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人事专员岗位职责
更新时间:2023-07-19 18:03:14
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(精)人事专员岗位职责15篇

  现如今,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编整理的人事专员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事专员岗位职责1

  1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

  2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

  3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的`收集与归档;

  4.负责日常普通的劳资关系处理。

  5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

  6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

  7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

  8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责2

  1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

  2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;

  3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试;

  4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

  5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

  6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;

  7、在人力资源部门的.领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

  8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员岗位职责3

  1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。

  2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理

  3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。

  4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表

  5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员岗位职责4

  1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;

  4、负责公司总部及下属单位的`劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

  5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

  7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  8、完成领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责5

  1、负责办公室的文书处理工作。

  2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

  3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。

  4、负责本部门各类打印发放工作。

  5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

  6、协助及执行有效的.招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。

  7、协助安排实习生的实习。

  8、负责员工的工作档案管理。

  9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

  10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员岗位职责6

  1、熟悉各种招聘渠道,根据公司人员配置,完成招聘目标;

  2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;

  3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;

  4、协助开展各种员工活动;

  5、负责公司办公用品、固定资产等管理;

  6、处理日常行政人事事务性工作;

  7、完成领导安排的`其他工作事项。

人事专员岗位职责7

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

  2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

  3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

  4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

  5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

  6、负责公司的所有文件的收发工作

  7、表格的制作和整理,团队PPT的.制作

  8、官网、公众号、微博的运营。

  9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

人事专员岗位职责8

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责管理人力资源相关文件和档案。

  4、公司资质维护。

人事专员岗位职责9

  1、 在总经理领导下开展日常工作,直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规,严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

  2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因,及时了解员工的思想动态;

  3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

  4、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

  5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

  6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

  7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

  8、 负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的`补充、归档和转入、转出的传递工作、

  9、 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

  10、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

人事专员岗位职责10

  1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同。

  2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的'管理。

  3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

  4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

  5.开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  6.负责员工工资结算。

  7.帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

  8. 组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。

  9. 负责固定资产的盘查与维护。

  10. 完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责11

  1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

  2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

  3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

  4、负责团队员工进度跟踪,收集上报

人事专员岗位职责12

  1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

  2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

  3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

  4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

  5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  6、负责公司内部公文的.审核和管理工作。

  7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

  8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

人事专员岗位职责13

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的'撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  人事专员岗位职责9

  1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

  2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

  3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

  4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

  5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员岗位职责14

  1、处理各期薪资核算发放,个税申报;

  2、五险一金、商业险等相关业务处理;

  3、负责员工合同/协议的签订管理;

  4、负责员工福利的'日常执行与管理;

  5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

  6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

  7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

  8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责15

  1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度,督促制度的执行情况;

  2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报;

  3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的'考核、晋升、辞退等人事变动手续;

  4.负责核算员工考勤,处理考勤、薪酬发放的异常情况;

  5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续;

  6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证;

  7.负责建立、更新、保管员工的人事档案,做每月人事报表;

  8.负责公司证件的年审、保管、借用登记;

  9.负责办公用品的发放,做好办公用品台账。

  10.负责食堂的管理

  11.缴纳公司固定电话费及员工手机费;

  12.统计员工生日日期,在员工生日当天发放生日蛋糕券;

  13.做好领导交待的其他工作。

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