在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

　　3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

　　4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

　　任职资格:

　　1、年龄: 25-32岁;

　　2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的敏感度及一定的判断能力;

　　4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;

　　上班时间:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;

　　2、周末双休,国家法定假期正常放假;

　　3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

　　4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

人事岗位职责2

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的.流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事岗位职责3

　　一、日常行政管理

　　1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

　　2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

　　3.起草会议纪要。

　　4.做好3S秘书工作。

　　5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

　　6.公司邮件和传真及时接受和传发。

　　《重点问题改进措施跟踪表》。

　　二、员工招聘和培训管理

　　1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

　　2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

　　3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

　　4.3S3P4A实操培训。

　　5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。

　　三、劳动关系管理

　　1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

　　2.签订劳动合同。

　　3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

　　4.办理项目部员工调动手续。

　　5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

　　四、社会保险办理

　　1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

　　2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

　　3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

　　4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

　　5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

　　6.社保档案整理及归档。

　　五、办公用品管理

　　对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

　　入库和领用登记及时、完整。

　　六、档案管理

　　1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。

　　2．负责事业部证照资质的保管

　　3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

　　七、后勤工作

　　1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

　　2.项目部宿舍的日常管理。

　　3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

　　4.报刊书籍征订收发工作。

　　5.项目部员工安全教育工作。

　　八、领导交办的'其他工作

　　人事专员岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

人事岗位职责4

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

　　6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

　　8、配合与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达;

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事岗位职责5

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事岗位职责6

　　1、针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的`结果进行汇报；

　　2、入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训；

　　3、建立并及时更新员工档案；异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；

　　5、负责当月考勤统计；

　　6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

人事岗位职责7

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的`实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事岗位职责8

　　1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

　　2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的.其他任务。

人事岗位职责9

　　1、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　2、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　3、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。

　　5、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理的工作。

　　6、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　7、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　8、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作。

　　9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。

　　10、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

　　11、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　12、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。

　　13、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

　　14、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　15、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核。

　　16、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　17、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　18、人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　19、协助财务和各部门做好考勤和排班工作。

　　20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

　　21、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作。

　　22、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　23、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　24、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

　　25、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的`战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　26、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

　　27、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

　　28、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　29、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　30、积极完成上级及会议交待的临时性工作。

人事岗位职责10

　　1。负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；

　　2。开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；

　　3。负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；

　　4。劳动合同的签订、续订及职工档案的建立；

　　5。负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；

　　6。开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；

　　8。负责公司业务经营相关证照的.年检工作及商务签证的办理；

　　9。负责公司固定资产及5S办公环境管理；

　　10。协助上级领导完成其他工作事项。

人事岗位职责11

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

人事岗位职责12

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

人事岗位职责13

　　1、协助公司招聘人力资源建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合公司工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责公司合同的管理，做好文件、资料的收发、整理、归档、统计保管和借阅登记工作；

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团体活动。

人事岗位职责14

　　财务助理出纳珍岛信息技术（上海）股份有限公司珍岛信息技术（上海）股份有限公司，上海珍岛，珍岛信息技术，珍岛信息技术（上海）股份有限公司，珍岛职责描述：

　　1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；

　　2、逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额；

　　3、掌握银行存款余额，不准签发空头支票；

　　4、保管库存现金，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿；

　　5、保管有关印章、空白收据和空白支票；

　　6、跟踪已付款项发票收回及验真；

　　7、核查子公司资金使用情况及内部系统资金录入工作；

　　8、核算中小体系业绩数据；

人事岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施;

　　4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

　　5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源工作经验,

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。