人事主管岗位职责[范例15篇]

人事主管岗位职责

更新时间：2023-07-11 17:58:35

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人事主管岗位职责[范例15篇]

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的人事主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责1

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的.签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责2

　　一、基本资料

　　职位名称：人事行政部主管

　　所属部门：人事行政部

　　直属上级：人事行政经理

　　职位等级：

　　薪资标准：

　　定员人数：1

　　二、岗位目的（岗位价值）

　　协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　　三、工作内容

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

　　10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；

　　11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

　　14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

　　18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　19、组织好来客接待和相关的外联工作；

　　20、协调公司内部行政人事等工作；

　　21、对控制成本的方法提出建议；

　　22、完成上级交办的各项工作.

　　四、关键绩效指标

　　任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内;

　　任务指针2：部门费用控制在预算范围内；

　　任务指针3：完成公司的人员招聘需求

　　任务指针4：100%完成公司年度培训计划；

　　任务指针5：完善公司的相关规章制度

　　五、工作关系：

　　内部工作关系

　　1.汇报

　　定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

　　不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。

　　不定期向直接上级进行口头工作汇报。

　　及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。

　　2.督导

　　及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。

　　定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。

　　3.协调

　　与财务部就费用预算等事项进行沟通。

　　不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。

　　外部工作关系

　　与提供招聘服务的公司保持联系。

　　不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。

　　不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。

　　与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。

　　六、任职资格

　　教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；

　　培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；

　　经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。

　　能力要求：

　　1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。

　　4、熟练使用办公软件及相关的`人事管理软件。

　　5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

　　6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

　　7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

　　8、熟练使用办公软件；

　　态度：

　　1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

　　2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

　　3、善于与各类性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

　　七、工作务件

　　工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险

　　直接下属：人事行政文员,行政组长

　　间接下属：厨师、清洁工、司机、电工

　　晋升方向：人事行政经理

　　转换岗位：人事行政助理

人事主管岗位职责3

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；

　　4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

　　5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

　　6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

　　8、公司日常集体活动的'安排与组织，公司重要会议的组织；

　　9、公司文档的整理和归档等；

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责4

　　1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

　　3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

　　4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

　　5、负责培训课程的'开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责5

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的.重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责6

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1、负责制定及执行公司的规章制度。

　　2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

　　3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

　　4、公司内部员工的`档案建立与管理。

　　5、负责考勤及工资的绩效与核算。

　　6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

　　任职资格

　　1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

　　2、2年以上的人事行政工作经验。

　　3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

　　4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事主管岗位职责7

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的.有效实施;

　　3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管岗位职责8

　　1、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2、及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

　　3、与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　4、搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责9

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的.建设，满足公司发展对用人的需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管岗位职责10

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的`工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责11

　　职位名称：人事主管

　　所属部门：人事部

　　直属上级：人事经理

　　直接下级：人事助理

　　一、职位概要：

　　根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

　　二、职位关系

　　内部关系：各部门

　　外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

　　三、主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　四、任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的'人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

　　五、岗位权限

　　对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

　　六、关键指标

　　1、各人事报表准确性

　　2、及时完成员工手册的修调

　　3、及时根据公司需要完善各项人事流程

　　4、员工满意度

人事主管岗位职责12

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;

　　2、负责制定、执行、监督公司制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的.工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位职责13

　　岗位职责

　　1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估。

　　5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、负责公司将绩效方案的落实。

　　任职要求：

　　1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;

　　3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;

　　4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础;

　　6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神;

　　7、熟练使用常用办公软件及网络应用;

　　8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

人事主管岗位职责14

　　1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的'人力资源战略

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

　　3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

　　5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事主管岗位职责15

　　1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　5. 协助建立畅通的'沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　7. 完成上级领导交办的其他工作。

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