人事主管岗位职责15篇【优】

人事主管岗位职责

更新时间：2023-07-24 16:08:40

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人事主管岗位职责15篇【优】

　　在学习、工作、生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事主管岗位职责1

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

　　2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备两年以上HRBP从业经验，广告行业优先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式；

　　4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

　　5、具有强烈的'责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

　　岗位职责：

　　1、负责营运单元人员招聘工作；

　　2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；

　　3、负责分公司的劳动合同的签订、人资档案的管理；

　　4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；

　　5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；

　　6、组织分公司员工培训工作；

　　7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；

　　8、协助区域经理打造分公司的团队建设；

　　9、协助和分公司经理做好其他事宜。

人事主管岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责事业部人力资源规划,根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

　　2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

　　3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

　　4、负责制定并完善事业部岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理及业务需要。

　　5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘,及时补充空编岗位需求。

　　6、建立事业部培训体系,并跟进各项培训管理工作,熟悉服装行业培训课程,并能完成终端零售课程授课等。

　　7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源或管理专业,5年及以上相关工作经验,3年以上人力资源管理经验,具有二级以上人力资源管理师证书者优先;

　　2、熟悉人力资源各大模块工作,能独立开展人力资源各项工作,熟练操作办公软件;

　　3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力,抗压能力强,优秀的`人际关系、亲和力强、执行力强;

　　4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。

人事主管岗位职责3

　　1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的'友好往来;

　　7. 完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责4

　　1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责员工的入职、离职手续的`办理；

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；

　　7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；

　　8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

　　9、撰写酒店管理公司相关制度；

　　10、良好的写作能力；

　　11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

　　12、完成领导交办的其它事情。

人事主管岗位职责5

　　1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

　　3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

　　4、建立员工档案并管理公司人事档案；

　　5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

　　6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

　　7、制定年度福利预算，组织员工活动；

　　8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管岗位职责6

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的`处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

人事主管岗位职责7

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　6、月度考勤统计及绩效考核。

　　7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

　　9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

　　10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管岗位职责8

　　1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

　　2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的.制定、推行、检查、修订工作;

　　3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

　　4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

　　5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

　　6.统筹员工假勤管理;

　　7.定期出具人事数据报表及分析报告;

　　8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责9

　　1、持续性进行需求岗位的`人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

　　2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

　　3、与候选人的初步沟通及面试执行；

　　4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

　　5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

人事主管岗位职责10

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的`跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责11

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.办理员工入职体检，制定花名册;

　　2、公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　4、负责考勤核算以及公司各类证件的`办理和年审工作;

　　5、负责公司产品快递收发工作;

　　6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管岗位职责12

　　1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划；在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

　　2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。

　　3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

　　4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

　　5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理；定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

　　6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

　　7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。

　　8、负责酒店的网站维护管理及酒店的.电脑网络维护管理工作。

　　9、负责酒店对内外的宣传工作。

　　10、积极配合酒店经营发展目标，开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，

　　11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。

　　12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

　　13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。

　　14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。

　　15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。

　　16、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

　　17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作；组织员工劳动合同的签定和续签。

人事主管岗位职责13

　　1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

　　2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

　　3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

　　4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

人事主管岗位职责14

　　职位名称：人事主管

　　所属部门：人事部

　　直属上级：人事经理

　　直接下级：人事助理

　　一、职位概要：

　　根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

　　二、职位关系

　　内部关系：各部门

　　外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

　　三、主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的.面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　四、任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

　　五、岗位权限

　　对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

　　六、关键指标

　　1、各人事报表准确性

　　2、及时完成员工手册的修调

　　3、及时根据公司需要完善各项人事流程

　　4、员工满意度

人事主管岗位职责15

　　1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

　　2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;

　　3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;

　　4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

　　5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

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