摄影主管岗位职责

摄影主管岗位职责

更新时间：2023-08-04 07:31:00

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摄影主管岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的摄影主管岗位职责，欢迎大家分享。

摄影主管岗位职责1

　　1。协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。

　　2．协调本部门与其他部门之间的工作关系，提高员工之间协作能力。培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术水平及行为规范。

　　3。负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以身作则的职业素质，带领好部门员工服务好每一位顾客。

　　4。加强本部门内员工技能讲演，每日进行相片回顾，发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。

　　5。每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定计划，并执行月目标计划（本部门二销营业额指标），督导员工共同完成。

　　6．负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，避免不必要的`浪费，提高员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维护保养工作。

　　7。负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保持整洁有序。教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的工作环境。

　　8。负责核查部门内的每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的服务品质。带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。

　　9。协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。提高员工协作能力。对员工进行考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。

　　10．带领技术部门主管每周进行相片回顾，发现问题及时解决。

摄影主管岗位职责2

　　1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果

　　2、开拓业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系

　　3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的.方向和进度

　　4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策

　　5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务

　　6、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍

摄影主管岗位职责3

　　1.协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。

　　2.协调本部门与其他部门之间的工作关系，提高员工之间协作能力。培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术水平及行为规范。

　　3.负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以身作则的职业素质，带领好部门员工服务好每一位顾客。

　　4.加强本部门内员工技能讲演，每日进行相片回顾，发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。

　　5.每周召开部门会议，发现问题，解决问题并及时向经理·店长汇报。每月制定计划，并执行月目标计划（本部门二销营业额指标），督导员工共同完成。

　　6．负责摄影部的.物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，避免不必要的浪费，提高员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维护保养工作。

　　7.负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保持整洁有序。教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的工作环境。

　　8.负责核查部门内的每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的服务品质。带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。

　　9.协调影楼各部门之间的关系及本部门员工关系，上情下达，下情上传。提高员工协作能力。对员工进行考勤，工作安排及考核工作；每月推荐一名优秀员工角逐公司“优秀员工奖”。

　　10．带领技术部门主管每周进行相片回顾，发现问题及时解决。

摄影主管岗位职责4

　　1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和团队意识，工作积极主动、任劳任怨，作风正派、不谋私利。

　　2、负责店长分派工作以及协助店长做好店务工作。

　　3、负责协助店长设定目标及设法完成目标任务。

　　4、负责门市的定期接单技巧培训考核与实战演练。

　　5、负责门市统一接单规范动作语言的.监督执行。

　　6、负责门市的的出勤及妆面（仪容仪表）合格情况。

　　7、负责店内卫生区域的验收查核。

　　8、负责门市工作态度及工作积极性的调动。

　　9、负责带领门市每日进行早训、晚训。

　　10、不作对公司不利的事，不私下煽动同事，如有发现给于重罚。

摄影主管岗位职责5

　　1、了解品牌内涵，分析品牌与竞品优势，及时了解竞品视觉动态、关注潮流趋势，将抽象的`概念转化成有视觉冲击力、符合品牌调性的拍摄创意;

　　2、对接内部拍摄需求，制定拍摄企划案，对拍摄方案给予专业性的建议、把控;

　　3、参与策划拍摄创意方案、拍摄执行脚本。合理规划拍摄，制定拍摄进度表;

　　4、拍前筹备，化妆造型确认、服装搭配确认，光线确认，修片色调确认;

　　5、对接供应商，拍摄执行过程跟片，把握拍摄风格和视觉呈现，提升拍摄效果;

　　6、根据品牌调性和要求组织选片，选主图、首图、kv、详情图、根据公司需求制定拍摄方案，负责拍摄短视频及商品传播视频等;

　　7、拍摄项目的流程节点控制，成片质量审核;

　　8、具备平面设计与广告设计的能力，创意构思能力强。

摄影主管岗位职责6

　　1、性格活泼开朗，有极强的耐心、爱心、责任心、工作热情高;

　　2、全面负责公司摄影工作，包括拍摄，导片、修片等;

　　3、负责摄影部器材，设备的盘点和日常维修等;

　　4、负责协调摄影部与其他部门的工作，以及本部门内人员调配;

　　5、具有一定的'引导能力，可以调动孩子情绪以便拍摄;

　　6、有相关摄影销售工作经验一年以上的优先。

摄影主管岗位职责7

　　1、性格活泼开朗，有极强的耐心、爱心、责任心、工作热情高;

　　2、全面负责公司摄影工作，包括拍摄，导片、修片等;

　　3、负责摄影部器材，设备的`盘点和日常维修等;

　　4、负责协调摄影部与其他部门的工作，以及本部门内人员调配;

　　5、具有一定的引导能力，可以调动孩子情绪以便拍摄;

　　6、有相关摄影销售工作经验一年以上的优先。

摄影主管岗位职责8

　　１.协助经理管理好本部门，认真完成经理交办的各项工作。

　　２.协调部门员工关系及影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力。

　　３.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责，忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。

　　４.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。

　　５.以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，“请”字开头，“谢”不离口，处理突发事件并汇报经理。

　　６.加强部门员工技术培训，提高员工专业技能，增强影楼实力，考核员工技术水平。

　　７.向下传达影楼管理层的意图，向上汇报员工思想，协调员工与影楼的关系。

　　８.每月制定部门增值营业额计划，并督导员工共同完成。

　　９.监督员工保管好摄影器材及道具，避免不必要的浪费，提高员工节约意识。

　　１０.负责摄影器材的'保养及维护，严禁员工私拿影楼物品。

　　１１.提前安排好第二天客人的拍摄流程，做到不论什么时候顾客过来有专人服务。

　　１２.监督本部门卫生清洁工作，摄影棚保持整洁。

　　１３.带领员工了解最新拍摄风格，提高整体意识，以便更好地为顾客服务。

　　１４.每月召开部门会议，制定计划，探讨解决问题并将结果汇报经理。

摄影主管岗位职责9

　　1.协助经理·店长管理好本部门各项工作，认真执行公司各项管理条例。

　　2.协调本部门与其他部门之间的工作关系，提高员工之间协作能力。培养技术骨干，增强影楼战斗实力，考核员工技术水平及行为规范。

　　3.负责配合经理·店长执行部门内部员工考勤，工作安排及考核工作，并以身作则的职业素质，带领好部门员工服务好每一位顾客。

　　4.加强本部门内员工技能讲演，每日进行相片回顾，发现问题及时解决。配合公司拍摄样照。以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。

　　6.负责摄影部的物品管理，督导安排各专人分别管理背景布、灯光、器材、捧花、道具、杂物，各自清单及负责人整理、保管、维修，避免不必要的浪费，提高员工节约意识，并配合财务部门，每月盘存一次和配合采买专项物品。注意摄影棚防火措施，加强安全管理及维护保养工作。

　　7.负责分配检查部门内卫生清洁工作，影棚内道具、器材、背景布、杂物，保持整洁有序。教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的工作环境。

　　8.负责核查部门内的每日执行标准化流程，使整体操作保持应有的`服务品质。带领本部门员工了解·掌握当前摄影市场走向趋势、避免落伍。

　　10.带领技术部门主管每周进行相片回顾，发现问题及时解决。

摄影主管岗位职责10

　　１、协助经理管理好本部门，认真完成经理交办的各项工作。

　　２、协调部门员工关系及影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力。

　　３、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责，忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。

　　４、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。

　　５、以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，“请”字开头，“谢”不离口，处理突发事件并汇报经理。

　　６、加强部门员工技术培训，提高员工专业技能，增强影楼实力，考核员工技术水平。

　　７、向下传达影楼管理层的意图，向上汇报员工思想，协调员工与影楼的关系。

　　８、每月制定部门增值营业额计划，并督导员工共同完成。

　　９、监督员工保管好摄影器材及道具，避免不必要的.浪费，提高员工节约意识。

　　１０、负责摄影器材的保养及维护，严禁员工私拿影楼物品。

　　１１、提前安排好第二天客人的拍摄流程，做到不论什么时候顾客过来有专人服务。

　　１２、监督本部门卫生清洁工作，摄影棚保持整洁。

　　１３、带领员工了解最新拍摄风格，提高整体意识，以便更好地为顾客服务。

　　１４、每月召开部门会议，制定计划，探讨解决问题并将结果汇报经理。

摄影主管岗位职责11

　　1、全面负责公司摄影部工作，负责摄影部各项管理制度的制定及具体落实实施；对摄影部所有岗位制定流程的规范化操作进行监督和考核；员工若有违反《摄影部岗位描述及工作职责》、《摄影部项目管理》、摄影部各项规范，摄影部主管必须依章扣罚，若有店级责任人，人力资源部抽查发现，除扣罚当事人相应罚金外，将扣罚摄影部主管双倍罚金。对各流程出现的问题主管要及时处理，对不规范的环节必须进行调整。负责对摄影部月度工作及操作流程进行总结和评估。

　　2、负责协调摄影部与其他部门的工作，以及本部门内人员调配，协调员工工作关系等事宜。

　　3、负责摄影部器具，器材，设备的.盘点，检查工作，负责申报添置器具，设备的年度（季度）计划，并负责督促，落实。

　　4、每天查核各项表单的填写是否规范和认真。

　　5、负责对跨部门无法处理的问题及时上报分管领导。