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行政主管的岗位职责
更新时间:2023-09-08 07:45:59
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【优】行政主管的岗位职责

  在学习、工作、生活中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编帮大家整理的行政主管的岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

行政主管的岗位职责1

  岗位职责:

  1、负责协助集团公司人力行政总监进行相关规章制度工作推进及执行;

  2、负责协助进行组织架构、部门设置、定岗定编等设计及编制;

  3、负责协助集团人员的选、用、育、留等人力资源管理落实执行;

  4、负责协助集团人力行政总监进行其他公司人力行政事务的'综合协调;

  5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

  6、负责完成人力行政总监交办的其他工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,企业管理学、人力资源等相关专业;

  2、三年以上人力资源、行政管理从业经历;

  3、熟练操作各类办公软件,具有较强的学习能力及表达能力;

  4、具有较强的事务处理能力及较好的文笔,具备一定的组织协调能力;

  5、有上市筹备期人力资源从业经历者优先考虑。

行政主管的岗位职责2

  1、参与组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;

  2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。

  3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作

  4、负责公司员工档案的建立,以及关系工作开展。

  5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

  6、负责各类办公设备等资产管理;

  7、负责人事行政日常事务管理,完成领导交办的.其它事项。

行政主管的岗位职责3

  1、根据上级领导的要求及相关会议精神,对各部门、各岗位的工作进行协调与督办,确保公司各项工作有效落实.

  2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度。

  3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展。

  4、负责促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,做好项目申报工作,并协助上级领导做好对外公关接待工作,树立公司良好形象。

  5、负责组织公司召开各项会议,并确保会议室的.正常使用,保证会议的正常进行。

行政主管的岗位职责4

  1. 协助上级完善及优化公司各项管理制度。

  2.负责公司规章制度拟定、优化及执行监督。

  3.负责办公室日常行政、资产、费用管控。

  4.负责新老员工制度培训。

  5.负责公司资质、补贴、商标等项目申报。

  6.负责全员聚会、生日会、节假日员工福利及会议活动的策划统筹执行。

  7.其他部门相关配合工作。

行政主管的岗位职责5

  1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

  2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

  3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

  4、做好厂区人员考勤和处理各种假期;

  5、管理厂区的公共卫生、员工宿舍、食堂就餐工作;

  6、发放日常福利、节日福利;

  7、购买、管理和维修公司固定资产;

  8、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

  9、完成直属上司交办的'临时性工作。

行政主管的岗位职责6

  1、负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批;

  2、监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

  3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

  4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和馈;

  5、负责办公室的日常管理工作;

  6、负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理,确保企业生产经营的`安全进行;

  7、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

  8、严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;

  9、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

  10、协助各部门筹划和组织企业的重活动;

  11、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

  12、妥善安排外来人员的来接待工作;

  13、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

  14、组织本部门员工的培训、考核工作;

  15、完成领导交给的其他任务。

行政主管的岗位职责7

  岗位职责:

  1、完成事业部行政人事相关工作,为事业部总经理决策提供参考建议;

  2、负责事业部相关文件的收发文及部门资料的档案管理工作;

  3、协助事业部总经理完成部门内日常人员管理、考勤、安全等工作;

  4、完成领导安排的'其他工作;

  任职要求:

  1、2年以上相关工作经验;

  2、良好的沟通能力和组织能力,较强的工作责任心和服务意识;

  3、较强的执行力和工作推动力;

行政主管的岗位职责8

  1、负责公司行政文书的起草,以及行政文书档案的管理工作。

  2、负责行政会议和例会的组织工作,整理出会议纪要或办理下文事宜。

  3、负责做好公司来宾的主要接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  4、公司各类证件的保管及年审;公司专利申请等对接工作;

  2、负责后勤相关管理工作,包括但不限于保安、保洁等;

  3、负责公车的管理:加油、保养、维修等;

  4、公司租房、员工宿舍的'跟进管理;

  5、负责公司办公用品及固定资产的采购及登记管理。

  6、领导安排的其他事宜。

行政主管的岗位职责9

  1、根据用人部门招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标

  2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的.方式方法

  3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

  4、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;;

  5、及时完成领导交付的其他工作事项。

行政主管的岗位职责10

  1.负责公司各种管理规章制度的'建立、修订及执行监督工作;

  2.协助公司建立行政办公费用预算计划并按照预算计划执行工作;

  3.配合上级公司进行企业文化建设工作;

  4.负责办理公司各项资质的申报、更新工作,与相关行业主管部门保持日常沟通,随时关注行业动态和新规;

  5.负责公司行政公文写作、对外联系、商务接待、宣传、物业管理及租赁、后勤保障等行政管理工作;

  6.协助上级单位及相关部门开展工作;

  7.完成上级领导交办的其它工作。

行政主管的岗位职责11

  1、负责招聘工作的实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的'人才需求;

  2、 定期进行周、月、季招聘及相关工作数据分析;

  3、 协助部门内工作项目的实施;

  4、 一年以上相关工作,善于处理员工关系及企业文化的建设;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新;

  6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;

行政主管的岗位职责12

  1、参与组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;

  2、参与拟定公司人力资源规划及各模块工作开展计划。 3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作4、负责公司员工档案的建立,以及关系工作开展。

  5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

  6、负责各类办公设备等资产管理;

  7、负责人事行政日常事务管理,完成领导交办的其它事项。综合行政主管岗位职责21、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;

  2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议

  3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的.组织开展。

  4、协助企业文化部开展企业文化活动; 5、协助行政日常事务相关工作;

  6、完成上级领导交办的其它临时性工作。

行政主管的岗位职责13

  1.负责公司物业管理和关系维系(水、电、物业管理费、房租)

  2.负责车辆调度、保养、维修、油卡管理;

  3.负责办公用品、保洁、耗材和公司固定资产审购、采购;

  4.负责落实节假日工作的执行;

  5.协调对人事部对员工进行管理工作,配合人力资源做好人员招聘等工作;

  6.负责会议安排并作会议记要,检查并督促任务的贯彻实施及落实情况;

  7.负责公司的环境卫生管理,办公区的布置,检查日常办公区环境卫生清洁工作;

  8.协助部门经理处理突发事件;

  9.完成领导交办的其他工作任务。

  人事主管

  1.在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  2.负责执行及规划员工培训工作,考核员工的.绩效,并提出改进的建议;

  3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  5.配合上级领导制定各部门晋升制度、薪资制度;

  6.根据各部门工作内容确定考核标准;

  7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

  8.负责监督检查公司内各部门、员工执行规范的情况;

  9.完成上级领导交给的临时任务。

行政主管的岗位职责14

  1.行政部主要职能

  1.1 学习研究国家的方针、政策、法规,贯彻落实企业的各项工作指令。

  1.2 负责公司级会议的筹备和安排,并协调会议期间各部门工作的开展以及会议决定的催办和检查。

  1.3 做好文书档案和有关资料的管理工作,包括公文的收发、印信的保管、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作。

  1.4 根据领导的布置和要求及时准确地起草或打印、复印文件和资料。

  1.5 做好人事管理工作,保管好职工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配,员工的招聘、异动工作,并协助办理好各项有关手续。

  1.6 做好企业的考勤统计工作、劳动工资、绩效、员工福利的管理工作,根据政策做好职工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。

  1.7 负责企业职工的培训工作,包括文化教育、知识更新、思想政治教育的有关管理工作。

  1.8 负责企业有关办公用品和劳保用品的采购工作。

  1.9 负责企业后勤、员工食堂的管理工作。

  1.10 负责企业车辆的调度、使用和维修保养工作。

  1.11负责企业对外宣传工作,做好来信来访和安排好外单位人员参观、访问的接待工作。

  1.12 负责社区活动及公司内部活动的的组织工作。

  1.13 负责企业内部文化宣传工作。

  1.14 负责公司内刊的制作、发行工作。

  1.15 负责公司商业经营的监督管理工作。

  1.16 完成总经理布置的其它工作,对公司交办的其它工作任务及时汇报。

  2. 质量目标:

  2.1 分解目标:全员入司培训上岗率100% 特殊工种持证上岗率100% 文件发放及时率 100% 各类档案完好率100%

  员工考勤、绩效统计准确率100% 员工福利保险符合公司要求

  社区文化活动、企业文化活动符合公司要求 2.2 目标释义:

  全员入司培训上岗率=试用期内入司培训合格员工数量/

  试用期入司员工数量×100%

  特殊工种持证上岗率=特殊工种持证上岗员工数量/

  特殊工种员工数量×100% 文件发放及时率=文件发放的数量/ 应收到部门×100%

  1.1 岗位职责

  在总经理的直接领导下,全面负责公司人事、行政、采购、资料管理工作,主要职责如下:

  a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传,处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传,公司CI工程之推广应用。

  b.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度,督导各部门的信息工作,并根据公司及各部门信息工作情况,负责至少每周组织召开一次公司工作会议。

  c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作,带领部门全体人员不断进取创新,牢固树立服务思想,寓管理于服务之中,对所负责各项工作之最终结果负责。

  d.为保证公司的整体利益,从人力资源角度,参与和制定公司发展的战略目标、整体规划和实施对策,保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构施动态优化配置,并对各类专业人才进行必要的储备,负责公司人力资源的合理调配。

  e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计,确定各部门岗位编制及人员配置,协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。

  f.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案,审核各类薪金调整,合理控制人力资源成本。

  g.根据公司业务发展需要,加强员工培训,完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司“年度培训大纲”、月度培训计划,负责监督公司各项培训工作的开展,确保培训质量。

  h.负责完善公司业绩考核体系,以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。

  i.负责公司人事监察工作,及时掌握各部门人事信息,监督各部门经理对下属人员的任免、考核,处理员工申诉、劳资纠纷,协调公司内外劳动人事关系,保证企业的凝 聚力和团队士气。

  j.负责完善公司行政后勤管理体系,加强过程控制,监督各部门行政后勤管理工作(包括资产、仓库、宿舍、办公环境等)。

  k.负责公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作,并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。

  l.负责考核本部门人员工作绩效,主持考核面谈,采取有效的激励措施,促进所属部门高效完成工作。

  m.负责审批本部门日常物资采购,控制部门物资管理程序,严格审批费用支出,合理控制经营管理成本。

  n.定期召集本部门工作例会,集思广益,总结部署工作,完成领导交办的其

  他各类任务。

  1.2 任职要求

  1.2.1思想品德

  a.认真遵守国家的法律、法规;

  b.遵守职业道德,认真作好各项工作,有较强的事业心,克己奉公; c.待客热情礼貌,能与同事和顾客友好相处,热心助人; c.保守公司秘密。

  1.2.2知识水平

  1.2.2.1专业管理知识:

  a. 熟悉物业管理知识,通过政府主管部门的岗位培训; b.了解公司的质量方针和质量目标;

  c.熟悉公司各部门各岗位的服务规范、服务提供规范和质量控制规范,能在实践中认真贯彻执行; d.物业管理知识;

  1.2.2.2政策法规知识

  a.熟悉国家物业管理的有关法律法规要求;

  b.掌握《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规,并予与运用; c.了解涉外工作的有关法律法规。

  1.2.2.3相关知识

  a.企业经营管理知识; b.管理心理学知识。

  1.2.3工作能力

  a. 分析、判断能力:根据公司总的质量方针、目标,对各部门的潜在要求进行分析、判断,做出正确的决策并实施。

  b.开拓创新的能力:提出有利于公司发展的新建议,积极为公司增加效益做出贡献。

  c.组织协调能力:有效的.组织协调和调动公司员工的积极性,实现优质高效的物业管理;有效的处理各部门的意见使之满意。

  d.语言文字表达能力:能编写公司各类管理制度、规范、专题报告和工作总结,善于和各部门进行交流、沟通,得到理解和信任。

  e.熟悉计算机的管理和应用。

  1.2.4学历、经验、培训和健康

  a.学历:具备大专以上学历;

  b.经验:从事物业管理工作一年半以上; c.培训:经过政府主管部门培训合格,持证上岗; d.身体健康,精力充沛。

  2.社区文化专员

  2.1 岗位职责

  a.协助部门经理组织公司范围内社区文化活动的开展。 b.制订和修订社区文化活动制度。

  c. 拟定社区文化活动计划,活动过后进行总结、存档。 d.社区文化活动物品的准备及活动过后物品的回收。 e.社区文化活动物品的保存。

  f.负责社区文化活动事宜与开发商的对接。

  2.2 任职要求

  2.2.1思想品德

  a.1认真遵守国家的法律、法规;

  b.遵守职业道德,认真作好各项工作,有较强的事业心,克己奉公; c.待客热情礼貌,能与同事和顾客友好相处,热心助人; c.保守公司秘密。

  2.2.2知识水平

  2.2.2.1专业管理知识:

  a. 熟悉物业管理知识,通过政府主管部门的岗位培训; b.了解公司的质量方针和质量目标;

  c.熟悉公司各部门各岗位的服务规范、服务提供规范和质量控制规范,能在实践中认真贯彻执行; d.物业管理知识;

  2.2.2.2政策法规知识

  a.熟悉国家物业管理的有关法律法规要求; b.了解涉外工作的有关法律法规。

行政主管的岗位职责15

  1、负责办公用品、行政用品、教具等采购、入库和出库管理;

  2、负责考勤统计及课时统计;

  3、负责食堂的用餐管理

  4、负责公司内部员工档案的建立与管理;

  5、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

  6、人事事务性工作的'处理,包括考勤、招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

  7、完成部门主管交办的其他工作;

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