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人事专员岗位职责
更新时间:2023-07-13 15:36:53
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人事专员岗位职责【必备】

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事专员岗位职责1

  1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  2、负责员工入职、离职手续的`办理以及与员工续签合同事宜;

  3、负责考勤的核算;

  4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  5、负责员工的保险及公积金事宜;

  6、协助处理劳动争议事宜;

  7、领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责2

  1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

  2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的'岗位职责)

  3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

  4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

  5)监管机构网站,协助机构网络建设。

  6)协助总监完成每月工作报表和报告。

  7)督导办公环境工作。

  8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

  9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

  10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。

  11)组织省/直辖市行政例会。

  12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

  13)完成上级交办的其他工作。

人事专员岗位职责3

  1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;

  3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;

  4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;

  5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

  6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

  7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员岗位职责4

  1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的.招聘工作;

  2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

  3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

  4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

  5、负责员工培训的计划和安排;

  6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

  7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责5

  1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

  2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

  3编写岗位说明书,完善岗位管理体系

  4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

  5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的`组织实施、接待引领新员工等工作

  6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案

  7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  8依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续

  9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

  10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

  11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册

  12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

  13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议

  15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理

  16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析

  17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责6

  ①协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

  ②建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。

  ③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  ④收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  ⑤执行招聘工作流程,协助,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、

  ⑥协助开展新员工入职培训,业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

  ⑦负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的.社会保险等。 ⑧帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系、组织员工活动。

  ⑨协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。

人事专员岗位职责7

  1、负责公司人力资源规划,的搭建和良好的工作氛围营造工作;

  2、负责公司组织架构的'设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

  4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

  5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

  6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责8

  1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

  2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

  3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

  4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

  5、在职人员管理,日常员工关系维护。

  6、移动办公软件日常人员的维护。

  7、公司车辆资料的保管、续保资料的'提交。

  8、完成领导交待的其他事情。

人事专员岗位职责9

  1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  6、负责离职员工的`善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  8、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

人事专员岗位职责10

  1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;

  2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

  3、负责日常招聘和人事相关工作;

  4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责11

  1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;

  2、负责员工入离升调手续的办理;

  3、协助公司培训活动的组织与实施;

  4、负责公司考勤工作;

  5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

  6、完成领导交办的'其他事务。

人事专员岗位职责12

  岗位职责:

  1、遵循集团和公司人事行政制度,协助人力资源主任开展人力资源基础工作;

  2、根据领导要求,负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制;

  3、遵循公司奖惩制度,协助各部门对员工的行为管理,执行公司的奖惩标准,建立员工良好的.行为规范;

  4、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理;

  5、负责其他人事日常基础工作,包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作;

  6、完成领导交办的其他工作

  职位要求:

  1、本科及以上学历,人力资源,工商管理、行政管理相关专业

  2、熟练掌握办公操作软件

  3、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责13

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、负责公司企业文化建设和宣传,不断提升企业凝聚力和归宿感;

  6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责14

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;

  3、负责公司OA系统流程管理工作;

  4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;

  5、协助公司绩效考核工作的.落实跟进;

  6、负责员工工资的核算,跟进审批发放;

  6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责15

  1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

  2、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才;

  3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;

  4、公司经营事务的管理和执行工作;

  5、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密 工作;

  6、协助修订人事行政管理规章制度,进行日常人事行政工作的组织与管理。

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