综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责

更新时间：2023-08-25 10:14:31

相关推荐

综合部部长岗位职责

　　在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的综合部部长岗位职责，希望对大家有所帮助。

综合部部长岗位职责1

　　1、组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。

　　2、围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以及各项目部提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。

　　3、协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。

　　4、组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。

　　5、组织经营投标活动，撰写经营分析报告，制定全处中长期经营规划，目标，方针。

　　6、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。

　　7、负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。

　　8、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工作开展的.工资分配制度和奖励制度并组织实施。

　　9、掌握各部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。

　　10、积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。

　　11、做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。

　　12、协调处理本部门对内、对外关系。良好地关系能够从公司角度考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本部门工作目标。

　　13、组织公司各项规章制度的编写，审核规章制度可行性，监督规章制度的执行情况。规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。根据公司实际情况及时修订相关制度。

　　14、按要求完成领导交办的临时性工作。

综合部部长岗位职责2

　　1、负责传达公司会议决议、决定和指示，督促检查贯彻执行情况；

　　2、负责行政管理制度、文件、工作计划等的'拟定工作；

　　3、负责公司资质和印鉴管理；

　　4、负责会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、参会人员和会议议程，并发出通知；

　　5、负责做好会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

　　6、负责做好来访接待及外围协调工作；

　　7、负责公司领导、对外接待等活动车辆的调配、使用及管理工作；

　　8、负责文秘、厨房、宿舍、各部门等公司后勤管理及协调工作；

　　9、负责处理职工奖惩事宜；

　　10、负责公司所有员工考勤工作；

　　11、负责公司防火防盗及治安工作；

综合部部长岗位职责3

　　1、参与公司的重大会议及决策，在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作。

　　2、负责公司人事、内务、行政、福利、工程核算等监督和实施工作，并起草有关人事工作管理的初步意见。

　　3、负责公司人事劳动工资奖金福利等管理工作，严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定，制定、修订及实施公司各项劳动人事管理制度。

　　4、抓好生产计划，合理协助生产调度，提高生产技术，与生产厂长配合完成公司下达的.生产经营计划，当生产厂长休假或交接完离岗时综合部部长可执行生产厂长权利管理好生产、安全、维护工作。

　　5、负责原辅材料、劳保的采购管理工作，并负责车间的生产物资的监控，生产成本在生产过程中的控制，促进低耗降本。

　　6、负责用车管理，认真管理好公司车辆。

　　7、负责协调公司内各部门间的事务，并做好与合作单位的各种行政往来。

　　8、协助总经理完成各项制度的制定和实施。及时提出公司现阶段发展利弊并提出意见。

　　9、负责监督整个生产流程，为安全生产做好保障。发现安全隐患、设备故障、资源浪费、环境卫生等情况及时与生产厂长沟通并督促处理，促进文明生产。

　　10、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离休的申请报批手续。

　　11、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理。

　　12、完成领导交办的其它工作。

　　13、有权制定人事相关福利发放制度。

　　14、以相关规章制度为依据，有权监督安全隐患、设备故障、资源浪费、环境卫生并及时处理并上报。

　　15、有权对公司用车实施监督管理。

　　16、有权在生产厂长交接离岗后，接管生产厂区。

综合部部长岗位职责4

　　一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。

　　二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的.协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。

　　三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。

　　四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。

　　五、负责项目的CI策划和实施工作。

　　六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。

　　七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。

　　八、负责项目部信息化工作。

　　九、完成项目领导交办的其他工作。

综合部部长岗位职责5

　　一、对部长负全责。根据办公室职责，编制工作计划，明确人员分工，合理有效地安排各岗位工作。

　　二、公司证件和印章管理工作，做到证件印章使用有审批、有记录，印章不盖空。

　　三、负责公司办公、行政车辆的调度工作，做到合理调配、出车有单。

　　四、负责行政办公物品的采购管理、发放和监督使用。

　　五、负责宾客的迎来送往工作。合理安排宾客食宿。

　　六、公司房地产、水、电、暖及公共设施的.全面管理和修缮工作。

　　七、负责办公电话和网络管理。

　　八、负责公司行政后勤管理工作，组织搞好职工食堂、宿舍、会议室的管理，合理安排员工住宿及膳食。

　　九、负责公司环境卫生和厂容厂貌管理工作，合理划分卫生区域，安排环境卫生清扫并做好监督检查工作。

　　十、督促所属人员做好公司客房管理工作。

　　十一、完成领导交办的其他工作。

综合部部长岗位职责6

　　1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。

　　2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。

　　3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的.选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。

　　4、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。

　　5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。

　　6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。

　　7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。

　　8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。9部长向企业经理负责。

综合部部长岗位职责7

　　1、在部长的领导下，处理本部门日常事务，搞好上传下达工作；

　　2、协助部长作好公司的对外接待工作，树立良好的.企业形象；

　　3、协助部长做好公司的精神文明建设，积极开展职工的文化娱乐活动，推进企业文化建设；

　　4、协助部长组织员工参加各项有意义的活动和义务劳动；

　　5、协助部长做好公司的各项后勤保障工作，管理好食堂；

　　6、协助部长做好公司的环卫绿化工作；

　　7、协助部长做好公司的供暖工作，确保员工有一个温暖的工作与住宿环境；

　　8、负责完成公司领导交办的其它各项工作；

　　9、严格执行公司的各项规章制度；

综合部部长岗位职责8

　　职责描述:

　　1、负责项目部印章的使用与管理工作。

　　2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作;

　　3、负责项目驻地建设、办公生活、人员配备、生活临建设施管理及相关费用预算管理工作;

　　4、负责接待服务工作;

　　5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

　　6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

　　7、负责考勤管理,做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

　　8、负责行政综合性文件起草、核稿工作;

　　9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作;

　　10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

　　11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的管理工作;

　　12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科及以上学历,经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、3年以上行政人事管理工作经验,或同岗位2年以上工作经验;

　　3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具备良好的亲和力,较强的.责任感与敬业精神,善于人际沟通协调,责任心强并具有细致、严谨的工作作风,具有一定的文字处理能力;

　　5、熟练掌握常用的办公软件;

　　6、年龄在30-45周岁。

综合部部长岗位职责9

　　1、在监理站站长和副总监理工程师的领导下，负责本监理合同段的计划统计、进度监理工作。

　　2、熟悉承包合同文件中对工期进度安排以及年、季、月施工进度计划的具体要求，督促检查施工单位的计划统计报表工作。

　　3、检查现场实际施工过程的计划执行情况和工、料、机动态，对工程进度进行分析评价，并提出相应措施意见。

　　4、负责收集各种工程信息，实施信息管理电脑化，按业主的统一要求，进行施工—监理—业主的`信息沟通、共享和管理。

　　5、办理总监理工程师和副总监工程师安排的其它工作。

综合部部长岗位职责10

　　1、负责对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

　　2、组织制定公司内部工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、负责综合办公室全面管理，对所管辖部门负领导责任；

　　4、协调公司内部行政人事等工作；

　　5、对本部门的员工进行工作安排及指导，确保各项工作顺利进行；

　　6、检查各项规章制度的实施情况，促进各项工作规范化管理；

　　7、负责各项会议的组织安排，并对会议的'重要决议督促办理；

　　8、按规定对各部门制定的目标进行月考核和年度考评；

　　9、负责仓储物流管理；

　　10、负责对安全事故的追查、分析、处理；

　　11、组织好来客接待和相关的外联工作；

　　12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　13、针对本职工作制定人力资源计划及考核方案。

综合部部长岗位职责11

　　1、在所长的领导下，全面负责综合部的各项工作。

　　2、负责研究所的印章、介绍信的管理。

　　3、组织安排研究所的文书、资料的收发﹑校对﹑打印、审核及档案的整理保管。

　　4、组织安排研究所会议、学习和培训，并检查、督促有关会议要求的执行情况。

　　5、负责研究所固定资产和办公设施的管理，并定期组织对固定资产和办公用品进行清查。

　　6、负责建立健全研究所各项管理制度，确保办公和宿舍区域安全、整洁有秩。

　　7、负责员工的招聘﹑调迁﹑考核﹑考勤、绩效考核、人事档案和社保福利等工作，协助所领导做好组织机构调整、岗位职责和职位待遇标准的制定。

　　8、及时收集各部门的.工作信息，协助所领导管理研究所日常事务。

　　9、负责研究所经营证照和资质的年审、认证及使用管理。

　　10、负责草拟研究所的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实。

　　11、组织开展各项文体活动和集体活动，提升团队的凝聚力。

　　12、负责库房管理。

　　13、负责研究所图书管理。

　　14、负责外联和接待工作。

　　15、完成所领导布置的其他工作。

综合部部长岗位职责12

　　1、协调各部门工作，做好本部门日常管理工作。

　　2、做好上传下达工作，合理安排人力资源、采购、库管、司机等岗位人员的工作

　　3、负责各部门考勤管理工作。

　　4、组织各部门开展卫生、安全检查。

　　5、负责各种对外合同的审核、上报、签章，以及酒店法律事务、对外职能部门关系的`协调。

　　6、负责酒店节假日值班的编排及督查工作。

　　7、负责管理宿舍、更衣室及车辆等后勤工作。

　　8、负责酒店的档案管理及本部门的固定资产管理工作。

　　9、负责完成领导交办的其他工作。

综合部部长岗位职责13

　　1、熟悉质量、环境保护、职业健康安全方面相关知识，负责管理上级、业主、地方政府及单位文件的收发、登记、呈送、传阅、转办、保管等工作；负责管理项目印章。

　　2、做好贯彻GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001“三标一体”及认证工作。

　　3、迅速、准确传达领导的各项指令，同时做好检查、督办、落实工作，对所属单位反映情况及时向主管领导汇报。

　　4、负责项目质量文件和资料管理的'具体业务，并指导有关资料员管理好质量文件和资料。

　　5、草拟项目部年度工作安排、总结、报告、决议等有关文件，组织筹备各种会议。

　　6、做好上级、业主、监理、地方政府等来员的接待服务工作。

　　7、根据上级规定负责项目部人员工资、津贴、假期、奖励、职工培训等方面的工作。

　　8、负责职工培训工作，制定计划并组织实施。

　　9、完成领导交办的其它工作。

【综合部部长岗位职责】相关文章：