部长助理岗位职责7篇

部长助理岗位职责

更新时间：2022-10-23 12:36:43

相关推荐

部长助理岗位职责7篇

　　在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的部长助理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

部长助理岗位职责1

　　1、财务相关专业本科以上学历。

　　2、英语六级，普通话标准。

　　3、3年以上制造企业财务主管工作经验。熟练使用各种常用办公软件、财务软件。

　　4、具有较强的`计划、组织、协调能力和人际交往能力；能够应对比较复杂的实际问题，较强的沟通协调能力、团队领导能力、创新管理能力和执行力，较强事业心。

　　5、熟悉ERP中各模块操作、账务处理、财务分析和税务申报。

　　6、熟悉经济、财务和税务相关的法律法规及政策。

部长助理岗位职责2

　　【岗位职责】

　　1、根据公司经营中各阶段的管理目标,协助部长进行目标分解,并制定工作计划,组织、布置、检查并落实相关工作内容,保障各期目标工作和经营指标的顺利完成。

　　2、负责协同处理市场日常运营监督、招商规划、人员管理等管理工作事务,确保市场稳定、高效、有序的经营。

　　3、及时掌握行业及商户的经营动向,收集、分析各类意见与信息,汇编后及时向部长汇报,确保部门管理工作的正常与稳定。

　　4、根据部长安排组织推行部门培训工作,协助部长做好部门员工业务的培训学习,充分调动管理人员积极性和创造性,提高工作质量和满意度,提高市场人员的'综合素质。

　　5、协助部长做好日常工商、国地税等外联工作,及其他交办事务。

　　【任职要求】

　　1、市场营销、经济、国际贸易等专业本科以上学历;

　　2、5年以上零售行业工作经验,3年以上管理岗位工作经验;

　　3、掌握必要的商务合作的思路和方法,具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧;

　　4、有较强的项目协调、数据分析能力,可以根据目标制定工作策略,并坚定执行;

　　5、能够承受一定工作压力与工作强度,具有优秀的表达能力,文案能力强、条理清晰、逻辑性强;

　　6、具备较强的敬业精神、工作责任心强、有良好的团队精神。

部长助理岗位职责3

　　1、应收账款的有效管理

　　2、完成总部财务、税务和发票控制部门以及商场总经理安排工作任务

　　3、确保所有凭证单据的正确性和完整性

　　4、确保所有信用销售要严格按照公司SOP执行，当风险出现时相关的证明文件、应收帐户能够系统地被追踪和预警

　　5、检查退回的.发票、信用凭证、月结客户的发票和内需的使用情况

　　6、检查现金报销申请符合标准并进行登记

　　7、及时汇报相关数据和凭证，协同做好月度、年度关账工作

部长助理岗位职责4

　　要求A

　　职位描述：

　　1、协助生产部长进行生产过程中的管理，对生产部内部工作进行监督管理，按照生产计划安排生产，严格按照GMP运作，领导安排的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，药学及相关专业，三年以上工作经验。

　　2、协调能力强，工作积极肯干，能吃苦耐劳。

　　要求B

　　岗位要求如下1大专及以上学历2熟悉生产流程3有生产管理等工作经验叁年以上。

　　要求C

　　药学专业，本科含以上学历，从事注射剂产品生产二年以上。依法签订合同，缴纳社会保险，月薪面谈。

部长助理岗位职责5

　　1.负责对各项财务管理工作进行指导，并对其会计核算、资金对账状况等综合财务管理质量进行考核。

　　2.负责部门领导授权范围内的'其他综合财务管理工作。

　　3.负责组织对财务部员工内、外部的财务知识和财务技能培训。

　　4.负责按时编制财务报表，及时向保监会、税务局等有关的监管部门报送监管报表。

　　5.负责每月对财务数据、预算执行情况进行汇总、分析，并撰写财务分析报告。

　　6.负责预算方案的编制、汇总、沟通、调整和上报工作,对经批准的预算及时进行分解下达。

部长助理岗位职责6

　　一、岗位职责：

　　1、根据公司的发展战略和经营计划，协助部长做好人力资源的长短期规划及方案的制定、完善；

　　2、协助部长做好公司各部门的定岗定员定薪，并根据实际生产、经营状况进行及时修正；

　　3、协助部长完善公司的薪酬体系、培训体系及绩效考核体系等，并组织落实各方面的具体工作；

　　4、根据部门领导安排，负责部门月度计划、年度计划的制定和组织落实，并做好本部门的工作总结；

　　5、监督、指导本部门各岗位员工的工作开展情况，及时向部门主管汇报，同时做好部门内部的绩效考核和奖惩工作，为部门领导决策依据；

　　6、负责对本部门员工进行培训、指导，提高本部门员工的专业知识和管理技能，

　　7、协助部门领导，做好企业的.文化宣传与建设；

　　8、收集、整理同行业各种人力资源方面（包括人才发展规划、工资水平、培训方案、绩效考核等）相关信息，为部门领导提供依据；

　　9、负责关注涉及公司劳动纠纷的工作开展情况，加强与劳动主管部门的沟通、协调；

　　10、按时完成领导交办的其它各项工作。

　　二、任职资格：

　　1、性别不限，26岁以上；

　　2、大专以上学历，人力资源和相关管理类专业；

　　3、3年以上人力资源相关工作经验；

　　4、对国家的法律法规有深刻的了解，熟悉人力资源各大模块的工作，至少精通其中的三大模块，对人力资源管理工作有自己独特的见解；

　　5、具有较强的沟通协调能力和执行力，统筹安排意识和责任心强。

部长助理岗位职责7

　　1.组织实施业务人员培训计划，跟踪培训效果。

　　2.拟订并监督执行市场调研计划。

　　3.规范公司业务文书系统。

　　4.指导各区域经销商和专卖店的'销售活动。

　　5.建立健全营销信息系统，内部信息制度，市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度。

　　6.负责公司荣誉室的建设管理。

　　7.正确地选择广告公司，负责企业各项产

　　品、公关活动的策划与执行。

　　8.对公司业务部门、分支机构及公司其他部门工作进行协调。

　　9.完成部门经理交办的其他工作。

【部长助理岗位职责】相关文章：

部长岗位职责11-13

助理岗位职责06-24