人事经理岗位职责

人事经理岗位职责

更新时间：2023-08-27 07:26:40

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人事经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责部门的'日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

　　2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人事经理岗位职责2

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

　　3、制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的人才;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7、负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8、负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的.形成;

　　9、完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理岗位职责3

　　⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

　　⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

　　⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。

人事经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责xxxx公司的劳动人事管理工作

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

　　11、负责处理各种员工投诉；

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

　　13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的'各项工作；

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

　　任职资格：

　　1、作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

　　2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

　　3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

　　4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

　　5．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；

　　6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

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