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在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的景区运营岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
景区运营岗位职责1
岗位职责：
1、制定景区发展规划、年度经营计划并主导落实，带领团队完成年度经营目标；
2、全面负责景区日常管理，联动各个板块进行整合高效运营和对外宣传；
3、处理景区运营过程中的各类问题，不断改进和优化运营链条；
4、参与景区规划建设，依据景区特色，对景区各类活动、招商等工作进行统一协作管理；
5、负责景区管理架构建设、团队建设、管理制度与流程、标准的建设和管理。
任职条件：
1、具有大中型景区运营负责人岗连续工作3年以上经验；
2、极强的成就导向和个人激情，乐于参与创业，对特色小镇乡村振兴有浓厚的.兴趣；
3、能统筹全局，解决处理复杂问题的能力；
4、具备较强的领导力和优秀的执行力。
景区运营岗位职责2
职责描述:
1、根据集团公司确定的旅游景区发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成旅游景区的各项经营指标;
2、建立、实施旅游景区各项工作的.制度、流程和标准，并不断完善;
3、组织实施旅游景区管理和旅游开发、工程建设等工作;
4、根据旅游景区战略格局，区域业态规划，拟定旅游景区运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;
5、负责拟定旅游景区的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;
6、负责推进旅游景区的营销推广及产品创新;
7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。
任职要求:
1.35--50岁，大专及以上学历，旅游管理相关专业;
2.10年以上相关行业工作经验，5年以上主持旅游景区全面工作经验;
3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;
4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)，4a级以上景区管理经验优先;
5、具有前瞻思维及较强抗压能力。
景区运营岗位职责3
职责描述:
1、组织运营发展团队从经营管理的角度参与文旅项目的策划、设计和工程建设,并提出专业意见;
2、负责团队组建,参与人员招聘(包括但不限于营销、产品及活动、运维三大条线);
3、负责文旅项目运营的全面管理,运营咨询、托管及业务的`承接和拓展,就景区运营情况提出考核和改进意见,并制定改进措施;
4、负责公司代建开发项目的运营发展,包括项目交接、开业前准备、人员培训、托管团队构建、市场预热等;
5、负责搭建文旅项目标准化的运营体系、服务标准与管理制度,指导托管团队实施并不断改进优化。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2.5年以上大型景区(主题公园、酒店、商业、物业)运营管理工作经验,对旅游市场有较强的分析能力和较高的敏感度;
3、具有较强的领导、组织与协调能力,以及良好的沟通能力和团队协作能力。
景区运营岗位职责4
1、根据公司经营战略以及对驿站事业部的定位((环洱海18家游客服务中心运营)),执行落实事业部未来发展规划,包括未来重点发展的项目等;
2、负责驿站相关夜间旅游项目的拓展,客户数据库建设;
3、负责对事业部驿站类项目的立项、可行性研究、项目规划、设计审核、开发报建、施工建设以及运营管理等全流程工作进行协助、指导;
4、负责事业部各项管理制度、流程的建设以及执行成效的'检查;
5、指导景区驿站等相关旅游项目的运营。
要求:
1.专科及以上学历,旅游管理、市场、营销、工商管理、经济学等相关专业;
2.必备经验:负责景区项目策划设计及市场、经营管理经验5年以上;
3.熟悉国家旅游相关法律和政策;思路清晰具备全局战略观能够清晰研判市场及做好本企业产品项目定位制定招商计划及盈利模式思维灵活能够做到招商价值最大化
4.沟通能力强,擅长策划营销和资源组织,有责任心、亲合力,对景区策划、市场、经营有自己独到的见解;
5.能接受长期出差工作(大理洱海)
景区运营岗位职责5
岗位职责：
1、参与景区项目的规划，项目提升，项目筹建并提出相关意见和建议；
2、组织制定运营相关工作方案，并参加其他工作方案的讨论；
3、负责审核景区运营的规章制度、工作流程及服务规范；
4、负责审定景区运营人员培训计划，并监督与检查落实情况；
5、负责审定景区运营工作计划及方案，并对日常工作进行监督检查；
6、协调各部门的'工作，提高景区的接待能力，对运营团队进行激励，促进整体服务质量的提升；
7、指导运营现场开展工作，检查工作进度与执行情况，并不断完善各项管理制度；
8、完成领导临时交待其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、五年以上的大型主题公园或景区运营管理经验，三年以上同职位管理经验；
3、具有良好的沟通、协调、组织管理能力。
景区运营岗位职责6
1.参与公司文旅项目可行性分析和总体规划工作;
2.从景区运营的角度，负责设计提资和工程跟进工作;
3.负责运营体系的构建和管理工作;
4.组织开展运营方案和服务体系的构建和管理工作;
5.组织开展运营制度、流程、标准、规范的建立和根植工作;
6.落实景区运营理念，制定开业筹备计划，指导和监管项目公司的具体工作
7.制定景区运营的各项应急预案，对接各级政府行政管理部门，协调处理各级政府及周边居民关系
8.负责景区的全盘运营管理，负责组建景区运营管理班子，招聘及培训景区各级各类员工;
9.参与景区的'规划、设计及各项建设，并提供参考意见;
10.负责景区产品的提升、设计及实施，实现景区年度经营目标;
11.负责营销计划的制定及协调实施;
景区运营岗位职责7
岗位职责：
1、全面主持景区的运营管理工作，参与景区发展规划、营销策划，塑造景区文化品牌，制定年度业绩目标及经营发展战略。
2、制定景区运营发展战略、经营方针、年度计划，营销计划合理设置景区组织架构、相关岗位人员编制，完成年度经营目标。
3、做好景区、景点开发建设项目管理，负责健全完善制度体系，营销体系关注景区旅游体验感受和游客反馈信息，持续提升景区运营服务标准，完善运营服务体系；
4、全面主持运营管理工作分管，行政人事部、景区营销策划部、运营部（项目游玩设施、滑水项目、挖机项目、竹筏项目、马场项目、滑索项目、水车项目、滑草项目、保洁、检票）、绿化部、维修部、招商部、演艺部、酒店部等各项管理工作，实现效益最大化。
5、负责景区的推广及渠道建设整合工作，做好线上运营ota渠道建设、mta、微信端、自媒体等的运营及推广工作，提升景区品牌价值及影响力
6、对项目的`整体运营周期进行分析，是在实施过程中进行有效的节点控制、成本控制。
7、负责景区危机公关，妥善快速处理各项突发事件，维护良好的景区形象。
8、完善景区规章制度、服务标准及工作流程，对景区服务质量体系的建立和运行效果。
9、维护公司与相关联政府部门，以及外部合作单位的良好关系，确保公司良好的外部环境。
10、有旅游地产、商业地产及快消类产品的相关产业运营经验者优先。
职位要求：
1、本科及以上学历，6年以上景区开发管理经验，旅游管理、景区规划相关管理专业；
2、具备旅游景区开发、运营管理的相关管理经验，熟悉旅游地产开发业态形势和发展趋势；
景区运营岗位职责8
职责描述：
1、贯彻落实公司各项规章制度，按照公司的工作指令，保证各项工作顺利开展。
2、协同做好营地娱乐服务产品推荐经营工作。
3、督察景区统管游乐项目的收银及现金、票证清结。
4、规划项目区域空间布局，创新游乐项目，做好产品线路开发及新开发项目的`招商、实施和管理。
5、负责景区游乐、食宿服务项目的现场推介促销，抓好服务质量管理。
6、完成公司交办的其它工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上景区开发管理经验，旅游管理、景区规划相关管理专业；
2、具备旅游景区开发、运营管理的相关管理经验，熟悉旅游地产开发业态形势和发展趋势。
景区运营岗位职责9
职责描述:
1.负责景区各项工作，制定运营管理模式、管理制度、经营方针、设计组织架构及业务开展策略等
2.配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算，并监督执行以实现年度目标
3.定期调研国内旅游市场、分析景区经营数据，不断完善运营方案
4.负责景区内各景点的总体管控及协调，合理分配和利用各项资源，参与制订服务及安全应急预案
5、负责公司景区项目的规划、招商、运营等工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标;
6、制定并完善景区商业运营组织架构，理顺业务流程，制定并主导实施业务链各岗位作业流程和监督管理流程;
7、负责招商、企划和运营团队建设;监督执行景区品牌战略、营销推广、大型活动策划与实施等
8、负责管理外部商业合作伙伴，建立客户档案，做好客户关系管理;
9、负责景区商业运营管理，协调相关部门工作，做好客户服务
10、完成集团交办的其他工作。
任职要求:
1、市场营销、企业管理、旅游等相关专业，本科以上学历，5年以上旅游景区开发管理经验，熟悉知名景区运营管理经验者优先;
2、熟悉旅游景区商业行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策;
3、有广泛的社会实质客户与商业资源;
4、具有卓越的领导能力和执行力，良好的沟通交流能力，能承受较大的.压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于培训及带领团队;
5、具有丰富的景区营运/经营管理经验。
景区运营岗位职责10
职责描述：
1、统筹负责3a景区的.运营管理、策划和景区发展；
2、负责游客接待事宜的统筹安排；
3、负责来访领导的接待安排；
4、负责景区对外宣传、参展等相关工作；
5、负责商务团队培养；
6、负责相关公共事务的处理。
职位要求：
1、旅游管理、行政管理及公共事务等相关经验；
2.5年以上工作经验，并具有2年以上景区运营管理经验；
3、具有较强的统筹协调、沟通能力，性格开朗；
4、有一定旅游资源优先。
景区运营岗位职责11
岗位职责：
1、组织制订景区项目的发展战略，全面负责景区管理
2、主持、推动景区各项目关键管理流程和规章制度的建设，及时进行组织和流程的优化调整
3、组织制定和实施景区各项目年度生产经营计划，监督和协调生产经营计划的进展
4、主持制订并组织实施项目的具体运营；检查、督促和协调景区各项目各部门的工作进展；按授权对项目投资可行性、前期策划方案、设计方案、工程预算、采购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审核或审批；依照授权审批预算内支出，审核并分析所有的.预算外支出情况
5、负责旅游文化项目员工队伍建设，推进企业文化的建设工作
职位要求：
1、旅游管理相关专业大专以上学历；
2、具备4a景区运营管理3年以上工作经验，具有景区申报经历者优先考虑。
景区运营岗位职责12
岗位职责：
1、分析旅游政策变化、市场动向及公司内部资源，制定公司旅游业务发展方向和发展策略，对重大经营活动的决策和结果负责；
2、对旅游景区有丰富的管理经验，具备运营、营销等方面的专业能力；
3、能够及时把握旅游行业发展状况，并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策；
4、全面掌控景区及各旅游项目的经营状况，做好运营成本和费用控制，完成公司下达的任务指标；
5、负责对分管部门的业务开展进行计划、指导、协调、控制和激励，对各级下属的工作情况进行检查、监督和绩效评价；
6、完善景区业务拓展渠道，并提出未来市场的分析、发展方向和规划；
7、制订景区各阶段营销战略规划，构建全面的营销管理体系，不断扩大产品市场占有率、品牌知名度；
8、负责景区的日常运营，监测经营指标及各项管理工作的开展；
9、负责制定和完善景区各部门的工作制度，建立工作流程及服务标准，完善部门内部管理等；
10、负责景区的开发建设，培养景区管理人才。
职位要求：
1、企业管理、旅游管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历，掌握旅游景区投资管理、经营、策划、规划、财务分析、成本管理等相关的知识、法规；
2.5年以上景区同岗位工作经验，具有丰富的景区运营管理、团队建设、旅游项目拓展开发、流程梳理等经验；
3、具有较强的战略意识、前瞻意识、成本管理意识以及商业敏感性，思维敏捷，具有敏锐的'市场洞察力，有较强的资源整合能力、缜密的逻辑思维能力和良好的决策能力；
4、熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准，具有良好的分析决策协调能力；
5、熟悉旅游企业发展的战略部署，善于景区全面运作，具有较强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力；
6、管理经验丰富，人品端正、有较高的职业素养和强烈的事业心、责任感，热爱旅游、景区事业。
工作地点：
河南省南阳市淅川县渠首(南水北调中线渠首、丹江大观园边)
景区运营岗位职责13
工作职责：
1、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，最大化利用资源；
2、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化；
3、协助首席运营官管理景区运营部的工作；
4、根据部门的发展规划，实现发展目标；
5、统筹及加强各部门沟通协调，不断完善景区运营工作；
6、编制部门规章制度、工作流程及作业标准，指导各职能组编制规章制度、工作流程、培训计划；
6、日常运营管理，包括游客服务、商业服务、餐饮、票务、人事、行政、安保、清洁、后勤保障、培训等；
7、贯彻落实公司及本部门的各项规章制度和工作指令，监督管理景区运营管理工作，保证各项工作顺利开展；
8、定期与其他部门负责人进行工作协调或会议，使景区运营更加有序地进行。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、酒店管理，表演传媒等相关专业优先；
2、三年以上影视/酒店/连锁营运等经理及以上岗位管理工作经验；
3、熟悉影院市场业务的运作，有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行力，具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力；
4、热爱电影事业，有较强的`日常营运管理能力和执行力；具有丰富的运营管理经验；
5、有较强的观察力和应变能力，能有效的处理影城各个环节出现的突发状况；
6、高度的责任感和工作热情，良好的团队协作精神。
景区运营岗位职责14
职责描述：
1.协助部门领导对景区内的各功能区块进行管理；
2.参与景区相关活动方案的`制订并组织执行；
3.组织游客参与景区各项体验活动，带领游客体验快乐的原乡野趣生活。
职位要求：
1.大专及以上学历毕业，旅游管理、教育、心理、艺术、体育类相关专业；
2.有较好的组织协调、沟通表达能力，形象气质佳，口齿清晰；
3.性格活泼开朗、责任心强，热爱旅游事业，喜欢户外活动；
4.身心健康，无传染性疾病。
景区运营岗位职责15
岗位职责:
1、负责景区的运营及管理工作;
2、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;
3、负责建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;
4、负责景区游客旅游安全管理及制定等。
任职资格:
1.本科及以上学历,旅游管理、市场、营销、工商管理、经济学等相关专业;
2.必备经验:负责景区项目运营管理5年以上;
3.熟悉国家旅游相关法律和政策;
4.沟通能力强,擅长人际沟通和资源组织,有责任心、亲合力,对景区管理有自己独到的.见解;
5.具备景区运营副总/总经理六年以上工作经历,接受公司安排长期驻外!岗位职责:
1、负责景区的运营及管理工作;
2、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;
3、负责建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;
4、负责景区游客旅游安全管理及制定等。
任职资格:
1.本科及以上学历,旅游管理、市场、营销、工商管理、经济学等相关专业;
2.必备经验:负责景区项目运营管理5年以上;
3.熟悉国家旅游相关法律和政策;
4.沟通能力强,擅长人际沟通和资源组织,有责任心、亲合力,对景区管理有自己独到的见解;
5.具备景区运营副总/总经理六年以上工作经历,接受公司安排长期驻外!
景区运营岗位职责16
职责描述:
1、协助总经理统筹景区项目整体运营管理工作,包括项目前期的开发建设或后期的运营管理;
2、协助制定景区项目的.战略规划及年度经营计划,对公司的业务经营情况,特别是工程管理或运营管理方面的工作进行指导监督,实现年度经营目标;
3、健全完善公司内部组织架构、规章制度,推动公司经营管理的规范化和科学化;
4、培训、激励团队人员,使团队高效运作,为企业发展培养人才。
任职要求:
1、土木工程、工程管理、企业管理、营销管理等相关专业本科及以上学历;
2.8年以上大型旅游项目的统筹和实施经验,熟悉旅游景区开发及管理的流程、发展趋势及相关法律法规;
3、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力、公关谈判能力,勇于面对挑战,承受压力。
景区运营岗位职责17
职责描述:
1、根据总部确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目公司的各项经营指标;
2、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;
3、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;
4、根据集团战略格局，区域业态规划，参与拟定项目运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;
5、负责拟定项目公司的'各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;
6、负责跟进项目公司的营销推广及产品创新;
7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平;
任职要求:
1.35--46岁以下，本科及以上学历，旅游管理相关专业;
2.10年以上相关行业工作经验，5年以上主持区域或项目全面工作经验;
3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;
4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)4a级以上景区管理经验优先;
5、具有前瞻思维及较强抗压能力。
景区运营岗位职责18
岗位职责:
1、全面负责景区的日常运营接待、安全与设施设备的管理;
2、全面负责景区的开业筹备统筹工作，包括但不限于标识标牌、售检票系统、索道运营方案、接待方案、户外运营方案等;
3、负责建立运营体系，各项管理制度、岗位职责、流程与标准，并组织实施;
4、负责根据公司的'经营管理目标分解工作任务，负责景区服务品质、应急预案的落实;
5、负责统筹部门岗位培训计划的制定及实行，建立优秀的运营队伍;
6、负责部门行政管理工作、预算制定及控制;
7、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作，维护公司与政府主管部门及同行业的良好关系。
岗位要求:
1、大专及以上学历，旅游管理相关专业，45岁以内;
2.3年以上4a景区同岗位工作经验(具有滑雪运营管理经验者优先);
3、具有较强的组织计划、成本控制能力及一定的创新能力;
4、具有优秀的团队管理能力和经验，良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力。
景区运营岗位职责19
职责描述:
1.深入了解旅游、主题公园、古镇行业现状及发展前景;熟悉公司的发展历史、现状及未来发展方向、目标;制定公司餐饮、商品、酒店、演艺等配送的相关工作制度、标准和流程等;
2.餐饮、商品、酒店筹备目标的实现和日常运营管理工作;
3.管理、经营人员架构组建、梯队培养及过程控制;
4.菜品和商品种类及其价格政策，为游客提供便捷优质的餐饮和商品服务;
5.采购计划，配合建设经营场所，建立科学的`货品供应体系和售卖策略，统计分析经营数据;
6.配合整体营销活动的开展，制定和开展各种合作结盟和促销活动;
7.接受和处理顾客投诉，处理突发事件;
8.食品卫生，贯彻执行饮食卫生有关制度，确保食品安全工作;
9.提升服务质量，维护公司品牌形象。
任职要求:
1、本科以上学历，同岗位职级工作经验不低于5年，有景区商业管理经验;
2、熟悉国家、地区、行业安全法律法规;
3.35岁以下，形象气质较好;
4、熟练操作办公软件以及检验设备;
5、具备良好的逻辑分析能力;具有较敏锐的观察力，分析问题和解决问题的能力，解决紧急事件的能力，良好的协调、组织管理能力，具有较强的抗压能力。
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