人事专员的岗位职责(集锦15篇)

人事专员的岗位职责

更新时间：2023-07-01 12:33:06

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人事专员的岗位职责(集锦15篇)

　　在现实社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的人事专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事专员的岗位职责1

　　一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

　　1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

　　2、负责填制和分析各类人事统计报表。

　　3、协助上级编制人力资源预算工作。

　　4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

　　二、实施员工招聘计划

　　1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

　　2、安排初试合格的.人员进行复试，确定合适人才。

　　3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

　　4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

　　三、员工培训工作

　　1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

　　2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

　　3、按要求收集、整理、归档培训资料。

　　4、建立员工个人培训档案。

　　四、绩效考核工作

　　1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

　　2、协助上级对员工的绩效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

　　2、办理员工各种保险和社会统筹手续。

　　六、人事管理工作

　　1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

　　2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

　　3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

　　4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

　　5、部门内部文件打印、保存及管理。

　　6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

　　七、其他职责

　　1、完成部门领导交办的其他工作任务。

　　2、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事专员的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　　3、员工岗位职责职位要求渠道的.建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　　4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

　　5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　　2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　　3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

人事专员的岗位职责3

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报；

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等；

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

　　4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

　　7、员工的'、转正、休假、调动、升降、离退的审核；

　　8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策；

人事专员的岗位职责4

　　一、日常行政管理

　　1、负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

　　2、根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

　　3、起草会议纪要。

　　4、做好3S秘书工作。

　　5、负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

　　6、公司邮件和传真及时接受和传发。

　　《重点问题改进措施跟踪表》。

　　二、员工招聘和培训管理

　　1、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

　　2、对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

　　3、新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

　　4、3S3P4A实操培训。

　　5、征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。

　　三、劳动关系管理

　　1、办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

　　2、签订劳动合同。

　　3、办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

　　4、办理项目部员工调动手续。

　　5、办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

　　四、社会保险办理

　　1、负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

　　2、及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

　　3、负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

　　4、办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

　　5、负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

　　6、社保档案整理及归档。

　　五、办公用品管理

　　对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

　　入库和领用登记及时、完整。

　　六、档案管理

　　1、负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。

　　2、负责事业部证照资质的保管。

　　3、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册。

　　七、后勤工作

　　1、依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

　　2、项目部宿舍的日常管理。

　　3、项目部会议室、总经理办公室的`整理工作。

　　4、报刊书籍征订收发工作。

　　5、项目部员工安全教育工作。

　　八、领导交办的其他工作

人事专员的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告。

　　2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传。

　　3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试。

　　4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求。

　　5、完成人力资源经理交待的其它工作。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，至少两年经验。

　　2、熟悉主流办公软件。

　　3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理。

　　4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向。

　　5、有良好的'语言表达能力、判断能力和团队合作能力。

　　6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识。

人事专员的岗位职责6

　　一、员工招聘与离职管理;

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二、人事信息以及人事制度统筹管理;

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;

　　三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;

人事专员的`岗位职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

　　2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

　　3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

　　4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

　　5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

　　6、负责公司的所有文件的.收发工作。

　　7、表格的制作和整理，团队PPT的制作。

　　8、官网、公众号、微博的运营。

　　9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员的岗位职责8

　　1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象；

　　3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事专员的岗位职责9

　　1、负责来访客户的引导、接待工作;

　　2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

　　3、负责公司各类电脑文档的`编号、打印、排版和归档;

　　4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

　　5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

　　6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

　　7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

　　8、完成各部门领导交办的相关工作。

人事专员的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员的岗位职责11

　　1.负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

　　2.根据岗位特性，形成相对应的'招聘方案，并组织落实;

　　3.负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

　　4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员的岗位职责12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的'预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员的岗位职责14

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

　　3、负责日常招聘和人事相关工作;

　　4、及时有效地完成上级主管交办的.其他任务。

人事专员的岗位职责15

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的'采集与存档；

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作；

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈；

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动；

　　5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

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