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人事专员岗位职责
更新时间:2023-07-18 13:11:52
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人事专员岗位职责共15篇

  随着社会不断地进步,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的人事专员岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事专员岗位职责1

  1、根据公司及各部门提出的.用人需求,完成人员招聘工作;

  2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度;

  3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;

  4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;

  5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;

  6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;

  7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;

  8、完成上级交代的其他工作事项。

人事专员岗位职责2

  1、组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;

  2、负责员工保险购买事宜;

  3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;

  5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

  8、完成上级交办的其它临时性工作;

  人事专员岗位职责3

  1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

  4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责员工工资结算;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责3

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、实施招聘工作,发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

  3、负责制作各类人事报表,及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

  4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续,建立、维护人事档案;

  5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员岗位职责4

  1、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

  2、负责公司员工招聘,完善职位,管理与开发招聘,筛选、邀约并跟进面试,负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;

  3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;

  4、编写内部培训教材,落实、组织员工培训工作;

  5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行,劳动报酬的统计。

  6、负责公司人事的'起草、落实、推动与监督工作。

  7、业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。

  8、推动行政类管理流程规范标准化,采购管理,固定资产管理,安全管理、成本控制等;

  9、负责公司企业文化的建设,协助组织文化活动,配合文化落地。

  10、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责5

  1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的.人才;

  2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;

  3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;

  4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;

  5、领导安排的其他工作。

人事专员岗位职责6

  岗位职责:

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位职责7

  1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;

  3、入离职办理:完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;

  4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;

  5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的`核算;

  6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;

  7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员岗位职责8

  1.协助上级进行招聘工作

  2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

  3.考勤监督与统计汇总

  4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

  5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

  6.完成上级安排的其他事项

人事专员岗位职责9

  1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

  2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的`跟进等);

  3、核算工资,绩效考核的统计及管理;

  4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;

  5、企业文化的建设与宣导;

  6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责10

  岗位职责

  1.遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

  2.根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

  3.遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的行为规范;

  4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;

  5.负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

  6.完成领导交办的其他工作

  职位要求

  1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

  2、熟练掌握办公操作软件

  3、工作认真,具有高度的`工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责11

  工作职责:

  1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

  培训管理:

  1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

  2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

  3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

  绩效管理:

  1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

  2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的.分析

  3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

人事专员岗位职责12

  1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定,并监督执行;

  2、根据公司招聘需求,协助上级开拓招聘渠道,制定并执行招聘计划;

  3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

  4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

  6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

  7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

  8、配合与其他部门的'协调工作,做好信息的上传下达;

  9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责13

  一、职责描述:

  1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划,并组织实施;

  2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置,并按配置和岗位要求完成招聘工作;

  3、负责员工培训工作的组织和指导,全面提高员工队伍整体素质,合理利用人力资源;

  5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;

  6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;

  7、项目企业文化的宣贯和建设;

  8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

  二、任职要求:

  1、本科以上学历,23—35岁,有2年以上相关工作经验;

  2、善于协调,沟通能力强,有较强的'责任心和独立工作能力;

  3、团队协作能力强,有较强的组织观念和适应能力;

  4、逻辑思维能力及计划性强,抗压能力较强。

人事专员岗位职责14

  岗位职责:

  1、协助完成部门一些日常行政事务,配合做好行政、人事方面的工作;

  2、完成领导安排相关工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理专业、行政管理等相关专业;

  2、1—3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑;

  3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位职责15

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;

  2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;

  3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;

  4、负责办公用品等物品的`发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;

  5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;

  6、负责公司的所有文件的收发工作

  7、表格的制作和整理,团队PPT的制作

  8、官网、公众号、微博的运营。

  9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。

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