人事主管岗位职责（实用15篇）

人事主管岗位职责

更新时间：2023-07-13 14:02:37

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人事主管岗位职责（实用15篇）

　　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的人事主管岗位职责，欢迎大家分享。

人事主管岗位职责1

　　1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。

　　2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

　　3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

　　4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

　　5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

　　6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

　　7、建立规范、系统的'管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。

　　8、负责员工福利用品的审发工作。

　　9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

　　10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。

　　11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

　　12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。

　　13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

　　14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

　　15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。

　　17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。

　　18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

人事主管岗位职责2

　　1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3.管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4.落实相关机构员工薪酬与福利的'分配。

　　5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　10.组织会议及其他重要活动。

　　11.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责3

　　1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的`调存、整理和管理工作。

　　2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

人事主管岗位职责4

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的`合作

　　5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责5

　　1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作；

　　2、办理员工各项人事手续；

　　3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；

　　4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；

　　6、负责采购办公室用品；

　　7、完成领导交代的临时性工作等。

人事主管岗位职责6

　　1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；

　　2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力资源管理制度；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

　　8、领导交代的'其他工作。

人事主管岗位职责7

　　1、完成公司行政人事日常事务工作；

　　2、负责公司办公用品采购与发放；

　　3、协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

　　4、负责员工宿舍管理工作；

　　5、协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

　　6、负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

　　7、更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　8、负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

　　9、对业务部门相关纪律工作进行监督；

人事主管岗位职责8

　　1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

　　2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

　　3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

　　4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

　　5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；

　　6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

　　7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

　　9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

　　10、根据公司的'发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。

　　10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

　　11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作

　　12、完成领导交代的其他工作；

人事主管岗位职责9

　　1、负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等；

　　2、对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务；

　　3、组织、协调公司年会、活动，负责外联工作；

　　4、合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案；

　　5、完成领导交办的其他工作事项、

人事主管岗位职责10

　　（1）、在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　（5）、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的`具体工作。

　　（8）、完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责11

　　1、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；

　　2、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；

　　3、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；

　　4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；

　　5、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。

　　2、根据记账凭证报销内容收付现金。

　　3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。

　　4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的`管理工作；

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　8、完成部门领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　2、熟练使用常用办公软件；

　　3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑；

　　4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事主管岗位职责13

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

　　2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

　　3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

　　4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的`管理和维护；

　　5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

　　6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

　　7、负责组织员工企业文化活动；

　　8、负责协助公司有关部门办理相关手续；

人事主管岗位职责14

　　1、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2、及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

　　3、与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　4、搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责15

　　1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

　　2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的.数据信息；

　　3、与候选人的初步沟通及面试执行；

　　4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

　　5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

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