向公司领导反馈财务资金、成本、费用信息；定期进行经济活动分析。

　　3）审核会计凭证，完成记帐、核算以及报表工作；

　　4）协调工商、银行、税务及相关部门的关系，按时申报和缴纳各项税款。

　　5）做好领导交办的'其他相关工作。

　　（2）主管会计

　　1）在财务负责人领导下，按照公司财务制度和核算制度有关规定，正确使用会计科目，及时、准确地登录各类明细帐，要求帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符、帐实相符、帐帐相符、帐表相符，发现问题及时更正；

　　2）及时了解，审核公司往来帐款的具体情况，并建立明细帐和进行明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算手续，进行应收应付款项的结算；加强与各部门间的沟通，特别是与合同预算部、营销部的紧密联系，正确进行收入、费用、成本的归集和核算，并将结果及时反馈给各部门；

　　3）根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审核手续是否符合公司规定；

　　4）及时做好会计凭证、帐册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

　　（3）出纳员

　　1）严格遵守公司制定的财务制度，按公司财务收支程序办理各项出纳业务；

　　2）认真办好银行结算和支票收付业务，正确填写票据，不得开出空头支票；

　　3）逐日逐笔登记现金日记帐和银行日记帐，并和库存现金及银行对帐单核对，保证帐实相符；

　　4）管理好印章、空白支票、有价证券等，确保公司各项资金的安全；

　　5）收入的款项当天及时进帐，不得延误。对各种收入凭证，应于次日清理完毕，落实到位不得遗漏；

　　6）严格审核报销审批单并如数支付款项，付款后应加盖“现金付讫”印章；

　　7）做好银行存款和库存现金的日清日结，编制资金收付存报表；

　　8）及时与银行对帐，按月编制银行调节表，报财务负责人审批，及时清理未达帐项，对于长期未达帐项应查明原因及时向领导汇报。

　　9）协助相关部门做好相关工作。

普通员工岗位职责9

　　1、公司全盘账务处理、合并报表的编制等；

　　2、完善公司相关会计制度并负责督促执行，加强及完善财务部内控管理；

　　4、主导预算编制工作，并组织实施、监督，对执行情况提出建议；

　　5、做好公司税务筹划、按时申报纳税，控制税负，负责与当地税务机关的沟通和协调工作；

　　6、负责事务所、税务、工商、银行等外联工作；

　　7、协助部门经理建立健全公司财务制度以及分配的管理工作；

　　8、协调与税务、工商、银行等xx部门的.关系，熟练办理缴税、开票、对账、年审等相关工作。

普通员工岗位职责10

　　部门名称：行政部（含人力资源职能）

　　部门性质：综合管理部门

　　管理职能：负责公司行政管理：文秘档案、信息化建设、对外宣传、组织接待；负责人力资源规划：劳动人事、薪酬福利、绩效考核、教育培训、专业技术职务申报、部门岗位职责修订等工作。

　　主要工作职责：

　　一、按公司领导指示处理公司行政日常事务，保证机构的正常运行和工作的顺利开展。

　　二、负责公司董事会、总经理办公会、公司工作会议及其它以公司名义召开的行政工作会议的筹备、记录、会议纪要的整理以及决议、工作报告等综合性文件的起草、印发工作，负责公司公文及决定事项的催办督办工作。

　　三、负责管理公人印章，负责公司公文处理和信息处理工作。做好文件资料的核稿、文印、交换及来往文电的处理，并牵头负责公司的保密机要工作，负责公司值班安排、介绍信的'日常管理工作。

　　四、负责公司行政办公类经费年度预算的统筹、申报和管理工作。做好行政办公类、信息化建设类固定资产的管理和办公用低值易耗品的采购；负责总务后勤（房租、卫生、办公场所安全、招待所）管理工作。

　　五、负责公司宣传报道和新闻联络工作，办好集团公司内部刊物，做好对外接待和公共关系工作。

六、负责公司文书档案的收集、分类、登记、管理工作。

　　七、负责公司车辆的购置、使用、调度等各项管理工作。

　　八、负责公司有关行政管理、文秘档案、管理信息化建设等综合管理规章制度的拟订。

　　九、负责组织、管理和开展信息化相关培训，管理公司信息化硬件和软件资产管理。

　　十、根据公司发展需要，负责拟定、修订及实施公司人力资源规划、劳动人事、薪酬福利、绩效考核、教育培训、专业技术职务等方面的管理制度。

　　十一、负责拟定公司组织架构、部门职责、岗位设置及人员编制方案。对所属公司的岗位设置及人员编制提出建议或意见。

　　十二负责办理公司员工聘用、考察、推荐、任免、离（退）休、调动、辞职、辞退以及劳动合同签订、变更等相关手续，做好人事、劳资档案管理工作。

　　十三、负责公司员工薪酬福利的发放，办理员工各类保险的参保、变更、续保及住房公积金的缴纳、变更等手续。

　　十四、负责组织实施公司部门、员工及所属公司负责人的年度考核工作，并根据考核结果，提出使用、调整、任免和奖惩的建议。

　　十五、负责公司和二级预算管理单位人力资源成本的预算管理、员工年度教育培训计划、员工专业技术职务申报的审核、转报。

　　十六、代表公司处理有关劳动纠纷和劳动仲裁的相关事宜，负责公司及所属公司劳动、人事、分配、保险、员工培训教育等方面的指导监督工作

　　十七、完成集团公司领导交办的其它工作。

普通员工岗位职责11

　　1.接听、转接电话；接待来访人员。

　　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4.做好会议纪要。

　　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6.负责传真件的`收发工作。

　　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8.做好公司宣传专栏的组稿。

　　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　13社会保险的投保、申领。

　　14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

　　16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门直属上级：各部门经理或主管

普通员工岗位职责12

　　企业普通员工的岗位职责

　　1、服从分配、听从指挥,严格遵守各项操作规程和各项规章制度,使工作规范化;

　　2、随时检查设备的运行状态,做好日保工作,发现问题及时上报处理,保证生产安全操作;

　　3、在生产过程中,发现生产出的产品质量有问题时,应及时处理或上报;

　　4、节约能源、爱惜材料,对落地的.材料、产品废弃物及时捡起,分料盒隔离放置,杜绝浪费因素;

　　5、当班时不准私自离开岗位,离岗时必须经部门领导同意。

　　6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率,具有提高企业形象的意识;

　　7、每天下班时,清理工作台面和机器设备清洁,台面卫生,做好卫生值日工作,日常负责打扫车间清洁卫生。

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