人事主管岗位职责[经典15篇]

人事主管岗位职责

更新时间：2023-07-14 12:07:39

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人事主管岗位职责[经典15篇]

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责1

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10，完成上级交办的其它事项。

人事主管岗位职责2

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的'合作

　　5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责3

　　职责描述：

　　1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

　　（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

　　（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

　　(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

　　(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。

　　(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

　　(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

　　(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的'调整工作。

　　(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。

　　(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

　　(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。

　　(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管岗位职责4

　　职位名称：人事主管

　　所属部门：人事部

　　直属上级：人事经理

　　直接下级：人事助理

　　一、职位概要：

　　根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

　　二、职位关系

　　内部关系：各部门

　　外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

　　三、主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　四、任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的'能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

　　五、岗位权限

　　对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

　　六、关键指标

　　1、各人事报表准确性

　　2、及时完成员工手册的修调

　　3、及时根据公司需要完善各项人事流程

　　4、员工满意度

人事主管岗位职责5

　　任职要求：

　　1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护

　　5、负责人员招聘；

　　6、负责工资审核；

　　7、负责人员提升和晋级的'准备考察；

　　8、负责不合格人员的辞退。

　　岗位要求：

　　1.人力资源专业优先，大专以上学历；一年以上人事行政经验

　　2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；

　　3.有亲和力，做事细心有责任感

人事主管岗位职责6

　　1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

　　2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

　　4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

　　5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

　　6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

　　7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管岗位职责7

　　1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件；

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的'培训计划；

　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；

　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；

　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系；

　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

人事主管岗位职责8

　　有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的.人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其它任务。

人事主管岗位职责9

　　为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：

　　一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;

　　二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成;

　　三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;

　　四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的`调整等，并部署实施;

　　五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;

　　六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;

　　七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;

　　八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;

　　九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;

　　十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;

　　十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;

　　十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;

　　十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求;

　　十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;

　　十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;

　　十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;

　　十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责10

　　(1)负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

　　(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

　　(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

　　(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;

　　(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;

　　(6)协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的建立和宣导;

　　(7)做好领导的.参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

　　(8)及时完成领导交办的任务。

人事主管岗位职责11

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的'建设，满足公司发展对用人的需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管岗位职责12

　　1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;

　　5、负责公司劳动关系管理工作;

　　6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

人事主管岗位职责13

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的.协调与关系维护；

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责14

　　1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

　　2、负责岗位说明书的.编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

　　3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

　　4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

　　6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

　　7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责15

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整；

　　2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率；

　　3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议；

　　4、负责本团队人员的'搭建与管理。

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