人事专员的岗位职责15篇（优选）

人事专员的岗位职责

更新时间：2023-08-02 14:43:48

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人事专员的岗位职责15篇（优选）

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的人事专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事专员的岗位职责1

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘；

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等；

　　4、积极主动拓展其他招募渠道；

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责2

　　1、负责公司定向岗位、中高端岗位的`需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作；

　　2、根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实；

　　3、负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化；

　　4、负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员的岗位职责3

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同；

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算；

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续；

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表；

　　5、部门主管交办的其它工作。

人事专员的岗位职责4

　　1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案；

　　2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；

　　3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

　　4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；

　　5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广；

　　6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的'发帖操作；

　　7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员的岗位职责5

　　1、制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效；

　　2、组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘；

　　3、完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略；

　　4、协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的.增编、补员申请，为公司编制审核提供信息；

　　5、维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率；

　　6、协助制作人力资源月报；

　　7、完成上级交办的其它工作。

人事专员的岗位职责6

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档；

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作；

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈；

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动；

　　5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的.管理。

人事专员的岗位职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等；

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等；

　　3、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　4、负责各部门的协调与关系维护；

　　5、负责公司办公环境的日常维护；

　　6、完成领导交代的'其他任务。

人事专员的岗位职责8

　　1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

　　2、开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；

　　3、负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

　　4、劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；

　　5、负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

　　6、开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

　　7、负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的`办理；

　　8、负责公司固定资产及5S办公环境管理；

　　9、协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员的岗位职责9

　　职责描述:

　　1- 负责成都公司办公室行政及行政采购工作;

　　2- 负责成都公司入离职办理,相关人事表格的汇总;

　　3- 协助集团总部和成都公司总经理发布通知、收集信息;

　　4- 协助集团财务进行成都公司工商和出纳方面工作;

　　5- 分公司团建活动以及其他企业文化方面工作;

　　6- 分公司市场活动协调,接听客户咨询电话并清晰转达给销售;

　　7- 分公司总经理交待的其他工作。

　　任职要求:

　　1- 全日制本科及以上学历;两年以上工作经验;

　　2- 有公司行政、人事、工商、财务其中一方面的'工作经验;

　　3- 做事细心,性格开朗,稳定。

人事专员的岗位职责10

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理；

　　2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的.约见和选拔工作；

　　6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

　　7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　9、其他行政工作；

人事专员的岗位职责11

　　1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的.面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

　　4、管理公司人事的档案；

　　5、协助实施员工培训活动；

　　6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员的岗位职责12

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员的岗位职责13

　　1、执行并完善公司的.人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

人事专员的岗位职责14

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　6、负责公司人事文件的'呈转及发放。

　　7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　8、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员的岗位职责15

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的'招退工及社保缴纳；

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

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