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人事专员岗位职责
更新时间:2023-07-24 17:17:08
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人事专员岗位职责[精华15篇]

  在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的人事专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责1

  岗位职责:

  1、协调办理工厂员工入职;

  2、签订劳动合同;

  3、登记并及时更新员工档案信息;

  4、日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;

  5、与工厂人事关系处理,沟通、传达;

  6、通过规范的运作降低人员流失率;

  7、日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;

  职位描述:

  1、签订劳动合同;

  2、人事档案管理;

  3、办理社保;

  4、公司日常考勤,工资结算出送财务;

  5、办理人员入离职手续;

  6、协助相关招聘工作;

  7、组织公司员工进行培训;

  8、发放节日的奖品;

  9、协助公司行政处理一些公司事务。

  职位要求:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的`执行力及职业素养;

  7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事专员岗位职责2

  1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

  2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

  4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

  5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

  6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动,

人事专员岗位职责3

  岗位职责

  1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理;

  2、协助完成人事相关系统维护工作;

  3、制作整理各人事类相关数据表格;

  4、完成上级交办的'其他临时性工作。

  任职要求

  1、专科以上学历,人力资源相关专业优先;

  2、1年以上人事相关工作经验,有人事外包经验优先;

  3、熟练使用各种办公软件,执行能力强,责任性强、工作细致有耐心,有一定的自主学习能力;

人事专员岗位职责4

  1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

  2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

  3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

  4、负责团队员工进度跟踪,收集上报

人事专员岗位职责5

  岗位职责

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责员工考勤的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、协助上级做好组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织安排等;

  10、其他突发事件的'处理。

  任职要求

  1、大专及以上,有3年以上行政人事管理工作经验;

  2、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热情。

  3、熟练使用各种办公设备及办公软件

  4、积极负责,愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

人事专员岗位职责6

  1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;

  3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;

  4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;

  5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

  6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

  7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员岗位职责7

  1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

  2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

  3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的'管理

  4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达

  5、负责公司日常行政工作

  6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责8

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  具体的工作细节:

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在的`分厂、部门分类存放。

  4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员岗位职责9

  1、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的签订。

  2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

  3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

  4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

  5、负责办公区域的'环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

  6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。

人事专员岗位职责10

  希望你具备以下能力或经验:

  1.岗位支持部门:销售部门

  2.主要工作偏向:招聘与配置

  3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

  4.预计招聘量(年):10-100人

  5.校园招聘任务:有

  6.招聘区域:分公司/办事处招聘

  目前,对该岗位的初步定位如下:

  1.岗位级别:非管理岗

  为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

  1.年龄要求:18-25岁

  2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事专员岗位职责11

  职责描述

  1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

  2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

  3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的.综合管理水平;

  5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

  6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;

  7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

  8、完成上级交办的其他任务;

  任职资格:

  1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

  2、年龄25岁以上;

  3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;

  4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;

  5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;

  6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;

  7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员岗位职责12

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合管理;

  2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

  4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  5、参与部门管理;

  6、配合其他部门有关工作;

  7、承办领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责13

  一、职责描述:

  1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划,并组织实施;

  2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;

  3、负责员工培训工作的组织和指导,全面提高员工队伍整体素质,合理利用人力资源;

  5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;

  6、维护和谐的`劳资关系、提升员工满意度和敬业度;

  7、项目企业文化的宣贯和建设;

  8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

  二、任职要求:

  1、本科以上学历,23—35岁,有2年以上相关工作经验;

  2、善于协调,沟通能力强,有较强的责任心和独立工作能力;

  3、团队协作能力强,有较强的组织观念和适应能力;

  4、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。

人事专员岗位职责14

  1负责每月计件工资及绩效工资的核算

  2负责员工入职、离职手续办理及档案的.管理

  3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

  4负责行政事务工作的日常管理

  5协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

  6协助生日会及其它活动的筹备工作

  7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责15

  1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

  2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

  3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

  4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

  5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  6、负责公司内部公文的.审核和管理工作。

  7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

  8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

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