人事专员岗位职责【实用9篇】

人事专员岗位职责

更新时间：2023-07-05 13:29:00

相关推荐

人事专员岗位职责【实用9篇】

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责1

　　1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

　　2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

　　3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

　　4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

　　5、负责统筹管理公司的采购工作。

　　6、负责或协助组织、策划公司的`有关活动。

　　7、负责控制公司各项行政费用的开支。

　　8、负责公司档案管理工作。

　　9、协助公司员工招聘、培训。

人事专员岗位职责2

　　1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程； 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务； 3、协助上级执行公司的`培训计划以及有效的后勤保障工作；

　　4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 5、协助组织、开展企业文化活动；

　　6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

　　7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；

　　8、负责员工考勤工作；

　　9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；

　　10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；

　　11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

　　12、完成领导交办的其它工作。

人事专员岗位职责3

　　1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；

　　2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；

　　3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的.执行和实施；

　　4、协助开展各种员工活动；

　　5、负责公司办公用品、固定资产等管理；

　　6、处理日常行政人事事务性工作；

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

人事专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、及时了解并反馈市场动态，整理、维护客户信息并录入系统； 2、维护良好的客户关系，积极解答客户疑问、及时反馈客户需求； 3、负责客户咨询、接待及联系，引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等；

　　4、定期进行客户拜访/回访，持续与客户保持联系。

　　任职要求：

　　1、 35岁以下，大专及以上学历， 2~3年知名房地产销售工作经验，拥有过往出色业绩者可放宽条件。

　　2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

　　3、性格开朗，沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

　　4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

人事专员岗位职责5

　　1、负责办公室的文书处理工作。

　　2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

　　3、负责有关会议的'准备工作并做好记录，整理会议纪要。

　　4、负责本部门各类打印发放工作。

　　5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

　　6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

　　7、协助安排实习生的实习。

　　8、负责员工的工作档案管理。

　　9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

　　10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责人力资源模块的相关工作（招聘，入离职办理、社保缴纳等）； 2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 3、申领开具开票；

　　4、部分税目申报（有会计人事指导）；

　　5、银行回单和报销凭证的整理。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先；

　　2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的.政策；

　　3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好； 4、有财务出纳工作经验。

人事专员岗位职责7

　　1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　2、建立规范化的'招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

　　4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行；

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；

人事专员岗位职责8

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选；

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集；

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训；

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈；

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核（非常容易）；

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责9

　　1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

　　3、负责考勤的核算；

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　5、负责员工的保险及公积金事宜；

　　6、协助处理劳动争议事宜；

　　7、领导交代的'其他工作：

【人事专员岗位职责】相关文章：