在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事岗位职责1

　　1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的.重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11. 负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13. 公司领导指派的其他工作。

人事岗位职责2

　　1、负责各供职企业员工档案资料管理,薪资核算,人力状况统计等事宜;

　　2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作;

　　3、负责与企业和员工做好沟通工作,协助招聘工作的'开展;

　　4、做好与其他部门的协作配合工作;

　　5、完成上级领导交给的其他的工作。

人事岗位职责3

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合;

　　3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

　　5、公司重要资质证件的管理;

　　6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;

　　7、协助其他部门的相关工作;

　　8、上级交办的其他工作。

人事岗位职责4

　　餐饮人事行政经理 曼尼陀(上海)贸易有限公司 曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此岗位代集团餐饮公司发布

　　行政方面:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　8、负责公司员工活动的`策划和组织。

　　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　任职要求

　　专科以上学历。有招聘管理等经验

　　5年以上人力资源管理工作经验。

　　仅限餐饮行业

　　人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

　　较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

　　仅限餐饮行业

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人事岗位职责5

　　1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

　　2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

　　3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

　　4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

　　5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

　　6、各类合同及文件的.签收、签订以及收费管理及传达;

　　7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

　　8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事岗位职责6

　　1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试。

　　2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据。

　　3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。

　　4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。

人事岗位职责7

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的.面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事岗位职责8

　　1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先；

　　2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识；

　　3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。要求:具有极强的'数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件；良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实；

　　4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强；人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力；办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

　　5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

人事岗位职责9

　　1、根据公司发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持;

　　2、负责起草相关的制度、计划、通知通报等内容，有一定的文案功底;

　　3、负责公司员工入职、离职、福利、考核、调岗等人事工作;

　　4、负责工务署、住建局、三库一平台等系统维护工作;

　　5、负责与各协会、政府部门、街道等沟通联络工作;

　　6、负责公司资质维护及年审的办理工作;

　　7、负责政府补贴及奖励项目的'申报工作;

　　8、为公司日常运转提供良好的行政人事服务，协助提高各部门工作效率。

人事岗位职责10

　　1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的.用人需求;

　　2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

　　4、负责员工合同/协议的签订管理;

　　5、负责员工福利的日常执行与管理;

　　6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

　　7、协助上级开展其它人力资源工作。

人事岗位职责11

　　1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、参与协助员工发展相关项目。

　　4、负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。

　　5、完成领导交办的'其他工作。

人事岗位职责12

　　一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的.审核和报批工作。

　　十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

　　1、负责客户的接待、咨询;

　　2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

　　3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

　　5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

人事岗位职责13

　　1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

　　3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

　　6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

　　7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

　　11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　12、负责企业团建活动的组织执行;

　　13、完成领导临时交办的'其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

人事岗位职责14

　　1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;

　　2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;

　　3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;

　　4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;

　　5、负责员工的`日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事岗位职责15

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的'培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。