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在现实社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编为大家整理的人事主管岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人事主管岗位职责1
1、负责公司各类员工的招聘工作,拓展及维护各类招聘渠道,满足公司的.人才需求;
2、独立负责劳动关系管理相关工作,如:入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;
3、根据公司发展情况,制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;
4、负责薪资核算,其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
人事主管岗位职责2
1、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;
2、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;
3、绩效:项咳嗽钡募ㄐ考核工作,项目点对接及信息留档;
4、劳动关系:处理员工纠纷,员工面谈及跟踪;
5、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
人事主管岗位职责3
1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的'签订,并建立人事档案、人事资料管理,
3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;
6、协助完成公司活动组织、安排工作;
7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
人事主管岗位职责4
1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求。
4、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。
5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的'统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
人事主管岗位职责7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
8、上级交办的其他事项
人事主管岗位职责5
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先;
2、3-5年以上人力资源工作经验,至少具备两年以上HRBP从业经验,广告行业优先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式;
4、具有工作主动性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;
5、具有强烈的责任意识,极强的抗压能力和情绪管理能力。
岗位职责:
1、负责营运单元人员招聘工作;
2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理;
3、负责分公司的`劳动合同的签订、人资档案的管理;
4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作;
5、针对管理层的绩效管理能力进行评估;
6、组织分公司员工培训工作;
7、协助区域经理打造人才梯队建设工作;
8、协助区域经理打造分公司的团队建设;
9、协助和分公司经理做好其他事宜。
人事主管岗位职责6
1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责新进员工试用期的'跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。
7、负责薪资核算,个税申报工作。
人事主管岗位职责7
1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;
2、负责岗位说明书的.编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;
6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;
7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。
人事主管岗位职责8
1、持续性进行需求岗位的.人才画像与人才地图描绘,并建立人才资源库;
2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;
3、与候选人的初步沟通及面试执行;
4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);
5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生招聘工作;
人事主管岗位职责9
1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;
2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的.劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
5. 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;
6. 负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;
7. 完成上级领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责10
1、对行政人事部经理负责。
2、负责公司对外联系事务。
3、与政府相关职能主管部门保持联系,及时了解当地物业管理行业动态及相关政策,并将所获取的'信息及时向行政人事部经理报告。
4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。
7、负责对分包方、供方进行评价。
8、审核公司刊物。
9、负责对社区服务活动方案的审定。
10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率,合同评审率,合格供方评定率,物业管理费收支公告率,业主/租客动态档案建档率,社区服务满意率,组织利润盈亏率等进行统计,并将统计资料和数据传递至品质管理部。
人事主管岗位职责11
任职要求:
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的'准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
岗位要求:
1.人力资源专业优先,大专以上学历;一年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣,并希望长期从事人事工作;
3.有亲和力,做事细心有责任感
人事主管岗位职责12
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。
4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
6.塑造、维护、发展和传播企业文化。
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的`纠纷。
8.应有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
9.能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的能力。
10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。
人事主管岗位职责13
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的'关系,组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
职位要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大板块;
3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
人事主管岗位职责14
1组织发展
1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。
2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的'组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。
4)负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。
6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理
1)负责起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项
人事主管岗位职责15
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的.管理方式;
7、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;
8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;
9、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。