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人事专员岗位职责
更新时间:2023-07-20 17:28:16
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(集合)人事专员岗位职责15篇

  在发展不断提速的社会中,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家整理的人事专员岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事专员岗位职责1

  1、负责招聘工作,应聘人员的'预约,接待及面试。

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

  3、公司内部员工档案的建立与管理。

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

人事专员岗位职责2

  职责:

  1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;

  2、企业文化建设、活动策划、组织;

  3、分担一部分职员招聘事务;

  4、协助负责人处理其它人事相关工作。

  要求:

  1、大专及以上学历;

  2、2年以上工作经验;

  3、思维清晰,执行力强;

  4、对人力资源六大模块有一定的了解。

人事专员岗位职责3

  岗位职责:

  1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

  2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

  3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的.建议;

  4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

人事专员岗位职责4

  1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

  2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

  3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

  4、负责团队员工进度跟踪,收集上报

人事专员岗位职责5

  1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度,督促制度的执行情况;

  2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报;

  3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续;

  4.负责核算员工考勤,处理考勤、薪酬发放的异常情况;

  5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续;

  6.负责正式员工劳动合同的'签订、保管及到劳动局进行签证;

  7.负责建立、更新、保管员工的人事档案,做每月人事报表;

  8.负责公司证件的年审、保管、借用登记;

  9.负责办公用品的发放,做好办公用品台账。

  10.负责食堂的管理

  11.缴纳公司固定电话费及员工手机费;

  12.统计员工生日日期,在员工生日当天发放生日蛋糕券;

  13.做好领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责6

  1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

  2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

  3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

  5、负责企业文化开展工作,包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

  6、负责建立企业人才储备库。

  7、完成人力资源部经理交办的'其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责7

  1、负责公司全面的'人事行政工作,即人力六大板块内容。

  2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。

  4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作。

  5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员岗位职责8

  1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜,建立、管理公司人事档案;

  2、负责公司日常办公用品采购、领用登记;

  3、员工考勤核查,考勤异常管理;

  4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

  5、完成上级交待的`其它工作任务。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业;

  2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件,对数据敏感;

  3、诚实、正直、有责任心。

人事专员岗位职责9

  1、负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;

  2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

  3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责10

  岗位职责:

  1、协调办理工厂员工入职;

  2、签订劳动合同;

  3、登记并及时更新员工档案信息;

  4、日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;

  5、与工厂人事关系处理,沟通、传达;

  6、通过规范的运作降低人员流失率;

  7、日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;

  职位描述:

  1、签订劳动合同;

  2、人事档案管理;

  3、办理社保;

  4、公司日常考勤,工资结算出送财务;

  5、办理人员入离职手续;

  6、协助相关招聘工作;

  7、组织公司员工进行培训;

  8、发放节日的奖品;

  9、协助公司行政处理一些公司事务。

  职位要求:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的.执行力及职业素养;

  7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

人事专员岗位职责11

  一、职责描述:

  1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划,并组织实施;

  2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;

  3、负责员工培训工作的组织和指导,全面提高员工队伍整体素质,合理利用人力资源;

  5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;

  6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;

  7、项目企业文化的.宣贯和建设;

  8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

  二、任职要求:

  1、本科以上学历,23—35岁,有2年以上相关工作经验;

  2、善于协调,沟通能力强,有较强的责任心和独立工作能力;

  3、团队协作能力强,有较强的组织观念和适应能力;

  4、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。

人事专员岗位职责12

  1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;

  2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

  3、负责日常招聘和人事相关工作;

  4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责13

  1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

  2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库

  3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

  4、负责与其他部门的`沟通协调工作,做好信息的上传下达

  5、负责公司日常行政工作

  6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责14

  岗位职责

  1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

  2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

  3.遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范;

  4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;

  5.负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

  6.完成领导交办的.其他工作

  职位要求

  1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

  2、熟练掌握办公操作软件

  3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责15

  1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

  2、新人入职办理,相关入职资料收集;

  3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

  4、组织安排面试,并进行初试面谈;

  5、完成人力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);

  6、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。

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