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随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的品牌经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
品牌经理岗位职责1
一、 分解区域规划
1. 根据公司下达的年度任务，进行任务细分，经批准后实施。
2. 负责全省加盟店的任务分解，经批准后实施。
3. 负责全省空白市场的开拓任务分解，经批准后实施。
4. 负责所辖全省升级店的任务分解，经批准后实施。
5. 负责全省季度、月度任务分解，经批准后实施。
二、 销售目标达成：
1. 开发目标达成
1.1 根据区域规划，对全省空白市场开发或调整加盟店。
1.2 根据区域规划，对加盟店空白网络进行招商开发。
1.3 根据区域规划，对所辖全省升级店的开发。
2. 维护目标达成
2.1 根据公司与加盟店合作规范及要求，妥善处理好与加盟店的客情关系。
2.2 定期召开加盟店订货会及促销方案的分解会。
2.3 协助加盟店做好我司品牌网络年度任务分解，提交实施细则并协调执行。
2.4 协助加盟店分析适销应季、畅销产品，做好产品订货工作。
2.5 协助加盟店进行安全库存管理，做好非鲜品、滞销品的消化工作。
2.6 定期召开网络加盟店院长、店长、美容师提升会。
2.7 根据已确定达标的升级店，进行深入细致的售前、售中、售后服务，达到升级店与联创战略同盟的合作关系。
2.8 对升级店采取针对性的店销、终端会。
2.9 建立全省的加盟店的资料库。
3. 执行渠道促销
3.1 根据公司的促销方案，规划全省促销方案业绩目标。
3.2 根据业绩目标规划，有针对性的.对全省加盟店进行促销方案落实。
3.3 与客户服务部协助加盟店对促销期间订货产品明细的规划。
3.4 根据业绩目标规划，对品牌小组进行促销方案培训及任务分解。
3.5 根据业绩目标规划，对加盟店网络进行促销方案的宣导及落实。
3.6 根据业绩目标规划，组织召开加盟店网络美容师促销执行案的培训。
3.7 根据业绩目标规划，对加盟店、升级店进行促销方案的回款沟通，对有必要的升级店组织现场促销。
三、 团队建设
1. 坚决贯彻联创教育营销理念，执行联创教育营销规范。
2. 对品牌小组的建设
2.1 根据管理规范，完善品牌小组架构和编制。
2.2 加强品牌小组对文化及品牌文化的持续贯宣。
2.3 加强对品牌小组进行产品的培训及考核。
2.4 对品牌小组实行专业、销售技能的实战演练培训。
2.5 定期对品牌小组召开民主生活会、成功经验分享会等活动。
2.6 以身作则，成为品牌小组的精神支柱。
3. 对加盟店美容师（含日化店店员）的建设
3.1 根据公司教育体系，对美容师（含日化店店员）进行企业文化及品牌文化持续贯宣。
3.2 组织品牌小组定期召开美容师（含日化店店员）提升培训会。
3.3 通过季度美容师（含日化店店员）培训会，建立美容师（含日化店店员）档案库。
四、 企业文化与品牌营销理念传播
1. 根据联创企业文化及联创基本法要求，树立身为联创人的自豪感。
2. 执行联创员工工作礼仪规范，体现联创人特有的精神风貌，并随时影响加盟店对我 司的企业忠诚度。
3. 根据我司统一的企业及品牌形象展示及陈列标准，落实加盟店对我司企业与品牌的 形象展示及陈列。
4. 根据我司统一的品牌形象展示及陈列标准，落实升级店对我司品牌的形象展示及陈 列，建立照片资料库。
5. 严格执行品牌VI管理标准，杜绝不符合品牌VI的形象。
6. 利用联创及品牌文化宣传工具（含光碟、海报、单张等），对加盟店加盟店（含日化店）消费者进行传播。
7. 要求加盟店投放联创企业与品牌营销统一设计的专业DM杂志广告。
五、 其他
1. 统一规范加盟店及升级店终端顾客价格指导体系。
2. 督促落实所负责区域市场调查结果分析，并提交分析报告及应对措施，为品牌营销决策提供依据（如促销、价格变动、新产品上市、市场新动态或趋势等情况）。
3. 执行客户投诉管理规范，落实客户投诉的处理。
4. 搜集、提交全省客户数据，督促落实客户分级管理。
5. 监督落实窜货管理规范，坚决杜绝加盟店、加盟店（含日化店）窜货行为。 完成上级领导交办的其它工作内容。
品牌经理岗位职责2
一.全面负责公司品牌运营与相关服务工作及产品品牌规划、设计、推广、服务及管理工作
; 1、规划：全年会议规划
市场布局规划
客户关系管理规划
库存管理规划
课时和课程内容规划
招生细则规划
2、设计：品牌营销思路的设计
售后服务的设计
不要
让客户加盟后感觉到任何的不适
一定要把品牌和产品使用者相结合
3、推广：品牌文化推广
品牌技术推广
产品销售话术
推广
产品特性及使用推广
个人形象包装策划推广
新产品发布
公司各种活动通知
4、服务：加盟合作前的铺垫
专业教学上的精细（宣导）
加盟合作后的扶持
退换货制度的建立
物流的配送制度
客户的信息反馈
紧急情况的危机公关
客户的其他要求等
5、管理：品牌文化的管理
教学管理
产品库存的管理
客情关系的管理
二.制定公司品牌发展方向，建立高效的品牌管理体系及品牌形象，制定完善品牌管理制度与流程;
1、品牌发展方向：首先面对高端市场，如：先抓住县市级以上的或各地区的大型美容美发整形院店。其次是很有意向、很有发展的`中小地区和店家进而延展和普及。
2、品牌管理体系及形象：避免因对产品体系的不了解而产生的误解，进而产生抵触情绪。
3、管理制度与流程：产品进销存的合理控制品牌口碑的塑造市场推广的步骤。
三.组织实施品牌推广策略及品牌发展策略宣传与维护等工作，建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果; 1、品牌推广策略及发展：针对省内外不同的地区、不同的情况有针对性的制定推广具体的方案、方式、方法。
2、宣传与维护工作主要以到店沟通、电话回访、网上通过QQ、专业DM杂志、各种培训活动和招商会议等形式
3、分析与评估就是每场活动之后都要进行总结，不足之处补足，优势的地方继续保持强势。
四．负责组织品牌设计与策划工作，并对策划设计方案进行审核；
就是针对厂家推出的一些活动和政策进行分析研究（毕竟厂家是站在大市场的角度上考量问题），总结出一套适合当地的方案进行推广。公司也要随市场变化作出一些适宜的活动以起到刺激市场作用。如开地级会之前的铺垫等。
五.开展市场调查，分析同行或竞争对手的品牌活动对公司的影响，进行差异性品牌传播；
把我们的技术、文化和专业课程等与其他品牌相比绝对不同和优势之处继续淋漓尽致的突出出来。市场到店拜访方面等不足之处要想办法进行弥补。
六.策划、组织、实施市场活动; 通知国内国际各种大赛、各地区会议和活动，与一切可以联合的力量联合起来，尽可能掌握更多的美容行业的资讯发布给大家。让他们感受到与惠美合作就是永远走在美容行业的最前沿。
七.建立和维护行业主流媒体资源，高效利用各类资源来执行品牌营销计划。
最重要的是要让人们口口相传，把我们的客户变成我们的业务员。
八．完成上级领导临时交办的工作。
品牌经理岗位职责3
组织、带领公司经营班子，全面主持公司的各项经营管理工作，包括领导制订公司战略规划、年度经营计划及预算，日常经营管理，建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。
1、对集团公司和董事会、监事会负责，全面抓好公司各项工作。
2、根据董事会提出的战略目标，组织制订公司发展战略，报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施。
3、根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划。报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施，并落实分解至季度、月度。
4、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法决策公司重大事项，推进经营管理优势与核心竞争力同步提升，促进公司发展。
5、组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。 6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
7、对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。
8、组织、监督公司各项规划和计划的实施，实施公司的.经营管理目标及发展目标。
9、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。 10、组织开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。
11、搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。
12、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
13、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
14、完成董事长及集团领导交办的其它工作。
15、处理公司重大突发事件。
品牌经理岗位职责4
工作职责：
1、根据产品的发展变化以及市场调研情况，制定品牌策略、定位及品牌项目相关工作；
2、负责产品品牌的整合营销推广，协同广告创意、媒体投放、公关传播完成项目策略落地，对项目进度、完成度、内容质量和效果负责；
3、进行市场、行业、竞品等信息的搜集、分析、研究。
任职要求：
1、本科及以上学历，3—5年市场品牌工作经验；
2、熟悉品牌传播，对品牌建设有独到的见解，有大型互联网公司、汽车企业市场部/品牌部工作经验者优先；
3、主导过至少一个预算规模较大整合营销传播案例，可在简历中附上案例介绍；
4、拥有较强的'逻辑和项目推进能力，懂得分配时间，灵活多变，追求结果，对数据敏感；
5、有创意和文案功底，具备较强的抗压能力和执行力，工作积极主动，有良好的团队意识和沟通技巧。
品牌经理岗位职责5
1.制定中长期和年度品牌策略和发展规划
2.帮助建立品牌认知度,促成销售目标和市场份额等指标的达成
3.制定品牌各类年度市场计划:品牌推广计划、整合营销计划、渠道推广计划等
4.与合作方保持良好的沟通和协作,主导品牌和推广项目
任职要求:
1.7年以上快消品行业或互联网行业工作经验,了解行业动态和趋势,熟悉相关行业资源
2.有至少4年独立负责品牌的经验,掌握品牌管理的'理论基础和工作方法
3.具备敏锐市场洞察力,擅长策略性思考,较强的分析问题和解决问题能力
4.具备良好沟通和谈判能力
5.具备团队管理经验
品牌经理岗位职责6
岗位职责：
1、负责公司的公关策略及执行工作，主动或配合公司项目策划及推动公关事件和内容，提升公司品牌知名度、美誉度；
2、维护和开拓各种媒体关系，建立媒体档案库，维护日常新闻稿件的媒体发布渠道，监控、评估发布媒体的宣传效果；3、策划、协调并参与所有媒体公关活动，负责行业公关策划、媒体沙龙、奖项申报等事宜；
4、根据媒体属性不同，撰写以及审核公关稿件、传播内容和拟定口径等对外相关的文字内容；
5、负责公司大型活动，高端论坛等主持工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，市场营销、新闻类相关专业优先。2年及以上工作经验，有金融公司公关工作背景者优先。
2.文字能力较强，善于撰写外部公关文章及内部宣传沟通文章。
3.熟悉公关的`操作规律，行业背景和特点。
4.擅长维护各种媒体关系，定期与媒体保持良性沟通，同时拥有较好的互联网金融媒体传播资源。
5.熟知媒体环境和传播手段，具有整合营销或公共关系策划能力。
6.需有主持过大型活动经验。
7.性格开朗外向，思路清晰、严谨，形象气质佳。
品牌经理岗位职责7
研究
研究包含了战略层面和业务层面两部分。战略层面是对眼镜品牌成长具有影响的外部经济环境、产业环境、竞争环境、政策、社会人文等的态势研究。业务层面则是针对具体业务开展的竞争动态、顾客需求的研究。由于具体的市场调查工作由专业人员来完成，因此，眼镜品牌管理的工作在于明确调查对象、调查目标、调査时间等，并对调查结果结合工作实际更深入剖析和作为制定相关策略的依据。
鉴于品牌管理的工作是不能脱离市场实际的，因此，眼镜品牌经理也需要亲自到市场中去感知市场的变化，感受顾客的需求。
规划
规划又分为眼镜品牌形象规划和眼镜品牌发展规划。首先是眼镜品牌形象规划，是以市场研究及品牌策略为基础，对于眼镜品牌形象的创建和维护，要建立品牌名称、品牌标识、品牌视觉及理念识别体系、品牌口号、发掘品牌历史和故事等，并要维护品牌管理形象的一致性，以免造成品牌定位认知的模糊。
实施
对于眼镜品牌管理工作的具体方案的实施：广告表现、媒体、公关活动、销售促进、品牌联合、形象设计等，有些需要眼镜品牌经理具体实施，有残则需要组织协调或实施中的监控，目标是要保障有效执行，使规划的理想能有效着陆，从而达到眼镜品牌规划所预期的效果。
协调
眼镜品牌经理要面临和眼镜企业内部及外部相关职能人员的工作协调，包括部门内部的市场调研职能、促销执行职能、媒体职能等；企业内部的上级主管、销售职能、生产储运职能、采购职能、财务职能等；眼镜企业外部的与工作相关的职能单位等的'工作协调，其目的是促进相关人员了解眼镜品牌管理工作的进展以及能协调各方在品牌管理的框架内履行各自的职责。
检讨
对于眼镜品牌实施过程中的各项工作及方案，品牌经理需要定期不定期的检讨。一是自省，通过例行的工作检查，对于实施的过程及结果进行评价，如果出现与目标的偏差应及时提出矫正方案；二是来自外部同僚及上级的批评意见和建议，这些都是眼镜品牌经理知识库中不可或缺的财富。
品牌经理岗位职责8
1、负责自然课程的协助授课或独立授课工作;
2、负责洛嘉学校自然教育的管理和维护工作;
3、协助销售部门和市场部门做相关的主题活动;
4、定期完成经理要求的.工作报表和工作总结;、
5、协助部门经理完成其他工作。
6、必须热爱孩子,对工作有热情;
7、有爱心有耐心有亲和力;
8、有一定的亲子老师职业素养,相貌端庄;
9、性格活泼开朗,能吃苦耐劳;
10、有一定的文字,摄影功底。
品牌经理岗位职责9
副总经理是公司行政班子的组成人员，是总经理参谋和助手，协助总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划，完成责任目标和年度计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构，组织开展好公司各项工作，实现公司的经营管理目标及发展目标。
1、对总经理负责，在公司总经理的领导下，协助总经理抓好各项工作。同时抓好分管部门的各项管理工作的落实。
2、熟悉和掌握公司情况并及时向总经理、董事会反映并提出合理建议或意见，当好总经理的.参谋和助手。
3、协助总经理向董事会或集团公司提出公司的业务拓展发展规划方案、预算外开支计划。
4、协助总经理做好员工的思想工作，抓好公司职工的职业道德教育和业务学习工作。
5、协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。
6、协助总经理开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。
7、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。
9、协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施，确保公司的经营管理目标及发展目标实现。
10、协助总经理搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。
11、出席总经理办公会议、中层干部会议、职工代表大会等会议，列席董事会，参与公司重大事项决策。
12、受总经理委托，组织召开行政例会、专题会等相关会议，处理相关事宜。
13、完成董事长、总经理交办的其它工作。
品牌经理岗位职责10
品牌运营经理岗位职责：
1、负责所辖品牌的营运管理工作，制定年度品牌销售指标计划，并分解到季度、月度销售指标，跟进指标完成。
2、负责制定品牌年度市场开拓计划；
3、负责制定品牌市场推广活动方案，监督实施品牌推广方案，提升公司品牌市场形象管理；
4、负责终端客户的营运管理和维护，及指导督导对终端客户产品知识、产品特性、销售技巧、陈列技巧的培训工作；
5、每周/月根据零售店柜、经销商的销售情况，统计该周/月业绩达成状况，制作周/月报表，汇报工作表格化，数据化、细致化
6、负责处理所辖市场临时性发生的投诉问题，解决终端客户的售前、售后的服务工作；
7、负责所辖公司品牌进销存状况进行及时的跟踪分析与货品决策，及时上报所辖公司品牌的`上货和库存情况；
8、负责本部门中层管理人员的培训、培养、培育工作，为公司的管理层继任者做出人才储备工作
9、严格执行公司管理政策、遵守公司规章制度、服从领导安排。
品牌经理岗位职责11
工作职责:
1、根据公司的战略规划以及年度经营计划,拟定并落地海外营销方针和销售策略计划并分解实施。
2、负责全盘管理海外销售运作,包括经销商、渠道、零售和工程,引导和控制销售工作的.方向和进度。
3、全面实施销售预算,建立销售团队激励机制,激发销售人员进行客户开拓和维护的热情
4、深入了解本行业,把握销售信息并反馈,为企业提供业务发展和价格定位的战略依据。
5、负责潜在市场及目标客户的关系拓展与维护,分析客户需求,寻找项目机会,开拓新市场,发展新客户。
6、负责公司品牌与产品在海外指定区域及国家的推广、建立良好的市场形象。
任职资格:
1、本科及以上学历,英语可作为工作语言;
2、年龄35岁以上,40岁左右;(隐性条件,建议不要写出去)
3、有大中型家居、家电、消费品企业国际市场拓展及经验(行业TOP5),对品牌国际化有个人理念与认识;
4、对中东、东南亚国家及欧美国家和地区经销商、运营商建设及渠道拓展经验者佳;
5、有境界,有格局,能统筹规划,具备较强的系统思维及在面对复杂情形下问题解决能力;较强的计划与落地实施能力;
6、组织培训、考核绩效改进等工作,培养人才打造核心队伍,提升人均销售比;
7、激励和管理团队,打造和形成整体以客户者为中心、以奋斗者为本的氛围;
8、身体健康、能适应全球出差
品牌经理岗位职责12
职责描述：
1、负责制定客户管理、关怀计划并执行关怀计划；
2、负责客户满意度统计分析，定期向上级汇报；
3、负责客户俱乐部的建立与管理，定期计划组织会员活动、提升品牌形象和企业形象；
4、负责组织建立客户关系管理平台，实现客户信息共享；
5、负责受理客户投诉，救援及相关业务询；
6、负责协调客户服务需求并跟踪监控服务过程及结果，并形成客户问题解决汇报；
7、充分了解主机厂品牌政策，负责客户关系的`工作指导，负责组织部门人员的培训工作；
8、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，热爱汽车行业；
2、3年以上相关工作经验和1年以上管理经验，具有较丰富的客户关系管理能力、营销知识和管理经验。
工作地址：河源市
品牌经理岗位职责13
1、根据公司产品特点及市场情况制定产品推广计划
2、负责公司的品牌建设、宣传及提升品牌形象和价值;
3、负责公司通过网站、微信等新媒体及传统媒体渠道进行宣传、活动策划执行及品牌推广,扩展公司在市场的影响力;
4、负责维护与发展公司目标专家,建立公司专家库,提升公司专业品牌形象;
5、进行市场调研与分析,研究行业发展状况,制定可行性推广方案并负责执行与落地,协助完成公司的销售指标;
6、负责公司活动的策划,组织和安排,做好公司内部团建活动及对外的.推广活动;
7、负责品宣文案撰写,策划发布品牌新闻稿件;
8、公司及领导安排的其它工作
品牌经理岗位职责14
岗位职责:
1、根据公司发展战略,确定海外品牌战略定位及市场目标,制定海外教师端的品牌与市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;通过各种运营推广渠道完成公司的`目标,并对品牌推广成效及结果负责;
2、主导海外教师端品牌官网和社交媒体的运营推广和优化升级,推进多种高效的线下品牌市场落地,通过各种运营推广渠道打造品牌价值,提升品牌形象,并对终端形象、广告执行等方面进行管理和监控。
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、优化和完善部门工作流程以及制度规范,组织规划品牌运营相关的辅助资料及支持,监督市场活动;
任职要求:
1、本科以上学历,3-5年品牌市场管理工作经验,有海外品牌经理工作经验优先;
2、专业技能/能力要求:
(1)具备很强的品牌和市场策划能力,熟悉海外线上新媒体运作方式,有大型品牌/市场活动推广成功经验;
(2)敏锐的数据分析挖掘及趋势预测能力;
3、高度的工作热情,良好的团队合作精神,积极进取,较强的韧性、执行力和抗压能力,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力,善于跨部门协作推进项目落地;
5、较强的开放性和悟性,能够敏锐洞察品牌推广趋势,并以开阔的胸怀与团队成员紧密协作。
品牌经理岗位职责15
直营部经理职务说明
岗位名称：直营部经理
直接上级：总经理
直接下级：市场督导、各店店长
薪资待遇：薪资基数3500元（含基本工资3000+各项补助500）+绩效考核工资
1、负责拟订区域内年度工作计划，并递交总经理审批后作为工作考核依据，按照计划中的方案屡行其职责及预期目标。
2、负责制订公司直营区域各店年、季、月度的任务制订，经审批后将任务及时合理分解至各店并结核相关的.业绩考核办法及营运方案，将预期任务圆满完成。
3、依据公司整体营销计划，全面负责公司直营区域各店（含远程直营店）的销售业绩、人员管理、店务等具体工作，对各阶段销售人员制订合理的岗位分配计划，并通过人力资源进行落实。
4、根据不同的销售阶段制定相应的促销活动政策和方案，同时配合财务计算出本次促销活动的费用、成本、毛利润等相关数据，经总经理批准后进行实施，对实施过程中出现的状况及时调整，活动结束后做出书面总结进行备案。
5、负责品牌在所辖范围内的提升和宣传工作，维护品牌在区域内的美誉度，处理好店内售后工作中的矛盾，协助人力资源做好招聘、调动等工作。
6、参与并制定本部门的工作流程、岗位职责、绩效考核方案等制度，并根据落实过程中不完善的地方提出意见。
7、根据公司相关考核要求，对各直属店面进行考评、督检。将结果反馈至公司相关部门进行备案和薪资计算。
8、负责督促部门人员按时上报个人销售数据，考勤资料及其它考核资料，以便公司财务进和月底核算、薪资奖金发放工作。
9、负责对公司各店人员的业务进行培训，提升店面人员士气，督促各店人员严格执行公司专卖店相关制度及工作流程。
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