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在现在的社会生活中,很多地方都会使用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编收集整理的人力资源岗位职责,欢迎大家分享。
人力资源岗位职责1
1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。
2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作,确保人员的`完善调控。
3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。
5、负责机构印件管理,负责机构证件年审、年检工作。
6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低车辆使用费用。
7、负责机构后勤团队管理,如保洁、绿化工、维修工管理,并定期监察其工作质量。
8、负责机构后勤设备管理,如办公设备购置,固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。
9、完成上级领导临时交办其他事情。
人力资源岗位职责2
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的.日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
人力资源岗位职责3
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定人才培训计划,实施培训方案,培养人才梯队;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、审核各部门职能说明书与职位说明书。
人力资源岗位职责4
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作;
4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等;
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
任职要求:
1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。
人力资源岗位职责5
1、根据公司人力资源和行政管理政策,细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2、拟定年度人力资源、行政工作计划,配合拟定人力资源、行政成本预算,并根据公司的要求具体监督和执行;
3、组织分析评估人力资源需求,制定招聘策略,指导招聘工作实施;
4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理,并做好后勤保障工作;
6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理;
7、负责本部门的`日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励。
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