【优秀】人事岗位职责

人事岗位职责

更新时间：2023-07-10 18:15:44

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【优秀】人事岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事岗位职责1

　　1.面试安排：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈

　　2.人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助

　　3.员工管理：员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等

　　4.其他：协助驻场人事主管支持项目其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等

人事岗位职责2

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

人事岗位职责3

　　1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;

　　2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;

　　3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;

　　4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;

　　5.及时完成领导交办的其他事宜;

人事岗位职责4

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行；

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；

　　5、领导交办的`其他事物。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业；

　　2、三年以上行政人事工作经验；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力；

　　5、良好的团队精神及职业素养，有一定的抗压能力；

　　6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人事岗位职责5

　　1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

　　2、办理区域内员工入离职手续;

　　3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

　　4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

　　5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事岗位职责6

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的'培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

人事岗位职责7

　　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的.甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

　　人事行政副总经理岗位

人事岗位职责8

　　1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

　　2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

　　3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

　　4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

　　5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

　　6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

　　7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

　　8、负责营销中心内部会议的.组织与管理;

　　9、负责完成上级交办的其它事项。

　　岗位要求:

　　1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

　　2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

　　3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

　　4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

　　5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事岗位职责9

　　1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

　　2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;

　　3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;

　　4、负责公司会议的`组织

　　5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;

　　6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;

　　7、负责员工宿舍的管理

　　8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;

　　9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行

　　11、对采购物资建立台账,出入库管理;

　　12、完成上级交办的其它临时性工作

人事岗位职责10

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，签订续签及保管；

　　3、执行各项实务的.操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，筛选。预约。办理员工招聘、、、升职等手续；

　　5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的社保公积金等；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

人事岗位职责11

　　1.负责考勤的收集核对确保数据的准确性

　　2.负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档;

　　3.负责招聘信息的`每日登记、人员信息表的更新;

　　4.负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度;

　　5.负责每月入离职社保操作等

　　6.领导交付的其他事项等;

人事岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

　　4、建立和完善公司的'工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人事岗位职责13

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

　　5、负责组织公司办公费用的.计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

　　8、负责组织员工企业文化活动;

　　9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

　　10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

　　5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　　8、搞好部门内部协作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

　　4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的培训工作的组织、开展及检查;

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的`管理能力;

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

　　8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人事岗位职责15

　　1、人员招募;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、收集并报告当地劳动政策法规;

　　7、承接区部训练计划执行落实;

　　8、承接区部人力发展专案落实;

　　9、所辖区域人资报表制作;

　　10、主管交办的其他工作。

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