在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的人事主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责1

　　1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

　　3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的.培训计划并实施;

　　4、负责薪资核算，其他人事工作

　　5、负责公司的行政管理工作

人事主管岗位职责2

　　1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的'入职引导工作;

　　2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责3

　　1组织发展

　　1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4）负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的'组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7）负责晋升工作的组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人事主管岗位职责4

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管岗位职责5

　　1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

　　2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

　　3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

　　4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

　　5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

　　6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。

　　7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。

　　8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的.规范化、合法化。

　　9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

　　10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

　　11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

　　12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。

　　13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

　　14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

　　15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

　　16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。

　　17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。

　　18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

人事主管岗位职责6

　　1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

　　2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的.制定、推行、检查、修订工作;

　　3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

　　4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

　　5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

　　6.统筹员工假勤管理;

　　7.定期出具人事数据报表及分析报告;

　　8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责7

　　岗位职责:

　　1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

　　7.协助各部门人事及预算的控管;

　　8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

　　主要工作:

　　1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

　　4.负责各部门员工的招聘工作;

　　5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

　　6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

　　7.负责规划,执行员工的培训工作;

　　8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

　　辅助工作:

　　1.负责所属区域的清洁卫生;

　　2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

　　3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

　　人事主管岗位职责:

　　(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

　　(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

　　(3)负责保存员工的`人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

　　(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

　　(5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

　　(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

　　(7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

　　(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.

人事主管岗位职责8

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1、负责制定及执行公司的规章制度。

　　2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

　　3、员工入职离职、劳动合同的.签订、续约与管理。

　　4、公司内部员工的档案建立与管理。

　　5、负责考勤及工资的绩效与核算。

　　6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

　　任职资格

　　1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

　　2、2年以上的人事行政工作经验。

　　3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

　　4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事主管岗位职责9

　　1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、主导人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　5、负责招聘渠道的开拓，维护;

　　6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管岗位职责10

　　1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

　　3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

　　6、负责建立完整的.文本资料、人事档案的管理方式；

　　7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

　　8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

　　9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

人事主管岗位职责11

　　1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

　　2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

　　3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

　　4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

　　5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

　　6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

　　7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

　　8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

　　9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

　　10、负责全店人事、劳动和培训的`日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位职责12

　　1、负责部门内员工的.培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责13

　　1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　4.负责核定各岗位的`工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　5.按时完成公司领导交办的其他工作

人事主管岗位职责14

　　1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

　　4、建立人才库，确保公司对人才的`需求能得到及时有效满足;

　　5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6.负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;

　　7.完成领导交给的其它工作。

人事主管岗位职责15

　　1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

　　2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

　　4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

　　5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

　　6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

　　9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的'饮食服务和舒适的休息环境。

　　10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

　　11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

　　12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

　　13、做好总经理交待的其它临时性工作。