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人事主管岗位职责
更新时间:2023-07-04 09:33:23
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人事主管岗位职责(优选15篇)

  在当今社会生活中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编收集整理的人事主管岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事主管岗位职责1

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

  2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

  3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

  5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;

  6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;

  7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

  8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

  9、负责办理公司员工的.各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

  10、负责员工的各类证件,如健康证的办理;

  11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

  12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

  13、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

人事主管岗位职责2

  1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

  2、负责公司人力资源的六大模块工作,负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

  3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

  4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职,转正,调动,离职);

  5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

  6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

人事主管岗位职责3

  1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度,并监督执行。

  2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

  3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化,编制员工手册。

  4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

  5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

  6、安排公司级会议和会务服务,并形成会议纪要归档,进行公司相关的`会议管理。

  7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理,并进行督办。

  8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等),保证印章使用的规范化、合法化。

  9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

  10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

  11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

  12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系。

  13、建立公司固定资产管理制度,对固定资产实施统一登记、监督、管理。

  14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

  15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

  16、建立、管理员工文案,并予造册登记妥善保管。

  17、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等。

  18、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

人事主管岗位职责4

  1、负责公司内部人才的`招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;人事主管岗位职责1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事主管岗位职责5

  1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  2、协助公司做好招聘和人事的管理工作;

  3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

  4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;

  5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。

人事主管岗位职责6

  职责描述

  1、行政人事部日常工作管理;

  2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;

  3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

  任职要求

  1、5年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;

  2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

  3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

  4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

  5、有驾照者优先。

人事主管岗位职责7

  岗位职责:

  1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。

  2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  3、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  4、负责公司人力资源战略的执行;

  5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  6、负责人力资源内部的组织管理;

  7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

  8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

  9、公司日常行政管理的运作;

  10、各项目工伤处理;

  11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人事主管岗位职责8

  1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

  2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的.规章制度,审核各部门岗位说明书;

  3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

  4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。

  5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的测评,追踪;

  6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;

  7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责9

  1、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;

  2、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;

  3、绩效:项咳嗽钡募ㄐ考核工作,项目点对接及信息留档;

  4、劳动关系:处理员工纠纷,员工面谈及跟踪;

  5、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

人事主管岗位职责10

  1、负责日常人事行政事务的`处理及沟通协调;

  2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

  3、负责各项费用的统计、核算及报销;

  4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;

  5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

  6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

  7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

  8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管岗位职责11

  1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

  2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

  3、负责月度考核及季度考核数据的.统计收集整理

  4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。

  5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。

  6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责12

  1、根据公司战略要求,组织活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;

  2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;

  3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、、客诉等技能,提升服务质量;

  4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;

  5、开发课程、组建内部讲师团队;

  6、整理人力资源及行政,建立完整的体系;

  7、其他人力资源相关工作等。

人事主管岗位职责13

  1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;

  2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

  4、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

  5、公司领导安排的.其他行政人事工作。

人事主管岗位职责14

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的.协调与关系维护;

  7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责15

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的'编制报表。

  10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  12、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  15、完成上级交给的其他各项工作。

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