在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事岗位职责1

　　1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

　　2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的`工作;

　　3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

　　4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

　　5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

　　6、负责公司各系统维护以及资料变更;

　　7、负责公司资质维护以及资料更新;

　　8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

人事岗位职责2

　　行政方面：

　　1、负责全公司日常行政事务管理。

　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。

　　3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　7、完成上级交办的的.其他事宜。

　　人事方面：

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

人事岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责海外子公司的HR管理对接；

　　2、深入了解海外子公司的人员状况、运营和业务模式，定期分析整理，提出对策建议；

　　3、负责协助海外子公司人力资源体系建设、优化；

　　4、负责海外新建办事处、子公司人力资源相关支出；

　　5、负责海外劳动用工合规管理；

　　任职要求：

　　1、统招全日制人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上人力资源工作经验，有海外公司HR工作经验；

　　3、具备较强的`学习能力，抗压性能力；

　　4、英语可作为工作语言；

　　5、能适应海外派驻或出差。

人事岗位职责4

　　职责描述：

　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

　　5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

　　任职资格：

　　1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的.团队合作意识；

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事岗位职责5

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　3、负责公司资产管理，固定资产的`调配及管理;

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

　　5、领导交办的其他事物。

人事岗位职责6

　　1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

　　2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

　　3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

　　4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

　　5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

　　6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

　　7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

　　8、负责营销中心内部会议的`组织与管理;

　　9、负责完成上级交办的其它事项。

　　岗位要求:

　　1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

　　2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

　　4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

　　5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事岗位职责7

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

人事岗位职责8

　　任职要求:

　　1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

　　2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位同职务工作经验;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验;

　　4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,写作能力强;

　　5、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;

　　6、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的管理理念;

　　7、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;

　　8、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的'职业道德水平。

人事岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的.奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

　　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　　6.完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　　2、熟练掌握办公操作软件

　　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事岗位职责10

　　1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

　　2、负责办公用品的发放、维护管理;

　　3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

　　4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

　　5、负责基础的.考勤统计工作;

　　6、负责公司固定资产管理;

　　7、领导交办的其他工作。

人事岗位职责11

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

　　3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;

　　5、具有良好的'职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

　　岗位职责:

　　1、负责员工工资核算及工资分析;

　　2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

　　4、其他临时性工作

人事岗位职责12

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

　　3、负责团队员工所属客户进度收集上报

　　4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

　　5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

人事岗位职责13

　　1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　　2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　　3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

　　4、领导交付的`其他临时工作等。

人事岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

　　3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

　　4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

　　任职资格:

　　1、年龄: 25-32岁;

　　2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的'敏感度及一定的判断能力;

　　4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;

　　上班时间:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;

　　2、周末双休,国家法定假期正常放假;

　　3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

　　4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

人事岗位职责15

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的.沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

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