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人事主管岗位职责
更新时间:2024-09-03 10:30:33
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[优选]人事主管岗位职责20篇

  在不断进步的社会中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编收集整理的人事主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  人事主管岗位职责 1

  1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

  2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

  3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

  4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

  5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

  6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

  7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

  8、完成领导交办的其它工作。

  任职资格:

  1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

  2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

  3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

  4、具有较强的.亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

  此岗位可接受年后入职。

  人事主管岗位职责 2

  1、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;

  2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;

  3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

  4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

  5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,并负责组织实施;

  5、负责公司劳动关系管理工作;

  6、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

  人事主管岗位职责 3

  1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估。

  5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

  6、负责公司将绩效方案的落实。

  人事主管岗位职责 4

  1.拟定公司组织架构及人员编制。

  2.人力资源预算控制,人力成本控制。

  3.做好核心人员的'职业生涯规划,策划人才梯队建设。

  4.跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。

  5.人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

  6.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

  7.人力资源专案工作的主导推行。

  8.劳动关系管理。

  9.管理及推进。

  10.其他HR相关工作。

  人事主管岗位职责 5

  为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能,更好的利用企业的人力资源,人事主管岗位职责说明介绍如下:

  一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程,服从上级领导的指挥安排,负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;

  二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划,明确落实部门岗位职责及工作标准,贯彻和执行各项工作目标的完成;

  三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度,经上级批准后负责贯彻实施;

  四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等,并部署实施;

  五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规,负责编制与执行相关的劳动纪律,劳资统计等人事相关的管理制度,健全人事管理、劳资统计的核算标准,做好劳资及人事统计报表,并做好劳动报酬统计分析报告;

  六)根据公司的情况和战略规划,负责各部门人员的岗位编制及调整情况,保障劳动定额的准确性;

  七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作,以备需要使用时提供等工作,保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;

  八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书,制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案,并监督执行;

  九)掌握公司人力配备情况,做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作,定期向上级汇报公司人员变动情况;

  十)做好公司的招聘计划工作,制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选,审核和考察工作;

  十一)审核各个部门的.考勤表,以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况,编制员工工资报表,并递交上级部门;

  十二)负责做好公司员工培训规划工作,组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作,并分析培训结果进行反馈;

  十三)根据公司的战略及要求,负责执行公司的绩效管理,并做好监督与改进工作,解决各种出现的问题,使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求;

  十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作,并处理好对外关系的联络和沟通工作,必要时协助接待有关人事方面的来访人员;

  十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道,并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;

  十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;

  十七)对工作高度负责,完成上级领导交办的其他工作任务。

  人事主管岗位职责 6

  1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标,负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

  2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度,规范工作程序,并配合公司协调各部门的工作关系,督导员工执行岗位责任制和操作流程,提高员工的服务意识和工作能力。

  3、负责所辖部门的全面工作,组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

  4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系,做好对外联络工作,使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

  5、负责组织和安排酒店各项会议,审阅重要会议记录和备忘录,并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作,协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

  6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的`工作。

  7、根据总经理指示编排好重要活动日程表,做好来访客人、重要会议的活动预报,安排好各项接待活动。

  8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。

  9、负责酒店对内外的宣传工作。

  10、积极配合酒店经营发展目标,开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动,

  11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定,促进企业文化建设。

  12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

  13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。

  14、积极拓展思路,督导下属做好绿化、美化的管理工作,同时持续为各部门做好人力协助工作。

  15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划,加强员工思想教育,不断提高员工的思想素质。

  16、掌握酒店人员流动情况,做好人材储备和人材开发,努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

  17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理,组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。

  人事主管岗位职责 7

  1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

  2、负责培训工作具体实施及执行。

  3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

  4、建立员工的.入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

  5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

  6、负责培训供应商的组建与管理。

  7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

  8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。

  9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

  人事主管岗位职责 8

  1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

  2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

  5.协助建立畅通的'沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

  6.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

  人事主管岗位职责 9

  1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

  2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

  3、制定和完善人力资源管理制度;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

  5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  6、协助推动公司理念及企业文化的`形成;

  7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

  8、领导交代的其他工作。

  人事主管岗位职责 10

  1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。

  2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

  3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

  4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

  5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的.综合管理水平。

  6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

  8.应有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

  9.能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的能力。

  10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

  人事主管岗位职责 11

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

  4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

  5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的.问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6、完成部门领导交办的其他工作。

  人事主管岗位职责 12

  1、负责协助部门经理完成行政日常工作

  2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真,并做好交接管理

  3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

  4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

  5、负责文件合同存档及管理工作

  6、负责公司固定资产管理工作

  7、负责拟写行政发文及发文管理工作

  人事主管岗位职责 13

  1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程,并协助部门负责人进行贯彻执行;

  2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作,及时对缺岗人员进行补充,并跟进办理相关流程;

  3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训,不断提高员工的工作技能和综合素质水平;

  4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作,及时处理相关工作事项;

  5、负责日常员工关系管理工作,做好员工入离调转等的`手续办理,并定期开展员工沟通,了解掌握员工动态,针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决,维护良好的员工关系;

  6、负责员工日常考勤管理;

  7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

  人事主管岗位职责 14

  1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的'具体培训任务;

  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;

  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

  7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

  人事主管岗位职责 15

  1、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

  2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

  3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的.薪酬福利计划,使其更具操作性和竞争力;

  6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核修订以适应各种变化;

  7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

  8、负责与各相关院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才;

  9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

  10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

  11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

  人事主管岗位职责 16

  1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

  2、负责公司员工劳动关系维护,员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

  3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

  4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

  5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

  6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

  7、各类培训计划的跟进和管理。

  8、各类人事档案的管理。

  9、负责对内、外部信息的.交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达。

  10、做好本部门的法律法规搜集工作。

  11、负责公司员工体检组织工作。

  12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

  人事主管岗位职责 17

  1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。

  2、负责公司人力及行政事务的.组织开展及预算管控。

  3、负责公司人事数据和行政数据。

  4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

  5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。

  6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;

  7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;

  8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

  9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;

  10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

  11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

  14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

  15、完成领导安排的其他工作。

  人事主管岗位职责 18

  1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

  2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

  3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.

  5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.

  6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

  7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的.办理.

  8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

  9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.

  10.负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

  11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

  12.负责各项行政办公费用的审核与报销

  人事主管岗位职责 19

  1、必须熟练地使用ECEL、WORD等办公软件,办公设备

  2、负责招聘事宜,及时补充公司人员,制定招聘计划

  3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、负责办公室的文秘、信息、机要做好办公室档案收集、整理工作;

  8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的'分送;

  9、公司物品资料的保管工作,做好物品出入库的登记;

  10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  11、协助统计每月考勤并交财务做帐,留底;

  12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

  13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

  人事主管岗位职责 20

  1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制,熟练应用激励技术理论,不断提升全员的工作能力和工作绩效;

  2、强化薪酬与绩效管理,培育公平、开放的晋升加薪制度文化;

  3、定期提交相关激励方案,供董事会决策时参考;

  4、负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进;

  5、拟定招聘方案,分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的'招聘渠道,制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  6、协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性,提供必要的人力资源意见及建议;

  7、完成总部员工关系管理,掌握员工动态及需求,协助员工完成各项人力资源审批手续,更透彻的理解内部流程,解答员工咨询;

  8、负责各部门各岗位职能梳理,完成岗位说明书并定期进行绩效考核,协助部门开展内部培训及员工职业发展规划,优化人员结构。

  9、负责公司总部员工的考勤管理,维护和更新员工数据,如各类员工异动数据;

  10、完成上级领导交与的其他任务。

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